目錄/提綱:……
一、提高思想意識(shí),充分認(rèn)識(shí)辦公室的職能特征
二、做好辦公室工作,需經(jīng)歷“三種境界”
三、遵循職能特征,正確處理“四大矛盾”
一是大局和局部的矛盾
二是主動(dòng)與被動(dòng)矛盾
三是解決“缺位”與“越位”
四是靈活與程序的矛盾
四、營(yíng)造良好氛圍,提升整體能力
……
關(guān)于做好辦公室工作的思考
作為單位樞紐的辦公室,起著聯(lián)系上下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和保障服務(wù)。隨著“四個(gè)全面”工作深入開展,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)辦公室的要求不斷提高。因此,在新形勢(shì)下如何做好辦公室工作,筆者有以下體會(huì)。
一、提高思想意識(shí),充分認(rèn)識(shí)辦公室的職能特征
政治性。辦公室工作直接為單位服務(wù),必須與黨委保持高度一致,在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策方面負(fù)有重要的責(zé)任,稍有疏忽就可能在工作上造成損失,給單位帶來不利影響。
綜合性。辦公室作為上傳下達(dá)溝通各方的橋梁與紐帶,既要確保政令暢通,又要保證單位運(yùn)轉(zhuǎn),管事“管得
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作崗位基本要求是敬業(yè),工作中能否敬業(yè)直接反映出個(gè)人
職業(yè)道德水準(zhǔn)高下,也是判斷能否做好工作的前提。辦公室工作由于其特殊性決定其工作要時(shí)刻處于備戰(zhàn)狀態(tài),或許是“5加2”、或許是“白加黑”,只有經(jīng)受住磨練和考驗(yàn),執(zhí)著追求,才能一步一步靠近理想目標(biāo),此所謂第二境界。
豁然開朗,得心應(yīng)手。
由于不斷的積累
總結(jié),各領(lǐng)域的知識(shí)不斷豐富,做起工作也得心應(yīng)手、應(yīng)對(duì)自如,真正成為辦公室工作的行家里手,此所謂第三境界。
三、遵循職能特征,正確處理“四大矛盾”。
辦公室工作繁重,千頭萬(wàn)緒,開展工作面臨許多矛盾,如果處理不好就會(huì)顧此失彼,影響全局,常見為以下四類矛盾:
一是大局和局部的矛盾。辦公室是為單位整體服務(wù)的,這就要求辦公室把“一切服從大局,一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),當(dāng)部門工作與單位的整體工作發(fā)生矛盾的時(shí)候,自覺地做到著眼大局,局部服從大局。同時(shí)盡力做好局部工作,讓大局引領(lǐng)局部,局部推動(dòng)大局,實(shí)現(xiàn)工作整體推進(jìn)。
二是主動(dòng)與被動(dòng)矛盾。由于辦公室的服務(wù)職能特征,有需要就有服務(wù),如何主動(dòng)性創(chuàng)造性開展服務(wù),是辦公室急需解決的問題。對(duì)于一些常規(guī)性、階段性的工作要主動(dòng)抓,提前做。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦和突發(fā)性工作要分清主次、輕重、緩急,做到忙而不亂,有條不紊。同時(shí)要主動(dòng)適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作思路,把問題想在前面,把工作做在前頭,及早預(yù)安排準(zhǔn)備。
三是解決“缺位”與“越位”。辦公室工作人員作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,在為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀時(shí)要把握好度,既建言獻(xiàn)策,又不缺位越位。在實(shí)際工作中,辦公室人員要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料,決策中處于輔助和從屬地位,不能越俎代庖,也不能無原則的瞎摻和。
四是靈活與程序的矛盾。辦公室文電運(yùn)轉(zhuǎn)嚴(yán)格遵守
規(guī)章制度,逐級(jí)
匯報(bào),按程序明確責(zé)任和職責(zé),不能嫌麻煩省去該走的程序,以免給單位造成損失;同時(shí)工作中常常遇到需要急事特辦,不能死守程序規(guī)定延誤工作。機(jī)關(guān)工作涉及到的事務(wù)方方面面,有的還關(guān)系到職工的切身利益,這就要求辦公室既要講政策、講紀(jì)律,又要幫助解決問題。
四、營(yíng)造良好氛圍,提升整體能力。
團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互促進(jìn)。常言道:人心齊,泰山移,辦公室要正常運(yùn)轉(zhuǎn),離不開團(tuán)隊(duì)協(xié)作,工作中要相互支持,在急、難、重任務(wù)面前互相幫助,及時(shí)補(bǔ)臺(tái),共同完 ……(未完,全文共1904字,當(dāng)前僅顯示1210字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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