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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則

發(fā)表時(shí)間:2017/4/25 20:57:49
目錄/提綱:……
一、考核對象
二、考核內(nèi)容及其分值
(一)學(xué)習(xí)及紀(jì)律(10分)
1、學(xué)習(xí)制度(5分)(1)全年考勤占1分
(二)業(yè)務(wù)工作(30分)
(三)聯(lián)村工作(30分)
1、包村10分,根據(jù)各村責(zé)任書年終考核得分*10%打分
3、常規(guī)工作5分、村級報(bào)表3分、扶貧工作2分
(四)其他工作(10分)
2、宣傳報(bào)道占5分
(五)工作評價(jià)(20分)
(六)加扣分因素(不封頂)
1、加分因素(1)獲獎(jiǎng)加分項(xiàng)
三、結(jié)果運(yùn)用
3、作為績效獎(jiǎng)勵(lì)分配的依據(jù)
四、其他事項(xiàng)
……
2017年**鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則

為全面準(zhǔn)確地評價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作業(yè)績和工作效能,建設(shè)一支“勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效、艱苦奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)、爭創(chuàng)一流”的干部隊(duì)伍,強(qiáng)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)績效考核工作,根據(jù)鎮(zhèn)黨委會(huì)議精神,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本考核細(xì)則。
  一、考核對象
  鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在崗干部。
  二、考核內(nèi)容及其分值
  考核采取量化“積分法”,由學(xué)習(xí)及紀(jì)律、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作、工作評價(jià)、加扣分因素六部分組成?偡100分=學(xué)習(xí)及紀(jì)律10分+業(yè)務(wù)工作30分+聯(lián)村工作30分+其他工作10分+工作評價(jià)20分+加扣分因素?己瞬捎闷綍r(shí)考核和年度考核兩種考核形式,其中學(xué)習(xí)及紀(jì)律工作、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作采用平時(shí)考核的形式,領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、民主測評采用年度考核的形式。獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分另行計(jì)算。
 。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)及紀(jì)律(10分)
主要考評學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、勤廉度評價(jià)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略657字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
。干部個(gè)人有多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的,按照平均分打分。未與上級業(yè)務(wù)部門簽訂責(zé)任書的由黨委會(huì)會(huì)議研究打分。由干部個(gè)人提供,考核辦核實(shí)。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)打分(5分)
由分管領(lǐng)導(dǎo)(或站所長)根據(jù)干部平時(shí)表現(xiàn)扣分,重點(diǎn)考評工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面,實(shí)行扣分制,本項(xiàng)分值5分,扣完為止。對單位安排的業(yè)務(wù)性工作,存有態(tài)度應(yīng)付、質(zhì)量一般或不能按時(shí)完成的,每項(xiàng)(次)扣1分;對態(tài)度消極抵觸、質(zhì)量不符要求或工作拖拉未完成的,每項(xiàng)(次)扣1分。由分管領(lǐng)導(dǎo)、站所長提供核實(shí)。
3、業(yè)務(wù)亮點(diǎn)工作(5分)
根據(jù)業(yè)務(wù)工作示范點(diǎn)建設(shè)水平等級評分,業(yè)務(wù)工作創(chuàng)立省級、市級、縣級示范點(diǎn)的分別加5、3、2分,具體認(rèn)定由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)確定。由干部個(gè)人提供,考核辦核實(shí),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)確定。
(三)聯(lián)村工作(30分)
1、包村10分,根據(jù)各村責(zé)任書年終考核得分*10%打分。站所干部有聯(lián)系村的,站所內(nèi)所有干部由該村年終考核得分確定。沒有聯(lián)系村的干部,此項(xiàng)得分=各村年平均分*10%,2015年各村平均分為90分,得9分。由考核辦核實(shí)提供。
2、村級測評占10分,根據(jù)各村考核時(shí)群眾民主評議打分所占比例打分,得分=(優(yōu)秀比例*1分 +良好比例*0.8分+一般比例*0.6分+較差比例*0分)*10分,由紀(jì)委辦提供,考核辦核實(shí)。
3、常規(guī)工作5分、村級報(bào)表3分、扶貧工作2分。
(1)柴草清理和衛(wèi)生整治占2分,由分管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)提供,考核辦核實(shí);
(2)遠(yuǎn)教工作1分由遠(yuǎn)教干事提供,考核辦核實(shí);
(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)1分由社保中心提供,考核辦核實(shí);
(4)合作醫(yī)療1分由財(cái)政所提供,考核辦核實(shí);
(5)村級報(bào)表3分,以早會(huì)時(shí)被分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)的為準(zhǔn),不按時(shí)報(bào)表的每次(項(xiàng))扣0.2分,其中被縣上通報(bào)的業(yè)務(wù)工作,每被通報(bào)一次扣1分。由各業(yè)務(wù)干部提供,考核辦核實(shí);
(6)扶貧工作2分由分管扶貧的領(lǐng)導(dǎo)提供,考核辦核實(shí)。
(四)其他工作(10分)
1、積極參與鎮(zhèn)上各類勞動(dòng)占5分,按時(shí)參加領(lǐng)導(dǎo)及辦公室抽調(diào)或交辦的臨時(shí)勞動(dòng),每多一次加0.5分,每缺一次扣0.5分,加分最多不超過2分,扣分最多不超過3分。由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦提供,考核辦核實(shí)。
2、宣傳報(bào)道占5分。35歲以上干部年內(nèi)至少在媒體上發(fā)表信息1篇,35歲以下干部月報(bào)送信息2篇,年內(nèi)在張掖日報(bào)(正版)發(fā)表信息2篇、網(wǎng)站發(fā)表信息1篇。新聞報(bào)道組完成甘肅日報(bào)(正版)3篇、電視新聞80條、廣播稿件50篇。少報(bào)送1篇扣0.2分,少發(fā)表一篇扣0.5分。本項(xiàng)得分最多不超過10分。35歲以上干部該項(xiàng)得5分。由宣傳報(bào)道組和宣傳干事提供,考核辦核實(shí)。
(五)工作評價(jià)(20分)
1、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)(10分)
  由各領(lǐng)導(dǎo)班子成員對被考核對象的年度綜合表現(xiàn)進(jìn)行測評打分。
  2、民主測評(10分)
由全體工作人員進(jìn)行民主測評打分,同比例計(jì)分,根據(jù)年底領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評成績打分。
(六)加扣分因素(不封頂)
1、加分因素
(1)獲獎(jiǎng)加分項(xiàng)。個(gè)人受國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的(多單位聯(lián)合獎(jiǎng)勵(lì)的,就高不就低),分別加5、4、3、2、1分。參加活動(dòng)得獎(jiǎng)的,縣(處)級一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分,鎮(zhèn)(局)級一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加1、0.8、0.6分,所有參加人員按獎(jiǎng)勵(lì)加分。由干部個(gè)人提供,考核辦核實(shí)。
(2)其他加分項(xiàng)。單位安排的重點(diǎn)、應(yīng)急、抽調(diào)工作,敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好的,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定 ……(未完,全文共2900字,當(dāng)前僅顯示1843字,請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則》
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