稅務(wù)分局教育培訓(xùn)工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要措施及成效
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持教育培訓(xùn)常抓不懈
一是統(tǒng)籌目標(biāo)
二是深入發(fā)動(dòng)
三是績(jī)效激勵(lì)
四是保障充分
一是完善跟蹤落實(shí)機(jī)制
二是完善評(píng)估督學(xué)機(jī)制
（三）嚴(yán)密組織各項(xiàng)培訓(xùn)，堅(jiān)持教育培訓(xùn)全員覆蓋
1、突出分層分類，明確培訓(xùn)需求
2、突出崗位技能提升，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
3、突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長(zhǎng)成才
三是實(shí)行重點(diǎn)課題指引
（四）夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持教育培訓(xùn)管理創(chuàng)新
1、依托網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)，開展自主培訓(xùn)
2、加大研究式教學(xué)力度，推廣案例教學(xué)
3、開展團(tuán)隊(duì)助學(xué)，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步
4、因地制宜，豐富教育培訓(xùn)資源
二、教育培訓(xùn)工作的體會(huì)
（一）抓好教育培訓(xùn)必須創(chuàng)造良好的條件，營(yíng)造良好的環(huán)境
（二）教育培訓(xùn)要結(jié)合干部職工的實(shí)際情況，分類別、分層次開展培訓(xùn)，滿足不同需求
（三）培訓(xùn)內(nèi)容既要滿足目前工作需要，也要考慮適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需要
一是工學(xué)矛盾比較突出，在培訓(xùn)時(shí)間上，還有待合理安排
四、2016年教育培訓(xùn)工作思路
（一）凸顯培訓(xùn)重點(diǎn)
一是加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)
二是加強(qiáng)能力提升培訓(xùn)
三是加強(qiáng)崗位勝任力培訓(xùn)
四是加強(qiáng)對(duì)青年干部的培養(yǎng)
（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式
一是堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合
三是堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和網(wǎng)上自學(xué)相結(jié)合
（三）狠抓培訓(xùn)效果
一是完善培訓(xùn)機(jī)制
二是以考促訓(xùn)，逢訓(xùn)必考，以成績(jī)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果
三是加強(qiáng)兼職師資力量……
培以固其心 訓(xùn)以精其技-教育培訓(xùn)工作匯報(bào)

目前，我局共有在職干部職工41名，其中，工人1名（初中文化）。干部中，40歲以下青年干部12人，占比30 %，41-59歲干部28人，占比70 %；學(xué)歷方面，本科以上學(xué)歷26人，占比65%，大專學(xué)歷14人占比35%。分局年均舉辦各類培訓(xùn)20次，培訓(xùn)干部600余人次，培訓(xùn)覆蓋面達(dá)100%。
近年來(lái)，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我分局緊緊圍繞組織收入中心，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作要求，以能力提升為主線，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，改進(jìn)方式方法，扎實(shí)開展教育培訓(xùn)工作，注重稅務(wù)干部的稅收基礎(chǔ)知識(shí)、征管業(yè)務(wù)技能、財(cái)會(huì)知識(shí)與稅收信息化運(yùn)用的培訓(xùn)，突出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)能力的提高，提倡在崗自學(xué)、鼓勵(lì)實(shí)踐跟學(xué)、互幫互學(xué)、推崇個(gè)人勤學(xué)和組織促學(xué)，較好地完成了教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：
一、主要措施及成效
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持教育培訓(xùn)常抓不懈
一是統(tǒng)籌
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略637字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
學(xué)習(xí)登記和考勤辦法》、《案例教學(xué)評(píng)比和方案》、《兼職師資管理辦法》等制度，通過(guò)公文正式下發(fā)各部門，保證其貫徹落實(shí)。各部門設(shè)置一名學(xué)習(xí)管理員，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部學(xué)習(xí)過(guò)程跟蹤。
二是完善評(píng)估督學(xué)機(jī)制。建立教育培訓(xùn)分析制度，每季度對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)析、研究。以考促訓(xùn)，逢訓(xùn)必考，以成績(jī)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，狠抓培訓(xùn)效果。業(yè)務(wù)培訓(xùn)完畢便組織現(xiàn)場(chǎng)考試，并將分?jǐn)?shù)進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，克服過(guò)去“聽課大幫哄，考試一起抄，回來(lái)啥也沒(méi)學(xué)到”的狀況。
（三）嚴(yán)密組織各項(xiàng)培訓(xùn)，堅(jiān)持教育培訓(xùn)全員覆蓋
1.突出分層分類，明確培訓(xùn)需求。近年來(lái)，分局按照市局目標(biāo)管理考核能力提升項(xiàng)目要求，組織和參與了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)序列、中層干部管理能力提升、專業(yè)帶頭人等各類人才培訓(xùn)。每場(chǎng)培訓(xùn)均積極準(zhǔn)備、簽到管理。培訓(xùn)課程圍繞納稅評(píng)估、營(yíng)改增業(yè)務(wù)、黨風(fēng)廉政、時(shí)事形勢(shì)、情緒管理等展開。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，方式多樣，堅(jiān)持內(nèi)部師資與外聘師資相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識(shí)與行政知識(shí)兩手抓，既有基礎(chǔ)職業(yè)技能，又有團(tuán)隊(duì)管理技巧，滿足了不同層次、不同類別、不同崗位的干部的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，使參訓(xùn)人員受益匪淺，真正做到了學(xué)有所思、學(xué)有所獲。
2.突出崗位技能提升，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)。作為應(yīng)對(duì)分局，分局集中精力，組織了多場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。針對(duì)省局下發(fā)的新模板和法律指引，專門邀請(qǐng)市局專家，從指引編寫背景、編寫說(shuō)明、指引大綱以及指引執(zhí)行要點(diǎn)等方面對(duì)《納稅評(píng)估法律適用指引》進(jìn)行解讀，從風(fēng)險(xiǎn)管理工作模板出臺(tái)的背景、修訂變化情況、模板具體內(nèi)容等方面進(jìn)行了詳細(xì)的講解；由業(yè)務(wù)骨干同志對(duì)貨勞稅、所得稅新政策、規(guī)定和上級(jí)要求進(jìn)行解讀，通過(guò)案例解析，加深印象；每年3月-4月，組織全體干部赴無(wú)錫稅校參加為期5天的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)序列相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，更新崗位知識(shí)；安排分局內(nèi)部師資在稅源管理平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的實(shí)戰(zhàn)演練；按計(jì)劃舉行稅收風(fēng)險(xiǎn)管理工作模板上線等業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考試，將測(cè)試結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)等，通過(guò)反復(fù)的培訓(xùn)和深入學(xué)習(xí)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)人員的業(yè)務(wù)水平有所提高。
3. 突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長(zhǎng)成才。分局創(chuàng)立了“青春陽(yáng)光”的青年文化子品牌，并以此為載體，多措并舉，促進(jìn)青年干部快速成長(zhǎng)。一是開設(shè)青年講堂，組織青年干部交流思想，青年講堂以“堅(jiān)持正能量——人生無(wú)所畏懼”、“講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”等為題進(jìn)行了主題演講，進(jìn)一步重申了黨章、黨紀(jì)，弘揚(yáng)了社會(huì)核心價(jià)值觀。二是開展“每月一篇薦文一感言、每季一本薦書一心得、年度一個(gè)主題一展示”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)參與熱情，鼓勵(lì)青年為分局發(fā)展建言獻(xiàn)策，發(fā)掘青年干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，青年干部就如何促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)及業(yè)務(wù)工作順利開展，提出了30余條合理化建議。三是實(shí)行重點(diǎn)課題指引。每年度下發(fā)重點(diǎn)課題研究方向，青年干部各自選定并申報(bào)調(diào)研課題，他們?cè)诠ぷ髦薪M成課題小組，就工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，近三年來(lái)，青年干部共在省市報(bào)刊雜志上發(fā)表文章近20余篇，其中建筑業(yè)營(yíng)改增調(diào)研、房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)研文章分別得到被省局、市局領(lǐng)導(dǎo)批示。同時(shí)，分局15名兼職師資中，80%是青年干部。四是開展“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”、“服務(wù)標(biāo)兵”、“調(diào)研能手”等評(píng)選活動(dòng)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)青年干部“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)一流、當(dāng)標(biāo)兵”；鼓勵(lì)青年干部積極參與各類比賽，使政治過(guò)硬、素質(zhì)較好、刻苦鉆研的青年干部脫穎而出。五是以“青年志愿者”、“螢火蟲計(jì)劃 ……（未完，全文共5095字，當(dāng)前僅顯示1789字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)分局教育培訓(xùn)工作匯報(bào)》）