紀檢監(jiān)察查信辦案人才庫管理暫行辦法
為切實加強集團紀檢監(jiān)察查信辦案隊伍建設(shè),整合查信辦案力量和資源,有效解決基層查信辦案人員不足的問題,進一步提高查信辦案工作的能力和水平,結(jié)合集團工作實際,特制定本辦法。
第一章 人才庫人員的基本條件
第一條 人才庫人員需具備以下基本條件:
(一)中共黨員,政治立場堅定,作風(fēng)正派,遵紀守法,秉公執(zhí)紀,嚴于律己;
(二)責(zé)任心強,思路清晰,反應(yīng)敏捷,有較強的邏輯分析能力,較強的表達溝通能力及文字能力,執(zhí)行力強;
(三)有較強的
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聘;聘期內(nèi)如工作崗位調(diào)動,所在單位紀委應(yīng)及時通知集團紀檢組工作部,也可推薦其他人員,按本章第二條規(guī)定選聘。
第三章 人才庫的維護
第五條 人才庫的管理和使用由集團黨組紀檢組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),日常管理工作由集團紀檢組工作部負責(zé)。各直屬單位應(yīng)積極支持,配合做好人才庫建設(shè)的相關(guān)工作。
第六條 集團紀檢組工作部負責(zé)做好人才庫檔案建立、人才庫更新、人員調(diào)配使用、人員交流培訓(xùn)、管理制度建設(shè)等基礎(chǔ)性工作,確保人才庫的有效利用。
第七條 人才庫實行動態(tài)管理,在保持人才庫人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作需要可及時進行調(diào)整和充實。
第八條 對因調(diào)離或違反查信辦案紀律、b_m紀律等不宜繼續(xù)作為查信辦案人才庫人員的,經(jīng)集團紀檢組工作部提出意見后,報集團黨組紀檢組領(lǐng)導(dǎo)批準,退出人才庫。
第四章 人才庫人員的調(diào)用
第九條 根據(jù)集團組織專案工作或重要信訪案件查辦工作的需要,由集團紀檢組工作部選定人員,先聽取擬被調(diào)用人員所在單位紀委意見后,填寫《中國海運申請調(diào)用查信辦案人才庫人員呈批表》,報集團黨組紀檢組領(lǐng)導(dǎo)批準后,以集團黨組紀檢組工作部名義向被調(diào)用人員所在單位下達《調(diào)用查信辦案人才庫人員通知書》。調(diào)用結(jié)束后,應(yīng)及時通知被調(diào)用人員所在單位紀委。
第十條 被調(diào)用人員所在單位應(yīng)給予全力支持,合理安排好有關(guān)人員的工作,確保被調(diào)用人員按時有效履行職責(zé)。
第五章 人才庫人員的權(quán)利義務(wù)
第十一條 人才庫人員可優(yōu)先參加中央紀委、國資委紀委、上海市紀委和集團組織的紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、掛職鍛煉、輪崗交流等。
第十二條 對被選調(diào)直接參加查信辦案工作的人員,在查信辦案工作期間,可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定,查閱有關(guān)的文件、資料,參加或列席有關(guān)會議,參與有關(guān)問題討論,提出意見和建議。
第十三條 人才庫人員在被調(diào)用參與查信辦案工作期間,不承擔(dān)原單位工作,所在單位應(yīng)保留其職務(wù)、工資和福利待遇,不得因調(diào)用而影響其晉級晉職、提拔使用等。
第十四條 人才庫人員應(yīng)樹立大局意識,自 ……(未完,全文共1674字,當前僅顯示1064字,請閱讀下面提示信息。
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