縣工商和質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)考勤管理辦法

縣工商管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)考勤管理辦法

第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員紀(jì)律處分條例》，結(jié)合縣局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于**縣工商管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局全體干部職工。
第三條 縣局成立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由監(jiān)察室、辦公室、人事股、財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)人組成。人事股負(fù)責(zé)備案管理，并把考勤結(jié)果作為年度考核、評先評優(yōu)、提拔和干部使用的重要依據(jù)；辦公室負(fù)責(zé)提供考勤數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰；監(jiān)察室負(fù)責(zé)匯總、監(jiān)督、公示考勤結(jié)果。
第二章 出 勤
第四條 工作日機(jī)關(guān)全體工作人員必須堅(jiān)持按時(shí)上、下班，工作時(shí)間不得擅自脫崗，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。作息時(shí)間遵照縣政府規(guī)定執(zhí)行。
第五條 嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)炒股、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視劇、看網(wǎng)絡(luò)小說，原則上不得鎖門辦公，當(dāng)天任務(wù)當(dāng)天完成。
第三章
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略678字，正式會員可完整閱讀）……　
工論處。
第十五條 因公外出開會或辦事，股（室）負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)的，由主管局長批準(zhǔn)，超過一天的，經(jīng)主管局長同意后報(bào)局長批準(zhǔn)；其他人員經(jīng)股（室）隊(duì)負(fù)責(zé)人指派報(bào)主管局長批準(zhǔn)。凡因公外出開會或辦事不主動按要求備案去向的，按曠工論處。
第十六條 各股室負(fù)責(zé)人要合理安排本股室人員的工作和休假請假事宜，對本股室人員的考勤情況，承擔(dān)“一崗雙責(zé)”。無特殊情況，不得出現(xiàn)無人值守的現(xiàn)象。
第十七條 病、事假期間工資待遇有關(guān)問題嚴(yán)格按照豫人社薪[2014]6號文件執(zhí)行。
第五章 獎 懲
第十八條 縣局機(jī)關(guān)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月初結(jié)合上月考勤情況，由監(jiān)察室牽頭，會同辦公室、人事股、財(cái)務(wù)股對上月考勤情況進(jìn)行綜合評定，報(bào)經(jīng)局長審核。對違反者，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、扣除文明獎直至紀(jì)律處分，財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)獎懲金額。
第十九條 縣局按照市級文明單位獎金，設(shè)立每月300元文明獎，全勤者發(fā)放300元文明獎。每月遲到、早退或脫崗1次扣除文明獎50元。每月曠工半天扣除文明獎100元，曠工1天扣除文明獎100元，曠工1天以上每天扣除文明獎100元，扣完為止。
第二十條 凡弄虛作假獲得請假核準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)，對請假人進(jìn)行批評教育，并按曠工論處。凡協(xié)助請假人弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，從相關(guān)人員當(dāng)月文明獎中扣罰100元。
第二十一條 工作人員年休假可以分期進(jìn)行，但每年不能超過3次，事假或病假可折抵公休假。
第二十二條 建立個人和各股室考勤臺賬，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次的，或曠工1天者，批評教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上，或曠工達(dá)2天以上的，書面通報(bào)批評。借調(diào)人員遲到、早退或脫崗3次以上的，退回原單位工作。
（二）一年內(nèi)遲到、早退或脫崗累計(jì)超過20次，或累計(jì)曠工達(dá)3天以上，或事假累計(jì)超過20天（含20天）的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退或脫崗累計(jì)超過30次（含30次），或累計(jì)曠工達(dá)15天以上的，年度考核不能評為稱職。病、事假、出國（境）探親假累計(jì)超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核，參照其他規(guī)定執(zhí)行。
（三）因違反考勤紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)規(guī)定被上級部門通報(bào)的，當(dāng)事人年度考核不能評為優(yōu)秀；被上級部門通報(bào)2次以上的，當(dāng)事人年度考核不能評為稱職；所在單位不得參加評先評優(yōu)。一次被通報(bào)，取消當(dāng)月文明獎，二次被通報(bào)，取消本季度文明獎，三次被通報(bào)，取消全年文明獎。被省、市局或省、市、縣紀(jì)委督查處理造成惡劣影響的，除按規(guī)定給予黨政紀(jì)處分外，當(dāng)事人調(diào)離原工作單位和崗位。對局機(jī)關(guān)及局直屬二級機(jī)構(gòu)違反作風(fēng)建設(shè)被查處人員，調(diào)到城區(qū)所工作，先待崗三個月；三個城區(qū)所違反作風(fēng)建設(shè)被查處人員調(diào)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)所工作，先待崗三個月；對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)所違反作風(fēng)建設(shè)被查處人員先待崗三個月。所有待崗人員待崗期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，三個月后視其承認(rèn)錯誤的態(tài)度另行安排工作。
第二十三條 對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第二十四條 各二級機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步明確每個工作日的帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員及其工作職責(zé)，使用指紋機(jī)進(jìn)行簽到，預(yù)防類似作風(fēng)紀(jì)律問題發(fā)生。
第二十五條 完善考勤制度，考勤使用指紋機(jī)簽到，每天考勤兩次，上班前半個小時(shí)為考勤時(shí)間，簽到時(shí)間以考勤指紋機(jī)鐘表為準(zhǔn)。凡是在上班前半個小時(shí)之前簽到的，一律按曠工處理。
第二十六條 實(shí)行公差單制度。需要外出公差人員必須按照制度規(guī)定辦理相關(guān) ……（未完，全文共2995字，當(dāng)前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商和質(zhì)監(jiān)局機(jī)關(guān)考勤管理辦法》）