2017年度組織生活會領導干部發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、對照“四講四有”查擺存在的問題及具體表現
（一）政治合格方面
一是學習不夠深入
二是大局意識不強
（二）執(zhí)行紀律合格方面
一是擔當意識不強
二是工作標準不高
（三）品德合格方面
一是自我約束有所降低
二是服務意識不強
（四）發(fā)揮作用合格方面
一是心太粗，影響了工作質量
二是嘴太笨，影響了工作溝通
三是膽太小，影響了協調水平
四是人太木，影響了工作效率
二、存在問題的原因分析
（一）進取心不強
（二）事業(yè)心缺失
（三）律己心不嚴
三、今后努力方向和改進措施
一是以“學”為治，銳意進取
二是以“勤”為標，履職盡責
（三）以“正”為榮，廉潔自律
……
2017年度組織生活會領導干部發(fā)言提綱
（2017年2月）

各位領導、同志們：
根據局黨委的部署和機關支部的安排，圍繞此次組織生活會的主題和開展的“兩學一做”學習教育要求，嚴格對照“四講四有”合格黨員標準，現結合自身工作實際，將自己在思想、工作和作風等方面情況作如下對照檢查，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
一、對照“四講四有”查擺存在的問題及具體表現
（一）政治合格方面
作為一名共產黨員，我能夠堅定黨的信念、擁護黨的綱領、遵守黨的章程、嚴守黨的紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點上自覺同局黨委和上級黨組織保持高度一致，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項決策部署。但對照合格標準，還存在以下不足：一是學習不夠深入。學習抓而不緊，滿足于一般了解
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略534字，正式會員可完整閱讀）……　
了對自己的要求，特別是對一些“小節(jié)、細節(jié)”不注意、不重視，在日常工作和生活中均存在浪費現象。二是服務意識不強。在工作中沒能切實做到心系群眾、服務基層，特別是有時工作較忙的情況下，接待前來辦事的群眾有怕麻煩，不認真、應服的現象，一定程度上影響了局機關的良好形象。
（四）發(fā)揮作用合格方面
一是心太粗，影響了工作質量。平時自我要求不夠嚴格，工作上缺少主見，沒有找準自身的職責定位，對領導交辦的事情有時丟三落四，影響了工作質量。二是嘴太笨，影響了工作溝通。
由于性格比較內向，在會議發(fā)言的時候會出現會寫不會說的狀況；有時在上傳下達的時候，也會出現辭不達意、表達不清的問題。三是膽太小，影響了協調水平。由于閱歷較淺，做事總是瞻前顧后，小心翼翼，不擅于對外打交道，對一些需要其他部門單位配合的工作，不能理直氣壯地溝通協調。四是人太木，影響了工作效率。平時辦事情、做工作方式方法單一，不懂得靈活變通，不擅于領會意圖，應變能力較為薄弱，在日常辦文、辦會、辦事工作中常出現考慮不周，效率不高，效果不好等現象。
二、存在問題的原因分析
深刻剖析上述問題存在的原因，既有客觀又有主現，但更多是主觀原因，主要有以下幾個方面：
（一）進取心不強。日常工作中存在一切都要隨緣分不刻意追求思想，從而導致進取心、上進心不強，滿足現狀、得過且過，不求有功、但求無過，攻堅意識、競爭意識和趕超意識相對薄弱，甚至有時出現思想消積，缺乏積極向上的精神狀態(tài)。自參加工作以來，一直與文字打交道，水平能力不高，但疲倦厭倦感時有發(fā)生，吃苦精神、實干精神有所弱化。
（二）事業(yè)心缺失。沒有真正把工作當學問去研究、當事業(yè)去追求，干工作激情不高、責任心不強，缺乏創(chuàng)新意識、質量意識和精品意識。特別是在工作頭緒多、任務重的時候，潛心研究的少，應付了事的多，只圖完成任務交差，沒有追求卓越一流。有時領導安排什么抓什么、要求什么抓什么、強調什么抓什么，缺乏主動性、超前性和創(chuàng)造性。
（三）律己心不嚴。日常自我學習的自覺性不高、時緊時松，缺乏持之以恒自覺學習的精神，各類學習沒有真正入心入腦，沒有真正做到深學、細照、篤行，放松了黨性修養(yǎng)、鍛煉和提升，導致自身黨的宗旨意識淡薄、黨性鍛煉修養(yǎng)不夠，服務宗旨意識沒樹立起來，工作上從嚴、從細、從高、從緊的原則堅持的不好。
三、今后努力方向和改進措施
一是以“學”為治，銳意進取。加強對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立正確的學習態(tài)度，堅持學中干、干中學，注重向領導學、向同事學、向書本學、向網絡學，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。還要通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學，達到學以立德、學以增智、學以致用，通過學習提升自己的理論修養(yǎng)和工作能力，避免自己成為一個庸碌無為的人。
二是以“勤”為標，履職盡責。辦 ……（未完，全文共2360字，當前僅顯示1500字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年度組織生活會領導干部發(fā)言提綱》）