公司研討會發(fā)言稿：人才是企業(yè)發(fā)展的基石

公司研討會發(fā)言稿：人才是企業(yè)發(fā)展的基石

交建公司成立3年來，由最初的三四個人，到現(xiàn)在的近40人，由原來的4個內(nèi)設部門，到現(xiàn)在的6個內(nèi)設部門、5家子公司，我們的發(fā)展和所取得的成績有目共睹。公司要發(fā)展，人才是關鍵。今天我就結(jié)合如何找準自我定位，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，集眾人之智推動發(fā)展，提幾點個人看法：
首先要弄清楚什么是人才�！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》對人才是這樣表述的：“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略388字，正式會員可完整閱讀）……　
對穩(wěn)定的人才隊伍。
第三，要弄清自身的能力和素質(zhì)能否達到崗位工作的要求。董事長多次在會上強調(diào)，公司的用人標準有4條，即：人品、能力、公認度和資歷。之所以將人品放在第一位的，是因為人品的好壞直接決定工作的成敗。具體來講，人品主要包含了幾個方面，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和對公司的忠誠度，我們的核心價值“團結(jié)、務實、誠信、敬業(yè)、創(chuàng)造”即是對公司員工所具備人品的準確詮釋。個人素質(zhì)最重要的無疑是人品，當然還有文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)等。總之，具備了上述所說的人品就具備了公司選拔重用的資格。除了個人素質(zhì)，能力也是不可或缺的。能力主要體現(xiàn)在幾個方面，一是業(yè)務操作能力、二是文字組織能力、三是語言表達能力，就是我們平常所說的開口能說、提筆能寫、遇事能辦。公司在人才的選拔中，這三項能力是缺一不可的。說到資歷，有同志要說，不就是論資排輩嘛？當然不是，我剛才講到，公司需要的是更具專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能、綜合管理等素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、工作能力強、人員結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定的人才隊伍。人員結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，就是要避免人才的流失，而最好的方式就是充分利用現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)，就是我們這些見證公司發(fā)展的有資歷的人，強化專業(yè)技能學習、業(yè)務知識拓展和綜合能力提升，增強公司自身的造血、輸血、供養(yǎng)功能。只要在座的各位都能達到以上的要求，我們的愿景就不再只是目標，將很快變?yōu)楝F(xiàn)實。
第四，強化學習是實現(xiàn)自我價值的必經(jīng)之路。學習，是亙古不變的求生技能、處世之道、發(fā)展之基。隨著公司未來的發(fā)展壯大，必將促使我們不斷去適應公司的需求和崗位要求，不勞而獲終究只是南柯一夢，而學習才是我們實現(xiàn)價值的必經(jīng)之路。
強化學習，以利提高工作能力�？梢酝ㄟ^網(wǎng)絡、報刊、文件或采取繼續(xù)教育、集中培訓、自主學習等結(jié)合自身專業(yè)要求和崗位職責，增強專業(yè)能力，豐富知識結(jié)構(gòu)，提高實踐能力，達到理論的深度。
強化學習，以利提升綜合素質(zhì)�！跋茸鋈�、后做事”應該成為每個人的人生準則。學習做一個為人謙遜、愛崗敬業(yè)、誠信奉獻、集體感強的人，提高個人修養(yǎng)，做人、做事 ……（未完，全文共1711字，當前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司研討會發(fā)言稿：人才是企業(yè)發(fā)展的基石》）