2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作總結和2017年工作要點

目錄/提綱：……
一、開展群團改革，夯實工會組織基礎
1、調(diào)整鎮(zhèn)總工會領導班子，實行專兼掛
2、調(diào)整鎮(zhèn)總工會機構設置
3、夯實村、合作社區(qū)域工會聯(lián)合會組織基礎
4、推進基層服務站建設，發(fā)揮工會樞紐作用
5、完善組織建設，加強建會入會
二、圍繞主責主業(yè)，維護地區(qū)和諧穩(wěn)定
一是健全“三方聯(lián)動”機制，主動介入，積極化解，維護職工權益
三是進一步健全集體協(xié)商機制
四是開拓運用新興媒介，樹立良好_氛圍
三、心系基層職工，全面提升服務水平
1、需求導向，不斷完善職工關愛服務
一是做好職工體檢、工會服務卡辦理、療休養(yǎng)
二是落實幫困送溫暖
三是關心勞模生活
四是高溫慰問一線職工
2、全面動員，加強職工素質工程
3、大力推進職工科技創(chuàng)新，弘揚工匠精神
4、開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活
一、以打通基層服務“最后一公里”為目標，繼續(xù)深入推進群團改革
二、依托“三方聯(lián)動”，健全工會法律監(jiān)督、勞資糾紛預警機制
三、提前準備，抓好工會換屆工作
四、加強教育培訓，抓好工會干部隊伍建設
五、大力弘揚工匠精神，推動職工創(chuàng)新活動
……
2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作總結和2017年工作要點

2016年，在**鎮(zhèn)黨委和閔行區(qū)總工會的正確領導下，**鎮(zhèn)工會深入貫徹黨的十八屆五中、六中全會精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和《上海市群團改革試點方案》，圍繞群團改革各項任務目標，深入推進創(chuàng)新社會治理加強基層建設，抓建會、促協(xié)商、推服務，團結凝聚職工力量，維護職工合法權益，各項工作取得新進展、新成效。
一、開展群團改革，夯實工會組織基礎。
1.調(diào)整鎮(zhèn)總工會領導班子，實行專兼掛。
根據(jù)群團改革關于加強工會組織建設、健全工會組織架構以優(yōu)化工作職能、強化執(zhí)行力的要求，按專職成員不超過班子職數(shù)50%的要求，建立了鎮(zhèn)總工會領導班子專兼掛任用制度，（即：主席1名，專職副主席1名，兼職副主席3名，掛職副主席1名，兼職委員若干名。）
針對當時鎮(zhèn)專職副主席為事業(yè)身份不符合必須由機關公務員擔任的要求，同時考慮到自2012年鎮(zhèn)總工會換屆以來全委委員因工作變動、人員流動等原因造成職務空缺和結構失衡，鎮(zhèn)總工會于5月6日召開全委會替補選舉產(chǎn)生了專職副主席1名（公務員配備），兼職副主席2名（分別由鎮(zhèn)團委副書記，婦聯(lián)主席兼任），增補了來自一線的非公企業(yè)委員2名，其中1名一線的上海市勞模，1名是基層外資企業(yè)（麗嬰房）工會主
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一步提升了勞動爭議調(diào)解的合理性、合法性，隨之帶動了調(diào)解成功率的提高。今年以來，我鎮(zhèn)共及時介入并妥善調(diào)處了185起勞資糾紛。同時以“三方聯(lián)動”機制為平臺，分別于4月、9月舉辦培訓班，完成了對200家企業(yè)的工會主席和人事的勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督和教育附加金專項培訓，提升了企業(yè)工會應對勞動爭議、構建和諧勞動關系的能力。
二是開展勞動關系和諧企業(yè)、園區(qū)，職工信賴企業(yè)管理者創(chuàng)建活動，帶動轄區(qū)企業(yè)廠務公開工作層次提升。今年，**商城農(nóng)副產(chǎn)品綜合交易市場經(jīng)營管理有限公司申報由AA級升級創(chuàng)建AAA級勞動關系和諧企業(yè)，寶虹樓宇申報創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)，力國企業(yè)發(fā)展（上海）董事長王國達申報職工信賴企業(yè)管理者。目前，3家企業(yè)正積極籌備迎接評估審核。截至目前，我鎮(zhèn)已成功創(chuàng)建20家AAA級,25家AA級，34家A級勞動關系和諧企業(yè)，1家勞動關系和諧園區(qū)（樓宇）。
三是進一步健全集體協(xié)商機制。今年以來，鎮(zhèn)總工會堅持以“獨立工會獨立簽、聯(lián)合工會覆蓋簽”的原則，以獨立工會工資集體合同簽訂和續(xù)簽為重點，區(qū)域性集體協(xié)商機制建設持續(xù)深入，主動上門宣傳，引導未簽訂集體合同的企業(yè)盡早簽訂集體合同，集體合同數(shù)據(jù)庫不斷完善。全年，同68家企業(yè)簽訂集體合同，實地實體型企業(yè)集體合同動態(tài)簽訂率達到92%，覆蓋職工9443人。
四是開拓運用新興媒介，樹立良好_氛圍�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代，微信、微博等新興媒介已經(jīng)成為工會宣傳工作的重要途徑。鎮(zhèn)總工會緊跟網(wǎng)絡時代步伐，通過“人文**”微信公眾號、“法in**”微博不定期推送勞資糾紛動態(tài)、職工權益保護、職場文化建設等信息，向基層職工推廣普及各類勞動法律知識。
三、心系基層職工，全面提升服務水平。
1.需求導向，不斷完善職工關愛服務。
一是做好職工體檢、工會服務卡辦理、療休養(yǎng)。我鎮(zhèn)總工會積極落實市總工會《關于實施2016年上海工會服務職工實事項目的通知》的要求，開展了職工療休養(yǎng)、工會服務卡、職工體檢等實事項目。組織22批次，共1323名職工赴沙家浜、西山工人療養(yǎng)院進行療休養(yǎng)；為17家企事業(yè)單位的724名職工新辦了工會會員服務卡；組織轄區(qū)企業(yè)職工498人進行了體檢。
二是落實幫困送溫暖。認真做好工資“一日捐”，繼續(xù)擴大職工互助保障覆蓋面。今年共有36家企業(yè)的職工參加，捐款金額達到115663元，為開展困難職工扶貧幫困提供有力保障，同時加強“兩個必訪”制度，遇職工和職工直系親屬發(fā)生重大突發(fā)事件，做到第一時間進行上門慰問，做到全面發(fā)動、專款專用，確實把黨的溫暖送到困難職工手中。截止10月底，職工互助保障參保人數(shù)為34495人次，投保金額217萬元。理賠8201人次，理賠金額達746.8萬元。開展春節(jié)、五一等節(jié)日扶貧幫困工作，春節(jié)慰問困難職工66人，各補助500元，五一落實好區(qū)總節(jié)、定幫人員發(fā)放工作，重點為因肺部惡性腫瘤而實施手術的我鎮(zhèn)七一建筑公司職工金志其補助5000元。
三是關心勞模生活。9月18日，鎮(zhèn)總工會組織專車專人10名退休勞模赴閔行區(qū)中心醫(yī)院進行了健康體檢。10月，在鎮(zhèn)總工會的聯(lián)系協(xié)調(diào)下，為8名困難退休勞模和1名過世勞模家屬分別完成了困難補助申請和過世勞模一次性補助申請。按時發(fā)放“勞模之家”活動交通補貼以及春節(jié)、高溫等慰問金，改善了勞模的生活。市勞模劉顯保旗下**顯保家電便民服務中心繼續(xù)免費為**地區(qū)勞模提供家電維修保養(yǎng)服務，全年累計為本鎮(zhèn)勞模免費維修保養(yǎng)20余次。
四是高溫慰問一線職工。高溫期間，由鎮(zhèn)總工會牽頭，鎮(zhèn)三套班子領導赴基層，慰問堅守崗位的一線職工1200余人，發(fā)放慰問物資和慰問款共計近25萬元。
2.全面動員，加強職工素質工程。
積極組織動員鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)參加“安康杯”競賽活動。共吸引3家單位的11個班組，共計316名職工參賽。
完成班組長培訓。9月27日，**科技園區(qū)域工會聯(lián)合會組織工會內(nèi)企業(yè)的15名代表參與了閔行區(qū)總工會第九期班組長崗位培訓，課內(nèi)學習“新形勢下班組建設的主要任務、目標和要求”、“創(chuàng)建六型班組”、“班組創(chuàng)先爭優(yōu)”等課題后，在課后向企業(yè)職工宣傳推廣班組培訓內(nèi)容。
經(jīng)常性開展職業(yè)技能培訓、勞動法律咨詢、心理援助和健康教育等各類活動，為職工提供良好的送文化、送_、送健康、送技能 “四送”服務。年內(nèi)，在九星村、中華村、**經(jīng)濟發(fā)展有限公司、**商城農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司分別開展了4次職工心理健康知識培訓，共計200人參加；在**實業(yè)有限公司和**經(jīng)濟發(fā)展有限公司舉辦了2堂勞動法律巡講，70余名職工到場聽講；組織法律援助員培訓1次，27人參加。
3. ……（未完，全文共4811字，當前僅顯示2430字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作總結和2017年工作要點》）