“兩學(xué)一做”專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）政治合格方面
（二）執(zhí)行紀(jì)律合格方面
（三）品德合格方面
（四）發(fā)揮作用合格方面
二、問題產(chǎn)生的原因分析
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)政治修養(yǎng)，以堅(jiān)強(qiáng)的政治本色做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士
（二）自覺踐行“看齊意識(shí)”
（三）進(jìn)一步落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率
（四）堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，立志干事創(chuàng)業(yè)
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“兩學(xué)一做”專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）

今年以來，本人認(rèn)真貫徹中央和區(qū)州黨委關(guān)于“兩學(xué)一做”的總體部署，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話，廣泛聽取意見，邊學(xué)邊查邊改，結(jié)合征求到的意見建議和自身查擺出的問題，現(xiàn)進(jìn)行如下對(duì)照檢查。
一、存在的突出問題
（一）政治合格方面
一是政治堅(jiān)定性不夠。學(xué)習(xí)不深入、不透徹，學(xué)習(xí)的自覺性不夠強(qiáng)，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。自己也存在對(duì)于網(wǎng)上網(wǎng)下和朋友圈中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤看法，主動(dòng)批駁、亮劍不夠，沒有站在維護(hù)中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，從正面宣傳教育引導(dǎo)身邊人、身邊事不夠。比如，在學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神上面，僅僅滿足于了解黨章黨規(guī)講了些什么，沒有帶著問題去學(xué)習(xí)，對(duì)“兩學(xué)”的認(rèn)識(shí)還停留在“知其然不知其所以然”的地步，沒有做到以知促行，知行合一。又比如，聽到有人的在公開場(chǎng)合口無(wú)遮攔，對(duì)中央和自治區(qū)決策部署說三道四，捕風(fēng)捉影，編造和散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，自己總是不以
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治行動(dòng)方面必須遵守的基本規(guī)范，沒有時(shí)刻用黨章和廉政準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己。比如，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有按照黨章要求，積極主動(dòng)以一名普通黨員的身份參加所在支部“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員。
二是規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)。作為“一把手”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠到位,重安排輕督查,抓落實(shí)不夠；對(duì)干部職工監(jiān)督管理有缺位,缺乏抓早抓小的具體措施。比如，上任半年來，對(duì)下屬單位權(quán)利監(jiān)督機(jī)制研究不深入，沒有帶隊(duì)檢查下屬單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、“四張清單”情況，對(duì)下屬單位黨員干部教育監(jiān)管不嚴(yán)，沒有做到經(jīng)常性提醒教育。
三是從嚴(yán)管理方面缺乏力度。到老干部局上任后，在干部職工管理上抓得不緊，制度落實(shí)不夠，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，造成一些干部缺乏緊迫感，作風(fēng)漂浮，狀態(tài)不佳，對(duì)制度紀(jì)律缺乏敬畏，損害了黨員干部在群眾中的形象。
（三）品德合格方面
一是脫離群眾、不接地氣。和群眾距離遠(yuǎn)了，聽取群眾意見少了，不能站在群眾的立場(chǎng)上出主意、想辦法、定措施。比如，在木壘縣處理群眾信訪問題時(shí)，剛開始還能耐心接待、協(xié)調(diào)解決，后來解決的問題難度大了，就有了拖一拖、緩一緩的思想，向群眾講政策、講法律、講道理的耐心不夠，自己思想上也存在別人都處理不掉，自己也無(wú)法處理的思想。任老干局局長(zhǎng)半年來，雖然到7各縣市調(diào)研了工作，但沒有俯下身子與基層老干部面對(duì)面座談，不了解基層老干部的訴求。
二是主動(dòng)作為意識(shí)淡化。認(rèn)為老干部工作部門不是黨委重要部門，工作節(jié)奏相對(duì)較慢，很多時(shí)候都是本著“寧可慢一點(diǎn)或者不做，也千萬(wàn)不要有閃失”的想法開展工作，思想上求穩(wěn)怕亂，瞻前顧后，行動(dòng)上就有了惰性,工作中做“減法”比較多，安于現(xiàn)狀，工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不足。如：對(duì)州直較大的6個(gè)老干部群團(tuán)組織，在服務(wù)管理上仍沿用過去的做法，平時(shí)的協(xié)調(diào)溝通和指導(dǎo)工作少，在引導(dǎo)老干部群團(tuán)組織豐富活動(dòng)形式，不斷向社會(huì)傳遞“正能量”上研究不夠。
三是道德修養(yǎng)有所放松。世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”把得還不夠牢靠，抵擋歪風(fēng)邪氣的侵蝕不夠堅(jiān)決，對(duì)社會(huì)中的一些不良風(fēng)氣、不良現(xiàn)象沒有自覺批評(píng)抵制、較真碰硬。艱苦奮斗的精神有所弱化，苦干實(shí)干的韌勁、干事創(chuàng)業(yè)的激情不如從前了，有時(shí)出現(xiàn)了圖安逸、圖享受的思想。對(duì)一些力所能及的事親力親為的少，安排辦公室和身邊工作人員做的多。
（四）發(fā)揮作用合格方面
一是“黨要管黨”職責(zé)落實(shí)不到位。作為黨建“第一責(zé)任人”，對(duì)黨內(nèi)生活要求不嚴(yán)，組織生活會(huì)流于形式；對(duì)支部黨建工作重視不夠、研究不多、精力投入不足。比如：老干局黨總支有3個(gè)支部，其中老年人老干部活動(dòng)中心和干休所黨支部屬于在職人員和離退休人員的混合支部，且離退休人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于在職人員。任黨總支書記半年多，沒有認(rèn)真思考如何抓好抓實(shí)這兩個(gè)支部的工作，沒有建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)個(gè)別支部不能堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，個(gè)別老黨員不交黨費(fèi)，睜一只眼閉一只眼，沒有及時(shí)批評(píng)教育。
二是存在“老好人”思想。對(duì)一些尖銳矛盾有畏難情緒，面情軟、魄力不足，不愿批評(píng)人，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。在工作推進(jìn)上，很多事情都是看上級(jí)、看其他地州怎么做，不敢闖不敢試，沒有“第一個(gè)吃螃蟹”的精神。比如：我州作為成立離退休干部黨工委的先行試點(diǎn)地州，在推動(dòng)過程中涉及到編制、人員、工作職能等問題，與相關(guān)部門難以協(xié)調(diào)，我以不熟悉為由，坐等自治區(qū)下文安排，自己缺乏先行先試的勇氣，成立黨工委事宜暫時(shí)擱置，辜負(fù)了上級(jí)業(yè)務(wù)部門的信任。
三是進(jìn)取精神減退，貪圖安逸思想滋生。推進(jìn)工作思想解放力度不大，固步自封，按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破。如：今年1月中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和離退休干部工作意見》，班子沒有從深層次進(jìn)行思考研究，對(duì)文件的落實(shí)停留在一般性的安排部署上，重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，致使此項(xiàng)工作在落實(shí)中打了折扣，效果不好。再比如：在對(duì)老干部群團(tuán)組織的服務(wù)管理方面缺乏系統(tǒng)研究，方法簡(jiǎn)單、管理粗放，每年老干部局僅按常規(guī)補(bǔ)貼一些經(jīng)費(fèi)，解決用車等，平時(shí)工作指導(dǎo)不夠，沒有組織引導(dǎo)他們更好地開展活動(dòng)，發(fā)揮更大的作用。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
一是理想信念淡化。自己曾擔(dān) ……（未完，全文共6254字，當(dāng)前僅顯示2196字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“兩學(xué)一做”專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）》）