區(qū)農(nóng)業(yè)黨委班子不嚴不實問題整改清單

區(qū)農(nóng)業(yè)黨委處級班子不嚴不實問題整改清單

序號 不嚴不實問題 整改措施 整改時限 推進情況
1 學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不高, 黨性修養(yǎng)需進一步加強
(例如：集中學(xué)習(xí)能保證，但是個人的自學(xué)還不夠積極主動，無法保質(zhì)保量。) 制定學(xué)習(xí)計劃，保證學(xué)習(xí)時間、改進學(xué)習(xí)方法、拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。采取理論與實際相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方法，依托中心組學(xué)習(xí)平臺加強政治理論學(xué)習(xí)，認真做好專題討論，主旨發(fā)言等學(xué)習(xí)活動，同時加強管理、農(nóng)業(yè)科技等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。建立和落實黨性定期分析制度，把黨性分析作為班子專
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監(jiān)督人員不廣，民主監(jiān)督不夠，需要擴大民主監(jiān)督的參與面。) 在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，對有些項目管理上存在的疏漏，進行逐步完善，強化過程控制和流程管理。強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，今年試行重大資金、重要人事、重大事項決策中，邀請群眾代表列席旁聽（試行期1年）。 長期整改 正在推進長期整改
4 解決基層反映的問題具體辦法還不夠多
(例如：家庭農(nóng)場綜合能力不高，農(nóng)場主缺文化、缺技術(shù)、缺經(jīng)營，到目前為止，全區(qū)已有66家家庭農(nóng)場，據(jù)分析，一般年齡在50-55歲，文化程度低，對傳統(tǒng)生產(chǎn)技術(shù)比較熟悉，對新技術(shù)、新成果較陌生，市場競爭意識不強，缺乏品牌意識。) 針對家庭農(nóng)場的服務(wù)體系、對基層指導(dǎo)培訓(xùn)、集體資產(chǎn)管理等存在的問題，進一步明確責(zé)任，加強溝通協(xié)調(diào)，加強工作指導(dǎo)；進一步建立考核督查，增強執(zhí)行力。一是把家庭農(nóng)場發(fā)展列入國家新型職業(yè)農(nóng)民培育計劃，制定農(nóng)業(yè)就業(yè)相關(guān)政策，吸引年輕化、有文化、市場化的農(nóng)民建家庭農(nóng)場，用職業(yè)化理念，逐步提高農(nóng)場主的綜合素質(zhì)。二是強化服務(wù)指導(dǎo)。以創(chuàng)建“示范家庭農(nóng)場”為抓手，完善經(jīng)營管理，形成“優(yōu)勝劣汰”的良性競爭機制。三是加強培訓(xùn)教育，利用農(nóng)民培訓(xùn)平臺，加大經(jīng)營管理和農(nóng)業(yè)技能的培育，提高農(nóng)場主的技術(shù)水平和管理能力。 長期整改 正在推進長期整改
5 創(chuàng)新動力不強
(例如：農(nóng)業(yè)科技人員在職稱聘任中，聘任需求矛盾、聘任職數(shù)受限、能上不能下等現(xiàn)狀，導(dǎo)致“四新技術(shù)”的推廣、科研等動力不足。) 對職稱聘任方法通過調(diào)研討論，打破之前由領(lǐng)導(dǎo)說了算、專家說了算的局面，改由專家、全體科技人員、職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組委員會綜合評分，以綜合評分作為聘任依據(jù)，在現(xiàn)有的_下，解決科技人員職稱聘任的矛盾；對農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)等方面出臺方案，加強落實，力促成效。 長期整改 正在推進長期整改，職稱考評工作已整改到位。
6 機關(guān)能力和作風(fēng)建設(shè)還不夠有力
(例如：機關(guān)管理與效能建設(shè)、干部年度考核尚未緊密掛鉤) 完善農(nóng)委機關(guān)年度考核制度，進一步加強對農(nóng) ……（未完，全文共1770字，當前僅顯示1125字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)農(nóng)業(yè)黨委班子不嚴不實問題整改清單》）