六五普法先進(jìn)個(gè)人事跡申報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、以創(chuàng)新形式注重實(shí)效，積極開展法制宣傳教育活動(dòng)
一是拓寬渠道提高法制宣傳的寬度
二是發(fā)揮職能作用增加法制宣傳的廣度
二、創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，全力做好“法律六進(jìn)”工作
一是“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”注重實(shí)效
二是“法律進(jìn)企業(yè)”突出重點(diǎn)
三是“法律進(jìn)社區(qū)”強(qiáng)化特色
三、創(chuàng)新機(jī)制，重拳出擊，培育良好的法治環(huán)境
一是創(chuàng)新機(jī)制，采取多種調(diào)解方法有效處理勞動(dòng)爭議
二是嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違法行為
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普法先進(jìn)個(gè)人事跡申報(bào)材料

**，男，**族，**年**月出生，中共黨員，現(xiàn)為**局科員 。“六五普法”工作開展五年以來，本人以求真務(wù)實(shí)的精神，創(chuàng)造性的工作方法，積極投身于普法工作中。
一、以創(chuàng)新形式注重實(shí)效，積極開展法制宣傳教育活動(dòng)。
**年以來，我局積極抓好《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)以及方針政策的宣傳教育，不斷擴(kuò)大法制宣傳教育覆蓋面，努力在增強(qiáng)法治宣傳教育效果上下功夫。
一是拓寬渠道提高法制宣傳的寬度。堅(jiān)持法律法規(guī)知識(shí)的骨干培訓(xùn)與全面培訓(xùn)；集中輔導(dǎo)與分散自學(xué)；專題講座與座談?dòng)懻撊Y(jié)合等辦法。通過信息、簡報(bào)、宣傳欄、大型戶外LED顯示屏及網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)及
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略488字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
作流程、辦事依據(jù)、服務(wù)承諾等制度上墻進(jìn)行公開，并印制了辦事指南、政策宣傳、進(jìn)城務(wù)工須知、意見卡等資料讓前來辦事的群眾一看就懂，方便快捷。
二、創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，全力做好“法律六進(jìn)”工作。
一是“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”注重實(shí)效。積極組織全縣公務(wù)員法律、法規(guī)骨干集中培訓(xùn)。每年組織新招錄公務(wù)員按時(shí)參加“**州新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)”、配合縣委組織部組織開展**縣公務(wù)員培訓(xùn)班，每期40學(xué)時(shí)800余人；組織全局干部對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)及政策規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)，將學(xué)法用法做為全局干部職工晉升和考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，在年終考核中法律知識(shí)培訓(xùn)和考試成績不合格者，不能評(píng)定為優(yōu)秀等次，并積極組織參加州局法律法規(guī)知識(shí)考試，成績優(yōu)秀率達(dá)100%。**年選派**兩名同志代表**縣參加“**法律知識(shí)競賽”，榮獲全州團(tuán)體一等獎(jiǎng)。
二是“法律進(jìn)企業(yè)”突出重點(diǎn)。以“法律知識(shí)進(jìn)**”等宣傳活動(dòng)不定期組織企業(yè)開展法律知識(shí)宣傳和學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理能力。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，先后對(duì)**、**等幾十余家企業(yè)宣傳了社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，提高了企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法_能力。
三是“法律進(jìn)社區(qū)”強(qiáng)化特色。積極開展“法制進(jìn)社區(qū)”宣傳教育工作，做到了“四個(gè)有”：即有組織、有計(jì)劃、有教材、有陣地。利用“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場發(fā)放“春風(fēng)卡”、“務(wù)工須知”撲克牌、“勞動(dòng)保障世界”宣傳冊等宣傳資料1萬多份，提供免費(fèi)服務(wù)1000余人次；為在廣大群眾中普及社會(huì)保險(xiǎn)法知識(shí)，增強(qiáng)自我_意識(shí)，我局還定期開展社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳月活動(dòng)，通過公示牌、宣傳冊、開放日等多種形式，積極走進(jìn)社區(qū)向居民宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》。
三、創(chuàng)新機(jī)制，重拳出擊，培育良好的法治環(huán)境。
一是創(chuàng)新機(jī)制，采取多種調(diào)解方法有效處理勞動(dòng)爭議。電話調(diào)解糾紛方面：對(duì)勞動(dòng)者電話投訴的案件，只要事實(shí)清楚，責(zé)任明確，立即與涉事企業(yè)進(jìn)行電話溝通，講清相關(guān)規(guī)定，促使企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行案外調(diào)解。企業(yè)現(xiàn)場調(diào)解糾紛方面：對(duì)比較急、比較大的案件，調(diào)解仲裁管理科現(xiàn)場辦公，與企業(yè)、勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面溝通，找到矛盾焦點(diǎn)，促使企業(yè)和勞動(dòng)者進(jìn)行第三方調(diào)解。庭前調(diào)解糾紛方面：對(duì)于已經(jīng)立案，但沒有開庭的案件，由仲裁員與企業(yè)、勞動(dòng)者分別行進(jìn)溝通，講解相關(guān)法律法規(guī)，尋求解決方案，促使企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行庭前調(diào)解。勞動(dòng)人事爭議案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到90%。
二是嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違法行為。堅(jiān)定貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，完善舉報(bào)投訴、考核獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等多項(xiàng)規(guī)章制度，通過開展“ ……（未完，全文共2155字，當(dāng)前僅顯示1370字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《六五普法先進(jìn)個(gè)人事跡申報(bào)材料》）