我市選人用人工作整改落實情況自查報告

目錄/提綱：……
一、整改工作情況
（一）關(guān)于“選人用人工作科學(xué)化水平還需要進一步提高”方面
1、關(guān)于“黨委選人用人決策機制不夠健全”的問題
一是突出基層工作一線，選拔務(wù)實重干的干部
二是圍繞中心工作，選拔能擔(dān)當(dāng)、有實績的干部
一是完善考核程序
二是充實考核內(nèi)容
三是強化分析研判
（二）關(guān)于制定實施干部工作政策還需進一步規(guī)范方面
一是挖潛增量
二是超缺調(diào)劑
三是拓展渠道
四是暢通出口
（三）關(guān)于“執(zhí)行干部政策法規(guī)還需進一步嚴(yán)格”方面
（四）關(guān)于“選人用人上的不正之風(fēng)依然存在”方面
五是廣泛開展談心談話活動
二、存在的主要問題
一是干部考核評價體系還不夠完善
二是干部成長晉升空間受到制約，缺少有效激勵機制
三是優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度不夠
三、下一步工作打算
一是加大《條例》學(xué)習(xí)宣傳力度
二是進一步規(guī)范干部選拔任用程序
三是進一步完善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法
四是進一步完善干部培養(yǎng)選拔方式
五是穩(wěn)步推進干部檔案數(shù)字化建設(shè)
六是不斷完善干部監(jiān)督體系
……
**市選人用人工作整改落實情況自查報告

按照中央巡視組的要求和省委的總體部署，自2014年7月以來，某某市緊緊圍繞《關(guān)于對某某市選人用人工作檢查反饋意見的整改方案》，堅持深入查擺、分類梳理、建立臺賬、細化措施、確保成效，截至目前，已基本完成各項任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、整改工作情況
（一）關(guān)于“選人用人工作科學(xué)化水平還需要進一步提高”方面
1、關(guān)于“黨委選人用人決策機制不夠健全”的問題。經(jīng)認真自查，某某市在干部選拔中，始終堅持把《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序和紀(jì)律作為選拔任用干部的基本標(biāo)尺，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，不斷擴大表決權(quán)行使范圍，從市委常委會到常委擴大會和全委會，對考察人選進行差額票決。每次表決前，還專門印制表決對象的圖像、簡歷、成績、考核評價情況等詳細資料，保證每個參與表決的人員對表決對象充分了解、客觀評價，正確行使表決權(quán)。同時，堅持做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會，沒有征求紀(jì)委、信訪、計生、綜治等部門意見的不上常委會，有效防止了帶病提拔現(xiàn)象
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各種信息，為選準(zhǔn)干部、配好班子、建強隊伍提供了決策支持。
（二）關(guān)于制定實施干部工作政策還需進一步規(guī)范方面
1、關(guān)于“違反中央精神的選人用人工作‘土政策’依然存在負面影響”的問題
2014年之前，某某市在干部選任方面曾出臺過兩項“土政策”：一是公職人員創(chuàng)辦企業(yè)和到企業(yè)幫助工作解決待遇政策，對創(chuàng)辦企業(yè)且固定資產(chǎn)投資達到一定規(guī)模的，解決政治待遇；對到企業(yè)幫助工作滿一定年限，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，原則上提拔重用。二是對某某大會戰(zhàn)選派干部解決相關(guān)待遇政策，凡選派期間成績突出，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，經(jīng)組織考核，可給予提拔或重用。經(jīng)市委研究，這兩項政策均于2014年1月叫停執(zhí)行。
2、關(guān)于“干部任職年齡‘一刀切’較為突出”的問題
某某市曾執(zhí)行干部任職年齡“一刀切”的政策，存在科級領(lǐng)導(dǎo)干部到一定年限（男正科53、副科51，女正科50、副科48）轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的現(xiàn)象，我們于2014年1月起全部停止執(zhí)行相關(guān)政策。2014年以來，我們在干部選任工作中嚴(yán)格按上級要求和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通過建章立制，形成規(guī)矩、保持長效、杜絕反彈。
3、關(guān)于“超配、高配領(lǐng)導(dǎo)干部做法比較多”的問題
按照2014年統(tǒng)計口徑，某某市共超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備 名（ 名正科職， 名副科職），非領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備 名。針對該項問題，在整改中，我們主要采取四種具體措施合理消化：一是挖潛增量。除政策規(guī)定必須兼任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外，一律免去兼任職務(wù)；對個別單位超配的紀(jì)檢組長職位，由編制部門理順編制。二是超缺調(diào)劑。對違規(guī)黨政分設(shè)的，免去現(xiàn)職保留待遇；對超配的非領(lǐng)導(dǎo)干部，平調(diào)到有職位空缺的部門；對空缺崗位通盤考慮，推進市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道交流任職。三是拓展渠道。選派部分領(lǐng)導(dǎo)干部到重點工業(yè)項目、科研項目擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，免去現(xiàn)職，保留待遇。四是暢通出口。加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)和組織處理力度，先后對 名干部給予免職處理。截至2015年12月底，超職數(shù)配備干部已分六批全部消化完畢。
（三）關(guān)于“執(zhí)行干部政策法規(guī)還需進一步嚴(yán)格”方面
1、關(guān)于“干部檔案材料收集不完整、歸檔不及時、存放散亂”的問題
從2015年3月份開始，我們啟動了全市科級干部檔案專項審核工作。一是制定了干部人事檔案專項審核方案，明確將干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、干部身份及社會關(guān)系等作為審核的重點；二是抽調(diào)5名精通檔案業(yè)務(wù)的專門人員，進行了崗前培訓(xùn)，確保審核質(zhì)量；三是按照審核工作計劃和時間節(jié)點的要求，對干部檔案進行了逐本逐頁的審核、詳細記錄，認真填寫了相關(guān)表格，對存在問題的干部檔案進行了歸納分類。截至目前，已審核登記檔案 余本，現(xiàn)正在進行反饋、補充和簽字確認。
（四）關(guān)于“選人用人上的不正之風(fēng)依然存在”方面
1、關(guān)于“買官賣官”的問題
長期以來，我們一直堅持開展多種形式買官賣官警示教育活動。在2016年市、鄉(xiāng)黨委換屆期間，我們按照中紀(jì)委機關(guān)、中組部《關(guān)于加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》要求，結(jié)合我市實際，重點從以下五方面加強買官賣官警示教育：一是從中紀(jì)委、中組部查處違規(guī)違紀(jì)用人問題案件中選擇了12起較為典型的案例，匯編成《選人用人腐敗案例匯編》，印制了嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)定的“九個嚴(yán)禁、九個一律”宣傳卡片2000份，訂購《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律文件選編》500冊，刻錄湖南衡陽、四川南充違反換屆紀(jì)律案件警示錄《鏡鑒》光盤20盤，印制嚴(yán)肅換屆紀(jì)律承諾書800份，發(fā)放到 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每位黨代表和科級干部人手一份，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)；二是分期分批組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看《四風(fēng)之害》、《失德之害》、《被終止的瘋狂》、《劍指四風(fēng)》、《鏡鑒》等警示教育片；三是組織縣級干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各單位負責(zé)人到市檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防警示教育基地參觀，聽取了市委常委、紀(jì)委書記和檢察院檢察長所作的警示教育報告；四是利用廉政教育短信平臺，向廣大黨員干部特別是各級 ……（未完，全文共4113字，當(dāng)前僅顯示2077字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市選人用人工作整改落實情況自查報告》）