縣發(fā)改局系列制度

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核內(nèi)容
（一）工作目標(biāo)（80分）
（二）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）
三、考核辦法
四、考核加分
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
（二）相關(guān)情況的界定
（三）獎(jiǎng)項(xiàng)和懲項(xiàng)
（四）考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)
（五）考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)
（六）考評(píng)結(jié)果作為干部的選拔任用、后備干部推薦的依據(jù)
一、法律依據(jù)
二、考勤對(duì)象
三、考勤范圍
四、假的分類
五、審批程序
六、年休假
七、手續(xù)辦理
八、登記統(tǒng)計(jì)出勤
九、處理
十、其他
十一、說(shuō)明
1、本通知如與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)
2、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行
二、局主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)把支出關(guān)
十三、差旅費(fèi)的核銷
（一）干部因公出差，一律憑上級(jí)通知或經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則，不予核銷相關(guān)費(fèi)用
（三）領(lǐng)導(dǎo)、干部差旅費(fèi)按月核銷
十四、未盡事宜，由局黨組研究決定
（一）歸口管理
（二）對(duì)口接待
（三）事前審批
（一）省、市發(fā)改部門檢查指導(dǎo)工作來(lái)人
（二）毗鄰縣、市發(fā)改部門銜接工作來(lái)人
（三）其他因工作關(guān)系需接待的人員
（一）本著禮貌待客，杜絕奢侈浪費(fèi)
（二）工作加班用餐，每人不超過(guò)30元，一般不飲酒
（三）接待所用的酒，一般不在餐館購(gòu)買
（一）局所有公務(wù)接待對(duì)象，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批后，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待
（……
縣發(fā)改局《2015年度目標(biāo)管理考核辦法》《機(jī)關(guān)考勤制度》《財(cái)務(wù)管理制度》《公務(wù)接待制度》

發(fā)改局2015年目標(biāo)管理考核辦法

根據(jù)縣委政府有關(guān)文件精神，為了進(jìn)一步抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我局實(shí)際，制定2015年機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核辦法。
一、考核范圍
全體在職在崗干部職工。
二、考核內(nèi)容
（一）工作目標(biāo)（80分）
1.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)10分。未參加一次學(xué)習(xí)，扣2分，扣完為止。
2．廉政建設(shè)和四風(fēng)方面15分（含包保領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人）。不能及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)工作、工作懶散、辦事拖拉，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；有吃拿卡要、收受禮金禮品的，一經(jīng)查實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；受到紀(jì)委處理或通報(bào)批評(píng)的當(dāng)事人該項(xiàng)為0分，受到二次處理或通報(bào)批評(píng)的取消當(dāng)事人年終考核。
3.工作實(shí)績(jī)25分（各項(xiàng)主體工作目標(biāo)完成情況）。
4.常規(guī)工作30分。①安全生產(chǎn)方面3分，股室發(fā)生一次安全事故的扣3分（含包保領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人）；②衛(wèi)生工作2分，上級(jí)檢查衛(wèi)生工作中被通報(bào)批評(píng)的出現(xiàn)一次扣2分；③信訪工作4分，對(duì)舉報(bào)情況不能按時(shí)辦理的出現(xiàn)一次扣2分，對(duì)上級(jí)交辦的信訪案件不及時(shí)辦理出現(xiàn)一次扣2分；④總結(jié)工作3分，半年或全年不按時(shí)交總結(jié)的各扣1.5分。⑤參加各類活動(dòng)2分，安排了不參與的，一次扣1分；⑥出勤8分，早退或遲到一次扣0.5分，事假一次扣0
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享受年休假天數(shù)計(jì)算，未享受年休假一天，獎(jiǎng)金50元。
（2）年度干部考核優(yōu)秀等次或個(gè)人獲縣及縣以上表彰的，有其中之一者獎(jiǎng)勵(lì)500元。
（3）單項(xiàng)工作受縣級(jí)及以上單位現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的，在獎(jiǎng)勵(lì)單位干部職工的獎(jiǎng)金部分中，拿出20%的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)分管領(lǐng)導(dǎo)和直接負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的業(yè)務(wù)人員。
（4）全年出全勤的，年終獎(jiǎng)勵(lì)500元（不含婚假、喪假、產(chǎn)假）。
2．扣項(xiàng)
（1）事假一天扣50元。
（2）曠工一次扣500元。
（3）凡是在黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)上，包保責(zé)任落實(shí)不好，對(duì)包保責(zé)任人扣500元，當(dāng)事人受到上級(jí)有關(guān)部門處理外，另扣當(dāng)事人1000元。
（4）對(duì)相關(guān)工作未如期完成，被縣及縣以上通報(bào)批評(píng)的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)扣500元，對(duì)直接責(zé)任人扣1000元。
（5）各相關(guān)股室的安全生產(chǎn)實(shí)行包保責(zé)任，造成安全事故的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室責(zé)任人分別扣500元；對(duì)當(dāng)事人扣1000元。
以上獎(jiǎng)勵(lì)有縣委政府及以上單位單項(xiàng)現(xiàn)金獎(jiǎng)及年終綜合考核獎(jiǎng)金的前提下方可兌現(xiàn)。
（四）考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。
（五）考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。
（六）考評(píng)結(jié)果作為干部的選拔任用、后備干部推薦的依據(jù)
發(fā)改局2015年度機(jī)關(guān)考勤制度

圍繞“四風(fēng)”建設(shè)，維護(hù)好機(jī)關(guān)正常工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。結(jié)合單位實(shí)際，制定局機(jī)關(guān)考勤制度。
一、法律依據(jù)
根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》、《兒童保護(hù)條例》和縣人民政府年休假等規(guī)定。
二、考勤對(duì)象
本單位全體在職在崗干部職工。
三、考勤范圍
上班、出差、會(huì)議、外單位辦事、集體活動(dòng)等。
四、假的分類
曠工、病假、事假、婚喪假、生育假、年休假。
五、審批程序
1．職工一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天及二天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2．副科級(jí)以上的審批，三天內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上（含三天）按政府議事規(guī)則辦理相關(guān)手續(xù)。
3.請(qǐng)病假，需要提供縣級(jí)醫(yī)院及以上的住院證明。
六、年休假
按政府規(guī)定執(zhí)行，一般干部職工休假時(shí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，方可離開單位，并報(bào)縣相關(guān)單位備案；副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)報(bào)組織部同意。
七、手續(xù)辦理
請(qǐng)假需先具備書面假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交局辦公室登記方可離開單位，否則按曠工處理。任何人不能請(qǐng)霸王假，搞先斬后奏，出現(xiàn)此情況，一律按曠工處理；
八、登記統(tǒng)計(jì)出勤
1．上下班實(shí)行簽到簽離制度，任何人不能代簽到或代簽離。上午8:30分前簽到、11:30分后簽離，下午2:00分前簽到、5:30分后簽離（如因上下班時(shí)間發(fā)生變化，以變化后的時(shí)間為準(zhǔn)）。每天辦公室和包保責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，未按規(guī)定時(shí)間簽到簽離的，一律按遲到、早退或曠工處理（超過(guò)簽到時(shí)間10分至30分或簽離提前10分至30分，按遲到或早退處理；簽到時(shí)間超過(guò)30分后或簽離提前30分按曠工半天處理）。
2．局辦公室負(fù)責(zé)全局職工的出勤統(tǒng)計(jì)，每季度公布一次。
九、處理
1．除國(guó)家規(guī)定的假期外，事假?zèng)_抵縣人民政府規(guī)定的年休假，如已超過(guò)當(dāng)年規(guī)定年休假的天數(shù)，按事假處理。
2.考勤情況記入個(gè)人年度考核表。
3.病假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《貴州省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；遲到或早退每3次按1天曠工論處，并累計(jì)計(jì)算；事假每天懲50元；曠工一次懲500元；病事假累計(jì)達(dá)到180天及以上，事假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月及以上，曠工超過(guò)10天及以上，不參與年終獎(jiǎng)金分配；
4.在年度綜合測(cè)評(píng)中，早退或遲到一次扣0.5分，事假一次扣0.5分，曠工一次扣4分。
5．全年病假、事假、曠工累計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的天數(shù)，按上級(jí)干部管理的相關(guān)規(guī)定處理。
6．辦公室對(duì)考勤全權(quán)負(fù)責(zé)，如有不實(shí)和虛假情況，一律追究辦公室責(zé)任。
7．對(duì)干部職工的勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行包保責(zé)任；股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管股室負(fù)責(zé)人和分管股室干部的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
8．凡發(fā)現(xiàn)一起代別人簽到或簽離的，按簽到或簽離的天數(shù)，以曠工處理代簽人，并在年終不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
十、其他
協(xié)助外單位辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并在局辦公室作好登記。
十一、說(shuō)明
1、本通知如與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
2、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行。



**自治縣發(fā)展和改革局財(cái)務(wù)管理制度

圍繞“四風(fēng)”建設(shè)，為嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化支出管理，降低三公經(jīng)費(fèi)支出，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，給合本局實(shí)際，擬訂如下財(cái)務(wù)管理制度。
一、 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)政管理的有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到賬目公開，賬實(shí)相符，不得徇私舞弊，不得貪污挪用公款。
二、局主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)把支出關(guān)。
三、嚴(yán)格各項(xiàng)收入必須及時(shí)入賬戶，不得坐收坐支，更不得挪作他用，必須按照規(guī)定程序使用；不得私設(shè)小金庫(kù)，不得巧立名目私分預(yù)算外資金，如出現(xiàn)此類似情況，按照《財(cái)政處罰條例》 ……（未完，全文共7511字，當(dāng)前僅顯示2638字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣發(fā)改局系列制度》）