“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)工作落實”座談會發(fā)言

目錄/提綱：……
一、全面安排部署，提高思想認(rèn)識
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，把握活動實質(zhì)
三、廣泛征求意見，深入開展討論
四、深挖細(xì)剖，搞好對照檢查
一是多層次對照檢查
二是多角度對照檢查
三是多方位對照檢查
五、集中整改，力求作風(fēng)轉(zhuǎn)變
一是爭奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的意識更加強(qiáng)化
二是艱苦創(chuàng)業(yè)的精神更加昂揚(yáng)
三是干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的氛圍更加濃厚
六、以實際行動，力促工作落實
……
“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)工作落實”座談會發(fā)言

大家好！感謝區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)紀(jì)委給了我們園區(qū)管委會這次同大家學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。下面我就園區(qū)開展“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)工作落實”活動的情況及做法，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以簡要匯報，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
　　此次在全市范圍內(nèi)集中開展的“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)工作落實”活動，是全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的重要內(nèi)容，更是新形勢下我區(qū)實現(xiàn)新發(fā)展、新跨越的迫切要求�；顒娱_展以來，我們堅持把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推動發(fā)展的一項重要抓手，及時全面進(jìn)行部署動員，精心組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展對照檢查，積極整改提高，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，機(jī)關(guān)作風(fēng)面貌進(jìn)一步改進(jìn)，良好的作風(fēng)紀(jì)律促進(jìn)了園區(qū)各項工作的落
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多次集中學(xué)習(xí)過的內(nèi)容安排個人自學(xué)，對《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《_同志2006年“七一”講話》等新近重要內(nèi)容安排分組學(xué)習(xí)，收到了很好的效果。
三、廣泛征求意見，深入開展討論
進(jìn)入對照檢查階段后，我們緊密聯(lián)系園區(qū)建設(shè)實際，通過登門拜訪、走訪調(diào)查、印發(fā)征求意見表、設(shè)置意見箱等多種途徑，廣泛聽取各方意見和建議，以增強(qiáng)“轉(zhuǎn)促”活動的針對性。同時，我們圍繞區(qū)委提出的討論題目，結(jié)合我單位實際，認(rèn)真組織開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實、真抓實干促發(fā)展”大討論，堅持正確導(dǎo)向，營造了真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。園區(qū)管委會自成立以來，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般干部，就從未休息過任何節(jié)假日，從未按時下過班。長期在快節(jié)奏、高負(fù)荷的狀態(tài)下工作。有的干部病了仍堅持在第一線，家里的事務(wù)更無從顧及。但他們從未有過任何怨言，真正把園區(qū)當(dāng)成了自己的家�？梢哉f，正是有了這種精神和干勁，園區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施、招商引資、企業(yè)入駐等方面才能取得今天的進(jìn)展和突破。
四、深挖細(xì)剖，搞好對照檢查
按照區(qū)委、區(qū)政府的總體部署，針對需要突出解決的“六個問題”，我們在廣泛征求各方建議和深入討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多層次、多角度、多方位的對照檢查，努力發(fā)現(xiàn)問題、找出根源。一是多層次對照檢查。按照活動的總體安排要求，我們區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員、機(jī)關(guān)干部三個層次，聯(lián)系各自不同的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真查找自身存在的問題和不足。二是多角度對照檢查。圍繞此次活動突出解決的六個問題，我們利用民主生活會的形式，認(rèn)真開展了批評和自我批評，從學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作、守紀(jì)、生活六個方面，全面查找問題。每一位同志都針對自己存在的問題和不足，明確了今后努力的方向和整改提高的措施。三是多方位對照檢查。按照群眾提、自己找、互相幫的要求，我們注重從社會各界征求的建議意見中對照檢查，從單位同志的提出建議意見中對照檢查，從自我剖析的問題不足中對照檢查。
五、集中整改，力求作風(fēng)轉(zhuǎn)變
我們緊緊把握活動開展的關(guān)鍵點和落腳點，著眼于作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作落實，集中全面進(jìn)行整改。一是針對收集到的意見和建議，以及對照檢查出的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃、創(chuàng)新實踐還不夠多等六個方面的問題，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹好形象、規(guī)范管理、強(qiáng)化監(jiān)督六個方面制定了整改措施，明確整改任務(wù)、責(zé)任人、完成時限和要求，切實抓好落實。二是為鞏固作風(fēng)整頓的成果，健全長效機(jī)制，我們建立了督查通報、工作問責(zé)、公開承諾、激勵約束、工作監(jiān)督、工作反饋等六個方面的機(jī)制，堅持用制度管人管事，用機(jī)制推進(jìn)工作落實。并對各項機(jī)制內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解，增強(qiáng)了可操作性。
活動開展以來，干部作風(fēng)和精神面貌有了明顯好轉(zhuǎn)和改進(jìn)，一是爭奉獻(xiàn)、謀發(fā)展的意識更加強(qiáng)化。在項目入駐過程中，面對經(jīng)常遭受到圍攻、謾罵和指責(zé)，甚至被毆打的危險，園區(qū)干部職工不懼困難，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心積極 ……（未完，全文共3024字，當(dāng)前僅顯示1527字，請閱讀下面提示信息。收藏《“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、促進(jìn)工作落實”座談會發(fā)言》）