2016年國有企業(yè)黨委書記年度述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
1、抓責(zé)任落實，強(qiáng)化黨建工作體系
2、抓制度執(zhí)行，強(qiáng)化把關(guān)定向功能
3、抓基層建設(shè)，探索“五位一體”模式
4、抓隊伍建設(shè)，提升全員能力素養(yǎng)
5、抓思想工作，凝聚職工智慧力量
6、抓作風(fēng)建設(shè)，營造廉潔從業(yè)氛圍
7、抓“兩學(xué)一做”，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸
二、存在的問題及原因分析
一是“一崗雙責(zé)”落實不到位
二是政治生活質(zhì)量不高
三是少數(shù)基層黨組織整體功能不強(qiáng)
四是宣傳思想工作深化細(xì)化不夠
五是干部管理有待加強(qiáng)
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)
一是思想認(rèn)識不到位
二是制度建設(shè)不到位
三是對黨員的教育管理不到位
三、下一步改進(jìn)思路與措施
1、強(qiáng)化黨委的政治核心作用
2、扛好管黨治黨的政治責(zé)任
3、完善黨建工作的制度體系
4、樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向
5、從嚴(yán)管好干部和人才隊伍
6、積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍
……
2016年國有企業(yè)黨委書記年度述職報告

一、主要工作情況
一年來，我與公司黨委班子一道，著眼于轉(zhuǎn)化優(yōu)勢、厚植優(yōu)勢，從嚴(yán)從實落實第一責(zé)任人職責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”，扎扎實實抓班子、帶隊伍、強(qiáng)素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)，努力推動黨的建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。
1.抓責(zé)任落實，強(qiáng)化黨建工作體系。
2.抓制度執(zhí)行，強(qiáng)化把關(guān)定向功能。著力方向引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、行為引領(lǐng)，強(qiáng)化黨委的政治核心作用。在企業(yè)經(jīng)營方面，黨委堅持做到“四個一致”：堅決貫徹黨和國家的路線、方針、政策，確保經(jīng)營方向與中央精神相一致；堅決落實黨組的部署，確保經(jīng)營方向與黨組要求相一致；堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，確保經(jīng)營方向與扭虧脫困相一致；堅持依靠方針，確保經(jīng)營方向與改善民生相一致。
3.抓基層建設(shè)，探索“五位一體”模式。
4.抓隊伍建設(shè)，提升全員能力素養(yǎng)。
5.抓思想工作，凝聚職工智慧力量。針對企業(yè)相對困難、改革力度大的實際，深入
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缺乏研討交流，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高；有的黨組織民主生活會批評與自我批評輕描淡寫，存在有上級參加與沒有上級參加效果迥異的問題；有的基層黨支部“三會一課”準(zhǔn)備不充分，敷衍了事，流于形式。
三是少數(shù)基層黨組織整體功能不強(qiáng)�；鶎狱h建工作水平不平衡。少數(shù)基層黨組織對“三基”工作不重視，缺乏針對性措施，不能協(xié)調(diào)推進(jìn)基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作與基本功訓(xùn)練，未能有效發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。盡管我們注重同心同向運(yùn)行，但在具體工作中，有的黨務(wù)政工干部創(chuàng)新不夠、結(jié)合實際不夠，使得黨建工作沒有很好地融入中心任務(wù)、融入生產(chǎn)經(jīng)營，一定程度存在“兩張皮”的現(xiàn)象。有的黨員把自己等同于一般群眾，自我要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，先進(jìn)性不夠，甚至有個別黨員對企業(yè)改革等工作心存不滿、牢騷滿腹。
四是宣傳思想工作深化細(xì)化不夠。有的單位陣地意識不強(qiáng)，宣傳思想工作的吸引力和感染力不夠，把傾向、抓苗頭的能力欠缺，不能有的放矢地做工作。有的黨務(wù)政工人員專業(yè)知識和理論水平不高，工作方法和手段不能適應(yīng)新形勢、新要求，不擅于開展宣傳思想政治工作。
五是干部管理有待加強(qiáng)。干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，平均年齡偏大、年輕干部少，女性干部少。對后備干部的培養(yǎng)_不夠，部分領(lǐng)域缺乏專業(yè)人員。還有極少數(shù)干部的素質(zhì)能力不強(qiáng)，與企業(yè)需要不相適應(yīng)。
六是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)。有的黨組織在排查廉潔風(fēng)險、強(qiáng)化源頭治理上下功夫不夠，費(fèi)用管理等方面存在廉政風(fēng)險；少數(shù)員工對黨的紀(jì)律規(guī)矩沒有入腦入心，對中央“八項規(guī)定”精神認(rèn)識不到位，甚至仍有僥幸心里，仍有打“擦邊球”行為。
這些問題之所以存在，原因是多方面的，歸結(jié)起來，主要有以下幾點(diǎn)：
一是思想認(rèn)識不到位。主要是對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的重要性沒有清醒的認(rèn)識，沒有認(rèn)識到黨建工作對推動企業(yè)中心工作重大意義，有的片面認(rèn)為企業(yè)就是抓效益、抓發(fā)展，而黨建工作是做虛功、搞形式，在時間精力允許的情況下抓一抓也可以，在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重的時候推一推、放一放也沒有關(guān)系。有的認(rèn)為黨建工作可有可無，可抓可不抓，抓多了分散注意力，沖淡主題，影響生產(chǎn)經(jīng)營。
二是制度建設(shè)不到位。在制度制定環(huán)節(jié)，照搬套用多，細(xì)化實化少，有的沒有把文件中的定性要求轉(zhuǎn)化為可操作、能落實的具體要求，對于干什么、怎么干、由誰來執(zhí)行、達(dá)到什么要求沒有明確具體標(biāo)準(zhǔn)。在制度執(zhí)行環(huán)節(jié)，沒有堅持以制度管人管事，選擇性執(zhí)行的問題比較突出，且對制度執(zhí)行不到位的現(xiàn)象問責(zé)追責(zé)少，考核力度不大。
三是對黨員的教育管理不到位。有的黨組織政治學(xué)習(xí)走過場，習(xí)慣于學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神、撰寫心得體會，對黨員的黨性意識、理想信念等方面的教育較少。有的黨員干部忙于業(yè)務(wù)工作，疏于政治學(xué)習(xí)，思想僵化，觀念落伍，甚至糊涂懵懂，心無敬畏，對黨紀(jì)黨規(guī)缺乏分辨力，搞不清紅線和禁區(qū)。
三、下一步改進(jìn)思路與措施
面對管黨治黨的新形勢新要求，面對企業(yè)現(xiàn)實需要，作為企業(yè)黨建工作第一責(zé)任人，我將在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與其他黨委班子成員一道，堅持把方向、管大局、保落實，以抓好自我剖析發(fā)現(xiàn)的問題、考核組指出的問題整改為切入點(diǎn)，從嚴(yán)從實加強(qiáng)黨的建設(shè)工作。
1.強(qiáng)化黨委的政治核心作用。堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，堅持黨對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不變，堅持建強(qiáng)基層黨組織不放松，大力抓班子帶隊伍、管干部聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，引導(dǎo)黨員 ……（未完，全文共3472字，當(dāng)前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年國有企業(yè)黨委書記年度述職報告》）