局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路

目錄/提綱：……
一、2016年黨建工作開展情況
（一）黨建制度不斷規(guī)范
（二）黨員黨性意識不斷提高
（三）星級支部建設(shè)不斷深化
二、思考《通知》中關(guān)于基層黨建方面的三項問題
（一）牢牢把握黨員先鋒模范帶頭作用這個切入點
（二）多措并舉調(diào)動員工工作積極性
（一）以基礎(chǔ)工作考核為重點
（二）以創(chuàng)新工作考核為輔助
（三）以激勵為考核手段
（一）存在的問題和困難
1、人員配備方面
2、教育培訓方面
一是教育培訓的覆蓋面不全
二是教育培訓缺乏系統(tǒng)性
三是教育培訓形式單一
3、考核激勵機制方面
（二）意見和建議
1、強化黨務(wù)崗位的人員配備
2、強化黨務(wù)干部的教育培訓
一是分層級、有針對性的開展黨務(wù)干部培訓
二是豐富黨務(wù)培訓形式
3、建立黨務(wù)干部考核激勵機制
三、2017年黨建工作的工作思路
（一）圍繞黨建增定力
（二）圍繞黨建強基礎(chǔ)
四是繼續(xù)開展“黨員活動日”活動，每個月的首個周五開展支部學習、討論
（三）圍繞黨建促發(fā)展
一是強化干部工作作風，強化日�？记冢瑢Ω鞑块T上下班、日常工作狀態(tài)情況跟蹤問效
四是以黨建促創(chuàng)新，提升客戶服務(wù)質(zhì)量
……
局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路

2016年，在省局的正確領(lǐng)導下，市局黨組團結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，深入學習黨的十八屆六中全會及省第十四次黨代會精神，牢固樹立抓好黨建是最大政績的觀念，始終將黨建工作擺放在突出位置，主動適應(yīng)從嚴治黨新要求，扎實開展“兩學一做”學習教育，認真抓好黨建巡視整改，周密部署，協(xié)調(diào)推進，黨的建設(shè)各項工作取得新進展。

下面，我把我局2016年黨建工作開展情況和如何進一步加強黨的領(lǐng)導，進一步提升基層黨組織履職能力，進一步完善黨建工作考核機制，進一步加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考以及2017年黨建工作思路向各位領(lǐng)導作一簡要匯報。

一、2016年黨建工作開展情況

回顧2016年，作為黨務(wù)工作者，我們切身感受到基層黨建工作整體呈現(xiàn)出“三大亮點”�！叭罅咙c”，即基層黨建制度不斷規(guī)范、黨員黨性意識不斷提高、星級支部建設(shè)不斷深化。這得益于上
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發(fā)展提供堅強的組織保障。

（一）牢牢把握黨員先鋒模范帶頭作用這個切入點。對于企業(yè)的主營業(yè)績指標，黨建工作的有效開展并不能起直接促進作用，但黨建工作的優(yōu)勢在于思想政治方面。通過提升黨員黨性修養(yǎng)，提高黨員業(yè)務(wù)水平，發(fā)展一批有能力、有擔當?shù)膬?yōu)秀黨員，在營銷專賣等一線崗位發(fā)揮模范帶頭作用，并及時表彰與獎懲，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，營造與企業(yè)共進退的干事氛圍。

（二）多措并舉調(diào)動員工工作積極性。一方面，基層黨組織領(lǐng)導班子應(yīng)及時了解員工思想動態(tài)，積極開展談心活動，緩解員工思想壓力。另一方面，黨務(wù)工作者應(yīng)加強黨群工團工作，充分發(fā)揮工會作用，積極開展文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

問題二：如何完善黨建工作考核機制，合理制定考核目標

（一）以基礎(chǔ)工作考核為重點。目前，基層黨組織由于業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，導致基層黨組織的黨建基礎(chǔ)工作較為薄弱。所以，黨建工作考核應(yīng)著重對基礎(chǔ)工作進行考核。主要是對黨組織硬件建設(shè)、黨內(nèi)政治生活制度（如“三會一課”制度、組織生活會、黨員民主評議、談心談話等制度）的落實情況進行考核，通過考核扎實推進黨建基礎(chǔ)動作。

（二）以創(chuàng)新工作考核為輔助。各級黨組織應(yīng)將黨建工作融入中心工作的切入點作為創(chuàng)新點�；鶎狱h組織可以根據(jù)各單位實際工作情況，按照“一支部一特色一品牌”的要求，以項目化為手段，開展主題鮮明的特色活動，創(chuàng)建屬于自己的黨建標識。

（三）以激勵為考核手段�，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作考核主要是以減罰為考核手段，而基層黨組織做好黨建工作其實是為企業(yè)的業(yè)務(wù)工作提供思想、組織保障。所以，基層黨組織黨建工作考核應(yīng)以激勵為考核手段，通過考核促進黨建工作的開展。例如，將黨建工作考核作為基層單位工作考核的加分項目，黨建工作考核分四檔：95分以上（優(yōu)秀）、85-94分（良好）、75-84分（達標）和74分以下（一般）。對于考核得分為達標以上的基層黨組織可以酌情按比例加分。另外，也可以將黨建工作考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的依據(jù)。市局機關(guān)黨委可每年開展一次先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的評選活動。黨建考核得到優(yōu)秀的黨組織可以評為先進基層黨組織，并給予相應(yīng)的黨員活動經(jīng)費獎勵；同時，在優(yōu)秀黨員的比例上給予傾斜。通過激勵的手段，來提高基層黨組織開展黨建工作的積極性，促進黨建工作的良性運轉(zhuǎn)。

問題三：黨務(wù)干部隊伍建設(shè)方面存在的問題和困難，加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的意見和建議

（一）存在的問題和困難

1、人員配備方面。從目前崗位設(shè)置來看，大部分的黨務(wù)干部都是兼職的。從機關(guān)黨委書記、副書記到基層黨組織的書記、具體黨務(wù)工作人員基本都是兼職人員，有些甚至是身兼多職，工作開展的時候難免會顧此失彼，忙于應(yīng)付。也正是由于黨務(wù)干部大部分都是兼職的，導致黨務(wù)干部的專業(yè)理論知識不足，從而影響黨建工作的開展。

2、教育培訓方面。一是教育培訓的覆蓋面不全。目前，舉辦黨務(wù)干部培訓的大多是上級黨組織，由于參加人數(shù)的限制，參加人員主要是黨組織書記或者支部委員，而具體從事黨務(wù)工作的人員很少有機會參加黨務(wù)知識培訓。二是教育培訓缺乏系統(tǒng)性。企業(yè)在對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析從而導致教育培訓工作缺乏針對性。三是教育培訓形式單一。目前黨務(wù)培訓大多以舉辦培訓班，專家授課的形式開展，形式較為單一。

3、考核激勵機制方面。由于黨建工作考核機制的不完善，對于黨務(wù)干部也沒有考核機制，更很少有激勵機制。長期以來缺乏對黨務(wù)干部的激勵，加上黨務(wù)干部大多是兼職的，導致黨務(wù)干部對于黨建工作存在敷 ……（未完，全文共3769字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組2016年黨建工作開展情況及2017年黨建工作思路》）