醫(yī)院組織統(tǒng)戰(zhàn)科副科長個人年度述職報告

目錄/提綱：……
一、加強政治理論知識學(xué)習(xí)，奠定理論素養(yǎng)
（一）、抓好醫(yī)院處級干部“三嚴(yán)三實”專題教育活動的組織和實施
（二）、加強基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用
1、是推動醫(yī)院基層黨支部換屆后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作
2、是強化基層黨組織堅持三會一課制度
3、是指導(dǎo)培訓(xùn)基層黨組織做好黨員發(fā)展工作
4、是認(rèn)真做好評選表彰工作
5、是不斷完善聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作機制
6、是結(jié)合工作需要開展黨建研究
三、以干部人事制度改革為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)
1、認(rèn)真做好干部工作
2、堅持黨管干部原則，突出黨組織在干部選拔任用工作中把關(guān)作用
3、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向
三是注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部
4、堅持從嚴(yán)管理干部
一是加強干部年度述職工作
二是進(jìn)行任前談話、廉政談話和干部交流輪崗制度，形成干部監(jiān)督管理長效機制
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面
四、統(tǒng)戰(zhàn)工作：
五、存在的問題和不足
1、基層黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)
二是在發(fā)展黨員工作上不平衡，重視程度不夠，存在松緊不一、標(biāo)準(zhǔn)不一等現(xiàn)象
2、干部選拔任用工作方法有待進(jìn)一步優(yōu)化
一是干部工作的計劃性和統(tǒng)籌能力有待提高
二是對干部的日常表現(xiàn)掌握不夠深入和充分
三是干部考察的手段比較單一，有時考察結(jié)果未能做到全面準(zhǔn)確
3、后備干部工作存在瓶頸和盲點 ……
2015年度科級干部述職材料
醫(yī)院組織統(tǒng)戰(zhàn)科副科長個人年度述職報告

2015年，組織統(tǒng)戰(zhàn)科在醫(yī)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，積極探索，銳意創(chuàng)新，扎實推進(jìn)組織、統(tǒng)戰(zhàn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化建設(shè)，努力做好醫(yī)院黨建工作、干部工作和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，完成了各項工作，為醫(yī)院的中心工作發(fā)揮了較好的組織保障作用。
一、加強政治理論知識學(xué)習(xí)，奠定理論素養(yǎng)。
1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于_理政、反腐倡廉和“四個全面”等系列講話精神。
2、學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《組織人事報》《光明日報》等報刊雜志，及時了解黨的最新理論動態(tài)和方針、政策。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》，及時把組織發(fā)展政策向醫(yī)院基層黨組織進(jìn)行培訓(xùn)并落實到實際工作之中。
4、遵守黨的政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律，遵守政治規(guī)矩和有關(guān)紀(jì)律，自覺遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。
二、以深入踐行“三嚴(yán)三實”專題教育活動為契機，切實加強基層黨組織建設(shè)，著力提高醫(yī)院黨建工作科學(xué)化水平。
（一）、抓好醫(yī)院
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委成員職責(zé)、強化理論學(xué)習(xí)和黨務(wù)知識培訓(xùn)。
2、是強化基層黨組織堅持三會一課制度。要求各基層黨組織結(jié)合工作實際，強化政治學(xué)習(xí)和理論武裝。要求各黨組織每月政治學(xué)習(xí)自定主題、自定內(nèi)容，保障活動的有效性和針對性。
3、是指導(dǎo)培訓(xùn)基層黨組織做好黨員發(fā)展工作。針對新頒布實施的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，組織統(tǒng)戰(zhàn)科編印了《黨務(wù)工作手冊》，并對基層支部書記和組織委員進(jìn)行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和培訓(xùn)。對基層黨組織的黨員發(fā)展、黨員轉(zhuǎn)正、黨員教育、支部活動進(jìn)行指導(dǎo)和督促。全年共發(fā)展黨員12名，辦理黨員轉(zhuǎn)正12名，接收黨員60名。推薦48名入黨積極分子參加學(xué)校業(yè)余黨校學(xué)習(xí)，順利結(jié)業(yè)。
4、是認(rèn)真做好評選表彰工作。一附院1個黨支部和22名黨員獲得學(xué)校黨委表彰；一附院16個基層黨組織、8名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和80名黨員獲得醫(yī)院黨委表彰。
5、是不斷完善聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作機制。2015年我院1100名在職黨員與**市龍子湖區(qū)結(jié)對共建暨在職黨員進(jìn)社區(qū)工作。所有在職黨員都到社區(qū)報到并認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項目，開展了健康咨詢、義診和做好困難黨員、群眾的關(guān)懷幫扶工作。全體黨員圍繞醫(yī)改、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，“三好一滿意”等工作，立足崗位、展示形象、提升服務(wù)水平，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和品質(zhì)，取得了較好的成績。
6、是結(jié)合工作需要開展黨建研究。為把理論研究與工作實踐緊密結(jié)合，積極鼓勵黨政干部帶著工作中的難點問題開展研究，以工作中的問題促進(jìn)研究，以研究成果提升工作水平。組織黨總支、直屬支部書記和黨務(wù)、行政干部撰寫黨務(wù)、黨建和思想政治工作專業(yè)論文，推薦他們參加淮海經(jīng)濟區(qū)思想政治研討會和安徽省衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治促進(jìn)會，交流研討成果。
三、以干部人事制度改革為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。
2014年以來中央頒布新的《干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等系列法規(guī)性文件，醫(yī)院在選拔任用干部工作中，緊緊圍繞把醫(yī)院建設(shè)成為全國知名，省內(nèi)一流的目標(biāo)，按照干部選拔任用、監(jiān)督管理的新要求，以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化和制度化。加強對醫(yī)院干部教育培養(yǎng)、考察考核、選拔任用、干部監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效管理。
1、認(rèn)真做好干部工作。2015年，黨委開展了干部交流輪崗工作，共任用干部45人次，其中提拔干部9名正科級、9名副科級干部試用期滿正式任職、25名科級干部交流輪崗，3名科級干部達(dá)到任職年限進(jìn)行免職。協(xié)助學(xué)校黨委完成3名處級干部任職試用期滿考核。
2、堅持黨管干部原則，突出黨組織在干部選拔任用工作中把關(guān)作用。醫(yī)院黨委和組織部門綜合各方面的意見建議和平時了解掌握的情況，在綜合分析研判的基礎(chǔ)上提出初步建議，并在一定范圍內(nèi)充分醞釀形成工作方案。建立干部選拔任用紀(jì)實，將干部選拔任用過程，以及推薦、考察結(jié)果詳細(xì)記錄，用制度約束權(quán)力，為倒查機制提供基礎(chǔ)。在干部推薦、考察和考核中發(fā)揮基層黨組織在選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
3、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。一是堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，在動議階段首先考慮人選的日常表現(xiàn)、群眾反映，并查閱干部檔案、工作資料和年度考核情況，考察階段突出考察政治品質(zhì)、道德品行和理想信念、行為操守。二是加強多崗位鍛煉導(dǎo)向，有計劃地加強干部交流，豐富干部經(jīng)歷，提高干部素質(zhì)和能力。三是注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。
4、堅持從嚴(yán)管理干部。一方面嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件、規(guī)范選拔程序、嚴(yán)明工作紀(jì)律、強化責(zé)任追究，做好干部選拔任用工作；另一方面按照中央要求，加強干部日常監(jiān)督管理工作。一是加強干部年度述職工作。每年年初召開干部述職測評會，完成2014年度58位科級干部的測評。二是進(jìn)行任前談話、廉政談話和干部交流輪崗制度，形成干部監(jiān)督管理長效機制。
5、努力改進(jìn)干部年度考核工作，進(jìn)一步完善和改進(jìn)干部考核指標(biāo)體系和信息反饋機制。進(jìn)一步改進(jìn)干部考核工作，調(diào)整完善考核指標(biāo)和權(quán)重，使考核指標(biāo)能更加準(zhǔn)確地反映干部的工作狀態(tài)和工作成效，發(fā)揮考核指標(biāo)的導(dǎo)向功能。同時尤其注重考核考察結(jié)果的反饋和運用，通過反饋，總結(jié)成績，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。將考核結(jié)果與評優(yōu)表彰、干部選拔任用、績效考核等工作掛鉤，進(jìn)一步強化了考核結(jié)果的運用。
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨 ……（未完，全文共4496字，當(dāng)前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院組織統(tǒng)戰(zhàn)科副科長個人年度述職報告》）