高新區(qū)2016年組織工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）持續(xù)推進黨的建設
1、深化“兩學一做”學習教育
一是提前謀劃部署
二是豐富學習形式
四是拓展學習教育載體
五是開展集中培訓
六是加強紀實系統(tǒng)平臺建設
七是開展黨員“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”系列活動
八是成立黨員志愿服務隊
九是迅速落實全市“三百”行動
2、夯實基層基礎保障
一是科學統(tǒng)籌、統(tǒng)一要求
二是提升功能，創(chuàng)建“學習型黨組織”
三是開展“五抓五送”工作
3、緊抓巡視整改工作
（二）大力推進干部人才隊伍建設
1、深化干部隊伍建設
三是認真落實崗位目標責任制考核，實施機關月度工作考核，明確工作任務和目標要求
2、深化人才隊伍建設
二、存在的問題
（一）執(zhí)行力不夠
（二）組工調研信息報送需要加強
（三）干部管理機制不夠完善和配套
三、下一步打算
（一）在基層調查研究上下功夫
（二）在創(chuàng)新活動載體上下功夫
（三）在干部管理和人才引進上下功夫
……
高新區(qū)2016年組織工作開展情況匯報
市 高 新 區(qū) 黨 工 委

根據會議安排，現將高新區(qū)2016年組織工作開展情況匯報如下：
一、主要做法及成效
（一）持續(xù)推進黨的建設。
1、深化“兩學一做”學習教育。一是提前謀劃部署。高新區(qū)不等不靠、主動作為，分別于2月17日和4月19日在全園區(qū)范圍內召開“兩學一做”學習教育動員大會和工作會議，制定行動方案，將學習教育覆蓋到每個支部、每個黨員。二是豐富學習形式。黨工委開展“兩學一做”集體學習15次，將中心組學習與黨支部、黨小組學習結合起來，定期開展專題研討、警示教育等。四是拓展學習教育載體。開展縣處級干部聯(lián)系基層黨支部活動、黨員干部講專題黨課、黨史知識競賽、黨員接受革命傳統(tǒng)教育、“七一”表彰、慶祝建黨95周年文藝匯演等，提高廣大黨員的思想認識。五是開展集中培訓。舉辦為期一天半的學習貫徹習近平總書記視察安徽重要講話精神集中培訓班，邀請專家開展專題化、分眾化、對象化
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略651字，正式會員可完整閱讀）……　
巡視整改工作。一是查擺出任期屆滿后一年內沒有換屆且未經上級黨組織批準的基層黨組織共13個，其中機關支部1個，村級黨支部12個，并于7月10日前全面完成換屆；二是7月8日前全面足額完成黨費補繳任務3.985062萬元（其中機關黨員補繳0.909762萬元，國有企業(yè)黨員補繳2.1136萬元，其他黨員補繳0.9617萬元）；三是對1~6月份園區(qū)招待費支出進行了逐筆審查統(tǒng)計，公布舉報電話，實行明查和隨訪相結合的方式監(jiān)督檢查，對園區(qū)公務用餐“四單”的抽查，及時響應企業(yè)和群眾的反饋；四是認定園區(qū)加班補助屬于違規(guī)發(fā)放，涉及金額121.02萬元，對2015年已發(fā)放加班補助人員逐人造冊統(tǒng)計金額，并印發(fā)退還《通知書》發(fā)放到人，截至7月22日，機關已全額退還94.8168萬元，7月30日前全面完成；五是自查自糾中未發(fā)現存在違規(guī)經商辦企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和學會不規(guī)范情況；六是專門抽調1名干部，對園區(qū)的人事干部檔案進行規(guī)范整理，整理人事檔案29卷、審核各類檔案材料500余份，清理出不該歸檔材料80余份，補簽字、蓋章材料12份，確保檔案材料的真實性；七是查擺出1例規(guī)劃建設局違規(guī)私設“賬外賬”、違規(guī)發(fā)放補貼案例，屬于違反廉潔紀律和財經紀律行為，給予2名直接責任人黨內警告處分，違紀款及違規(guī)發(fā)放給個人的補助費已收繳財政。
（二）大力推進干部人才隊伍建設。
1、深化干部隊伍建設。一是切實抓好干部隊伍教育培訓及管理，落實談心談話制度，及時掌握干部思想動態(tài)和工作情況，落實從嚴管理干部要求，加大問責力度，切實解決干部作風方面存在的突出問題。二是以嚴格規(guī)范科級干部推薦和中層干部任用為重點，堅持以“好干部標準”的要求，從嚴把關任命3名副科級干部，推薦1名正處級干部，注重培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀年輕干部。三是認真落實崗位目標責任制考核，實施機關月度工作考核，明確工作任務和目標要求。
2、深化人才隊伍建設。一是分類建立企業(yè)人才臺賬，實行動態(tài)管理，加強人才引進跟蹤服務，為企業(yè)產學研和人才隊伍建設創(chuàng)造有利條件，引進企業(yè)各類管理及技術人才122名。二是推動招商引資向引智引技轉變，籌備建立芯片測試封裝、石墨烯云計算材料分析、石墨烯應用及研發(fā)、過濾膜新材料研發(fā)等4個研發(fā)平臺，吸引了喬振華、朱彥武、瞿研、羅林保等4個專業(yè)創(chuàng)新團隊入駐。
二、存在的問題
（一）執(zhí)行力不夠。部分基層黨員對組織工作的重要性認識不夠，不主動為組織工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，在工作中不采取得力措施落到實處，有的單位存在業(yè)務工作忙而沒有時間和精力顧及組織工作等現象，沒有積極主動承辦、聯(lián)系、協(xié)調抓好組織工作。
（二）組工調研信息報送需要加強。動態(tài)型組工調研信息較多，問題性、建議性組工調研信息較少，組工調研信息的整體質量有待進一步提高，組工調研信息成果的轉化力度需進一步加大。
（三）干部管理機制不夠完善和配套。干部管理機制完整性不夠、嚴密性不強，存在著干部管理不具體、不系統(tǒng)、不嚴格的現象，具體措施少，干部管理缺乏操作上的科學性，執(zhí)行操作比較困難等。
三、下一步打算
（一）在基層調查研究上下功夫。對基層干部群眾中事關全局的重大問題和關系群眾切身利益的決策部署，廣泛傾聽包括普通群眾在內的社會各方面意見，最大限度地匯聚群眾智慧，梳理對組織工作意見。要根據調研收集的意見建議，對當前開展的組織工作進行細化完善，并注重對基層聯(lián)系點黨員干部群眾進行反饋，征求意見建議，確保各項方案措施在基 ……（未完，全文共2874字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)2016年組織工作開展情況匯報》）