勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)自查情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、有效做法
（一）建立機(jī)構(gòu)，提供保障
（二）明確職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作
二、工作成效
（一）建立制度，有章可循保質(zhì)量
（二）勤于探索，總結(jié)規(guī)律出經(jīng)驗(yàn)
四是巧借外力，借助能夠影響當(dāng)事人的親戚、朋友、同事等關(guān)系進(jìn)行勸解，促成調(diào)解
（三）積極作為，半年取得新成效
三、存在問(wèn)題
（一）硬件基礎(chǔ)設(shè)施缺乏
（二）軟件配套建設(shè)滯后
（三）配套專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足
（四）從業(yè)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定
四、改進(jìn)建議及對(duì)“十三五”時(shí)期調(diào)解仲裁重點(diǎn)工作意見(jiàn)
（一）改進(jìn)建議
一是進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和仲裁院的實(shí)體化建設(shè)
二是加大對(duì)仲裁院各種辦案設(shè)備的投入力度
三是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁人員隊(duì)伍建設(shè)
四是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作的信息化建設(shè)
（二）“十三五”時(shí)期調(diào)解仲裁重點(diǎn)工作意見(jiàn)
……
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)自查情況報(bào)告

根據(jù)某人社辦〔2015〕*號(hào)文件要求，我縣圍繞調(diào)解工作、仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)、仲裁隊(duì)伍建設(shè)、仲裁制度建設(shè)開(kāi)展自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報(bào)告如下。
一、有效做法
（一）建立機(jī)構(gòu)，提供保障
**縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2012〕13號(hào)）文件精神，于2012年10月9日經(jīng)**縣人民政府批準(zhǔn)組建**縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（羅政復(fù)〔2012〕79號(hào)），于2012年11月14日，經(jīng)**縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立**縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，屬**縣人社局下屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，核定人員編制4人，設(shè)院長(zhǎng)1名（事業(yè)單位管理8級(jí)崗位、副科級(jí)），事業(yè)單位管理9級(jí)崗位3名，現(xiàn)有工作人員4名。
目前，**縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院擬設(shè)置的綜合庭、調(diào)解庭、仲裁庭3個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)地已落實(shí)。全縣13個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）均成立了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有專兼職工作人員50余人；全縣國(guó)有企業(yè)及用工在50人以
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》、《重大、疑難案件集體討論制度》、等多項(xiàng)規(guī)章制度，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁從業(yè)人員等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和運(yùn)用法律法規(guī)的能力，讓勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁從業(yè)人員不僅有法可依還有章可循。建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案流程，對(duì)每一件勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件，都嚴(yán)格按照規(guī)定程序立案、處理、結(jié)案和歸檔，一般案件在45天內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件延期不超過(guò)15天。
日常工作中，切實(shí)加強(qiáng)與信訪、維穩(wěn)、法院、司法、工會(huì)等部門之間的溝通聯(lián)系，建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)信息交流，協(xié)調(diào)相關(guān)工作。為確保辦案質(zhì)量，按照審理程序合法、適用法律得當(dāng)、仲裁裁決統(tǒng)一的要求，對(duì)申請(qǐng)人提供的仲裁申請(qǐng)書(shū)嚴(yán)格認(rèn)真審查，確保申請(qǐng)人信息準(zhǔn)確、完整，仲裁請(qǐng)求和理由明確。對(duì)符合受理?xiàng)l件規(guī)定的，在法定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行立案，并及時(shí)填寫組庭審批表報(bào)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合立案條件的，與申請(qǐng)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交流，對(duì)不予受理的及時(shí)發(fā)給不予受理通知書(shū)，對(duì)申請(qǐng)書(shū)不符合要求的，給予詳細(xì)的指導(dǎo)和更正意見(jiàn)，以使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到保障。日常工作，力求做到庭審記錄、合議庭記錄規(guī)范、清楚、詳實(shí)、準(zhǔn)確和完整。裁決書(shū)要求案情分析和推理清晰透徹，法律適用準(zhǔn)確�？h級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)定期組織基層調(diào)解人員開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解相關(guān)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，督促指導(dǎo)各基層調(diào)解組織努力提高調(diào)解辦案效率和質(zhì)量。
（二）勤于探索，總結(jié)規(guī)律出經(jīng)驗(yàn)
實(shí)踐出真知。在實(shí)際的辦案實(shí)務(wù)中，我們通過(guò)積極探索和總結(jié)，取得以下幾條經(jīng)驗(yàn)：一是進(jìn)一步落實(shí)“預(yù)防為主，基層為主、調(diào)解為主”的爭(zhēng)議處理方針，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧，維護(hù)_。二是充分發(fā)揮基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的作用，調(diào)動(dòng)其工作積極性，切實(shí)加大與基層調(diào)解組織相互溝通協(xié)調(diào)和配合的力度，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，把爭(zhēng)議化解在基層。三是在實(shí)際受理案件辦理過(guò)程中，采取面對(duì)面溝通、背靠背勸說(shuō)，換位思考，讓雙方各自設(shè)想自己處在對(duì)方的立場(chǎng)、角度、心情狀態(tài)時(shí)，會(huì)這么想、怎么做，將心比心，讓他們?cè)O(shè)身處地去理解、體諒對(duì)方，使其激動(dòng)的情緒得到緩沖、內(nèi)心慢慢得到平靜，心理逐漸得到平橫，從而消減和化解雙方的對(duì)抗情緒，拉進(jìn)雙方愿意坐下來(lái)進(jìn)行相互溝通交流的距離，傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，接受調(diào)解。四是巧借外力，借助能夠影響當(dāng)事人的親戚、朋友、同事等關(guān)系進(jìn)行勸解，促成調(diào)解。
（三）積極作為，半年取得新成效
2015年上半年以來(lái)，**縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和用工人數(shù)達(dá)50人以上的企業(yè)成立的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。**縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，在縣人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作一系列法律法規(guī)和政策文件，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，積極妥善處理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，有力維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)全縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的有序發(fā)展。
截止目前，**縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件26件227人，通過(guò)審查，符合受理?xiàng)l件15件216人。其中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系3件3人，工傷待遇3件3人，工資2件200人，社會(huì)保險(xiǎn)7件10人，開(kāi)庭審理3件201人，仲裁調(diào)解6件9人，中止審理3件3人；不符合受理?xiàng)l件，不予受理案件11件11人；辦理通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功置換仲裁調(diào)解書(shū)2件2人；未結(jié)案件3件3人，結(jié)案率為80%，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失200余萬(wàn)元。
三、存在問(wèn)題
隨著勞動(dòng)者_(dá)意識(shí)的加強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨
勢(shì)，集體案件增多，案情復(fù)雜且證據(jù)種類 ……（未完，全文共3788字，當(dāng)前僅顯示1914字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)自查情況報(bào)告》）