關(guān)于開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動實施方案

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
二、總體要求
三、市經(jīng)信委爭做新疆特色好干部的標(biāo)準(zhǔn)
一是執(zhí)行政策能力強，鉆研本職業(yè)務(wù)，善于運用政策理論處理事務(wù)、解決問題
二是工作作風(fēng)實，服務(wù)群眾好，認真履行職責(zé)，落實服務(wù)承諾，工作效率和服務(wù)質(zhì)量高
三是嚴格遵守黨紀政紀和各項工作制度，敢于堅持原則，辦事客觀公正
四是指導(dǎo)服務(wù)基層，為基層排憂解難，及時向上級黨組織反映基層意見訴求
四、重點任務(wù)
（一）著力解決政治不夠堅強的問題
一是政治堅定性不強
二是政治敏銳性不強
三是政治鑒別力不強
四是政治執(zhí)行力不強
（二）著力解決“四風(fēng)”方面存在的問題
一是安排工作不到位
二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正
三是創(chuàng)新意識不強
四是調(diào)研流于形式
五是文風(fēng)會風(fēng)不實
一是宗旨意識不強
二是工作作風(fēng)不實
三是權(quán)力觀念異化
（三）著力解決民族團結(jié)方面的問題
（四）著力解決企業(yè)職工群眾反映強烈的切身利益問題
五、實施步驟
（一）把學(xué)習(xí)教育貫徹始終
1、制定工作方案，進行動員部署
2、學(xué)習(xí)貫穿始終，打牢思想基礎(chǔ)
（二）把邊學(xué)邊查邊改貫徹始終
1、廣泛聽取意見、找準(zhǔn)找實問題
2、深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料
3、開展評議，進行民意測評
（三）把解決問題貫徹始終
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
（二）堅持統(tǒng)籌兼顧
（三）注重宣傳引導(dǎo)
……
經(jīng)信委關(guān)于開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動實施方案

按照喀什市委的總體部署，根據(jù)《關(guān)于開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動的實施方案》，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動制定如下實施方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
組 長：（經(jīng)信委主任、黨委副書記）
副 組 長：（經(jīng)信委黨委委員、紀檢書記）
（市商務(wù)局黨支部書記）
（經(jīng)信委黨委委員）
成 員：（市場開發(fā)建設(shè)服務(wù)公司黨支部書記）
（艾提尕爾物業(yè)公司經(jīng)理）
（經(jīng)信委機關(guān)支部書記）
（經(jīng)信委黨政辦主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，主任由**同志兼任，具體負責(zé)我委“爭做新疆特色好干部”主題教育活動的開展情況和有關(guān)事宜。
二、總體要求
喀什市經(jīng)信委“爭做新疆特色好干部”主題教育活動，要認真貫徹市委關(guān)于開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和總體要求、方法步驟及各項決策部署，以學(xué)習(xí)踐行“三嚴三實”為主題，以加強我委干部隊伍思想
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的黨員干部對維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂的大是大非問題認識不到位，在反對“三股_”斗爭中經(jīng)驗不足。二是政治敏銳性不強。有的黨員干部對地委提出的維護穩(wěn)定工作、處理好“三個關(guān)系”、解決“三個問題”、“四個寧可”等的要求認識不到位，對喀什維穩(wěn)形勢的嚴峻性、復(fù)雜性、尖銳性認識不夠深刻，敵情意識、憂患意識、責(zé)任意識不強；對中央、自治區(qū)、地區(qū)文件學(xué)習(xí)不夠透徹、理解不夠深刻，在學(xué)習(xí)教育中存在重過程輕效果的現(xiàn)象，對民族、z-教深層次問題認識還不清，發(fā)現(xiàn)問題的思路不夠?qū)挕⒛芰Σ粔驈�，解決問題方法不多。三是政治鑒別力不強。有的黨員干部對z-教活動與非z-教活動辨別不清晰，怕出錯誤，回避對z-教活動的管理工作；對社會上一些似是而非的錯誤認識疏于辨別，有時沒有采取過多心思去澄清和辨認；對家人、親友在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行說服教育力度不夠。四是政治執(zhí)行力不強。有的黨員干部對經(jīng)信系統(tǒng)如何做好維穩(wěn)工作思考的較少，對下屬服務(wù)和管理類企業(yè)維穩(wěn)工作指導(dǎo)不夠，開展打擊“三非”專項整治辦法不多，常規(guī)檢查多，突擊檢查少；有的班子成員產(chǎn)生麻痹松懈思想和厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，抓企業(yè)維穩(wěn)工作時緊時松，力度不夠；有的對開展“f民情h民生_j民心”活動必要性和緊迫性認識不足。
（二）著力解決“四風(fēng)”方面存在的問題。
形式主義方面。一是安排工作不到位。有的班子成員對中央、自治區(qū)黨委、地委和市委重大戰(zhàn)略部署、階段性工作摸不準(zhǔn)、吃不透，貼不緊、靠不上，工作理念跟不上跨越式發(fā)展要求；有的班子成員審定的經(jīng)濟制度和管理措施可操作性不強, 扶持企業(yè)發(fā)展的制度掛在墻上，說在嘴上，卻不能落實到行動上，下面企業(yè)不明所以、疲于應(yīng)付；有的班子成員把把布置工作當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，以會議落實會議，以文件落實文件，只重安排，不重實效；有的給下屬安排工作不合理，導(dǎo)致忙的忙，閑的閑。二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正。有的黨員干部學(xué)習(xí)態(tài)度不嚴肅，組織紀律松懈，隨意出入接電話，不認真做好學(xué)習(xí)筆記；有的把學(xué)習(xí)視為苦差事，不善于擠時間學(xué)，滿足于淺嘗輒止，一知半解，導(dǎo)致對文件精神領(lǐng)會不深，把握不準(zhǔn)；有的重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治學(xué)習(xí)，書面上學(xué)習(xí)多，結(jié)合經(jīng)信工作談體會少；有的對學(xué)習(xí)“雙語”的重要性認識不到位、不肯學(xué)，不愿學(xué)。三是創(chuàng)新意識不強。有的黨員干部主動思考意識不強，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，缺乏開拓創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，遇到涉及企業(yè)的具體問題束手無策。四是調(diào)研流于形式。調(diào)查研究缺乏計劃性和針對性，下企業(yè)調(diào)研目的不明確，分類不具體，只看產(chǎn)品和產(chǎn)量、不看“車間”和“倉庫”。五是文風(fēng)會風(fēng)不實。有的黨員干部參加會議準(zhǔn)備不充分,會議材料不嚴謹；有的上報材料弄虛作假，避實就虛，統(tǒng)計數(shù)據(jù)時存在馬虎現(xiàn)象，弄不清的數(shù)據(jù)疏于確認。
官僚主義方面。一是宗旨意識不強。有的黨員干部群眾意識淡薄，對企業(yè)職工的疾苦和訴求了解不夠，解決不及時，把職工群眾提出的建議和意見當(dāng)耳旁風(fēng)，接待群眾態(tài)度生硬, 脾氣急躁，缺乏耐心；有的辦事拖拉，推諉扯皮，重管理輕服務(wù)，為企業(yè)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時缺乏溝通和協(xié)調(diào)。二是工作作風(fēng)不實。有的想問題、作決策與企業(yè)經(jīng)營者和職工代表溝通少，不注意聽取企業(yè)的意見和建議，下企業(yè)調(diào)研流于形式，真正解決的實際問題不多；有的對企業(yè)的信息化建設(shè)指導(dǎo)僅僅停留在表面，措施不得力，效果不明顯；有的不顧企業(yè)實際，緊急催報相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，影響了工作質(zhì)量；有的深入企業(yè)一線調(diào)研不夠扎實，不了解企業(yè)的基本情況，對基層員工關(guān)心不夠，安排工作多，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決少，沒有與企業(yè)員工打成一片，及時掌握企業(yè)職工的思想動態(tài)。三是權(quán)力觀念異化。服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和 ……（未完，全文共5446字，當(dāng)前僅顯示1912字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展“爭做新疆特色好干部”主題教育活動實施方案》）