“不嚴(yán)不實(shí)”各種表現(xiàn)匯編（共19篇）

目錄/提綱：……
（一）中央提出在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)
（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個(gè)突出問題
一、修身不嚴(yán)方面：
二、律己不嚴(yán)方面：
三、用權(quán)不嚴(yán)方面：
四、謀事不實(shí)方面：
五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面：
六、做人不實(shí)方面：
一、問題
1、修身不嚴(yán)的問題
2、用權(quán)不嚴(yán)的問題
3、律己不嚴(yán)的問題
4、謀事不實(shí)的問題
5、創(chuàng)業(yè)不實(shí)的問題
6、做人不實(shí)的問題
二、時(shí)刻警醒“不嚴(yán)不實(shí)”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和危害
（一）在修身不嚴(yán)方面：
（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：
（三）在律己不嚴(yán)方面：
（四）在謀事要實(shí)方面：
（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：
（六）在做人要實(shí)方面：
（一）補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功
（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效
（三）強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見成果
（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率
一、團(tuán)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的突出問題及表現(xiàn)
二、開展“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育面臨的困難和問題
三、“不嚴(yán)不實(shí)”專題教育如何推進(jìn)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)
二、強(qiáng)化措施，全力抓好貫徹落實(shí)
三、是務(wù)求實(shí)效貫徹落實(shí)
一、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)
二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)
2、對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位
4、把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠
三、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的……
“不嚴(yán)不實(shí)”各種表現(xiàn)匯編（共19篇，4萬字）

查擺“不嚴(yán)不實(shí)”的各種表現(xiàn)

“三嚴(yán)三實(shí)” 存在問題 具體表現(xiàn)
嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。 思想境界不高
精神不振，不思進(jìn)取，得過且過。
自身修養(yǎng)不夠 有時(shí)不能始終堅(jiān)持共產(chǎn)主義人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。 擺不正位置。 在職工群眾面前有優(yōu)越意識(shí)，對(duì)群眾要辦的事情效率不高。
嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。 法律和制度意識(shí)淡薄。
有的遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)，有的依規(guī)依法尺度不一。

謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合
實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。 思想解放不夠。 一些同志的思想觀念相對(duì)保守。不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。有些同志想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不從儲(chǔ)運(yùn)部長遠(yuǎn)發(fā)展考慮
服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。 主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、聯(lián)系匯報(bào)不夠積極；為自我感覺良好.
創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。 開拓創(chuàng)新不夠 工作缺乏開拓性，工作思路跟不上新常態(tài)的要求。
做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。 工作作風(fēng)不實(shí)
有的工作謀劃不實(shí)，推進(jìn)不實(shí)。


干部作風(fēng)不實(shí)主要有六種突出表現(xiàn)。
一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當(dāng)頭。批評(píng)職工怕丟選票、處理刺頭怕招報(bào)復(fù)、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報(bào)喜不報(bào)憂。表面上是在愛護(hù)職工群眾，實(shí)質(zhì)上是在坑害職工。老好人是干部作風(fēng)不實(shí)的一大頑癥。
二是表率差，不嚴(yán)管。這類干部由于對(duì)自身要求不嚴(yán)，要求職工做的，自己不做；要求職工遵守的，自己卻經(jīng)常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴(yán)抓嚴(yán)管沒底氣，職工對(duì)其也不服氣。對(duì)違章違紀(jì)現(xiàn)象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動(dòng)手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴(yán)性。
三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個(gè)單位、一個(gè)部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，老守田園的思想嚴(yán)重，對(duì)周圍的一切都習(xí)以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標(biāo)準(zhǔn)降低、要求不嚴(yán)，對(duì)職工的不良行為、不良習(xí)慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀(jì)問題屢屢發(fā)生。
四是能力低，不善管。這類干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不注重知識(shí)的更新，致使自身素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應(yīng)，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現(xiàn)一些問題，但只能是就問題說問題，就現(xiàn)象說現(xiàn)象，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過傾向看危害、透過苗頭看結(jié)果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。
五是作風(fēng)飄，不實(shí)管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實(shí)干拼命干的精神，不愿深入生產(chǎn)一線，同職工同吃同住同勞動(dòng)，在生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現(xiàn)場前呼后擁，聲勢浩大；干起工作呼呼啦啦，驚天動(dòng)地；講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實(shí)，抓而不緊；上級(jí)要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實(shí)功少，效果差。
六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數(shù)偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對(duì)侵犯群眾利益的事不愿多管了，對(duì)影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對(duì)，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是群眾給的，自己職務(wù)只能
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略2630字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點(diǎn)、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色，不善于以點(diǎn)帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當(dāng)官做老爺，不想干事、不會(huì)干事、不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng)。
二是敷衍塞責(zé)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風(fēng)漂浮，對(duì)上級(jí)的精神領(lǐng)會(huì)不深，對(duì)下面的情況了解不透，對(duì)周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關(guān)心，特別是對(duì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、重大問題和基層情況調(diào)查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導(dǎo)致執(zhí)行不力，甚至當(dāng)群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，察言觀色，見風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機(jī)取巧辦事，對(duì)明明有利于增強(qiáng)地區(qū)綜合實(shí)力、有益于人民群眾的好事實(shí)事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實(shí)不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學(xué)決策，一些干部喜歡坐而論道，對(duì)下發(fā)號(hào)施令多，實(shí)地指導(dǎo)幫助少；對(duì)上評(píng)頭品足多，提建設(shè)性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實(shí)干事，不做深入細(xì)致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。
三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發(fā)力，對(duì)面臨的機(jī)遇、蘊(yùn)藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進(jìn)、好項(xiàng)目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對(duì)同事的失誤不及時(shí)提醒、不及時(shí)幫助，甚至?xí)喜徽f會(huì)后亂說，當(dāng)面不說背后亂說，散播不利于工作推進(jìn)、不利于各級(jí)班子團(tuán)結(jié)的言論。
四是庸懶散拖，缺乏主動(dòng)服務(wù)的精神。一些單位工作被動(dòng)應(yīng)付，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，個(gè)別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領(lǐng)導(dǎo)緊追不放推一推則動(dòng)一動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)忙放一放就不行動(dòng)。一些干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，對(duì)群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下，對(duì)辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領(lǐng)導(dǎo)交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務(wù)企業(yè)的意識(shí)淡薄，落實(shí)解決企業(yè)困難積極性不高、責(zé)任感不強(qiáng)，不少外來投資者強(qiáng)烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，炒股、聊天，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，人在會(huì)場心在外，身在曹營心在漢。
五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風(fēng)，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會(huì)所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀(jì)律、組織觀念淡薄，不請示匯報(bào)，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個(gè)人名利得失、進(jìn)退去留，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，提升慢一點(diǎn)就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機(jī)關(guān)工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當(dāng)作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀(jì)念、婚喪嫁娶時(shí)，大操大辦、鋪張浪費(fèi)。個(gè)別干部甚至以權(quán)謀私，弄權(quán)貪腐，搞權(quán)力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動(dòng)員部署會(huì)議上對(duì)我縣“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問題的具體描述
一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)政策，不注重學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，不注重以學(xué)習(xí)提高思維層次、增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力。有的習(xí)慣于按經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏與時(shí)俱進(jìn)精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習(xí)慣于“聽口令做動(dòng)作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕遇挫折，沒有現(xiàn)成的路子不走，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對(duì)差距熟視無睹，對(duì)落后麻木不仁，小進(jìn)即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個(gè)樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應(yīng)付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應(yīng)付當(dāng)履職，把交差當(dāng)盡責(zé)，對(duì)創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內(nèi)在動(dòng)力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展，群眾生活水平?jīng)]有提高，各項(xiàng)建設(shè)沒有上去，反而增添了一筆債務(wù)，其癥結(jié)就在于創(chuàng)新的意識(shí)、水平和精神不夠。
二是庸懶散拖，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠濃。有的干部弱在服務(wù)意識(shí)上，差在服務(wù)水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現(xiàn)在：服務(wù)意識(shí)較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責(zé)，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個(gè)人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé)，重利輕義的現(xiàn)象，服務(wù)觀念較為淡薄。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機(jī)械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時(shí)間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會(huì)議玩手機(jī)、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個(gè)人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務(wù)水平較差，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去，不求過得硬，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費(fèi)、不服務(wù)；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費(fèi)通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項(xiàng)的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費(fèi)盡周折。
三是敷衍塞責(zé)，破難攻堅(jiān)能力不夠強(qiáng)。有的干部對(duì)工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當(dāng)事，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推也不動(dòng)，特別是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會(huì)議紀(jì)要，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)限，但有些單位就是行動(dòng)遲緩、甚至遲遲未行動(dòng)，強(qiáng)調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動(dòng)作為、迎難而上的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體。有些干部對(duì)工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠理想、不盡人意，破難攻堅(jiān)能力和水平有待提高。
四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報(bào)，甚至跑官要官，不扎扎實(shí)實(shí)干事，干成更多的事，以實(shí)績?nèi)⌒庞诿�。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級(jí)、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對(duì)群眾，駐點(diǎn)不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對(duì)群眾疾苦漠不關(guān)心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾；有的黨員干部對(duì)群眾的事不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，不為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。
五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識(shí)不夠牢。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受，玩心很重、追求時(shí)尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對(duì)工作挑肥揀瘦，對(duì)征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險(xiǎn)重問題能推則推、能拖則拖，不堅(jiān)持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實(shí)基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設(shè)卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。



領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的突出問題

一、修身不嚴(yán)方面：
一是缺乏學(xué)習(xí)，對(duì)理論和專業(yè)知識(shí)有要求才學(xué)，要用才學(xué)，淺學(xué)則止。
二是理想信念的“總開關(guān)”擰得不夠緊，雜念多，精神上存在“缺鈣”現(xiàn)象。
三是有些同志規(guī)矩意識(shí)淡化，有時(shí)對(duì)國家層面的大政、決策說東道西，傳播小段子，有時(shí)在工作上不能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律，大事不講原則，小事不講風(fēng)格。
二、律己不嚴(yán)方面：
一是少數(shù)黨員干部經(jīng)常無視會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，無視各級(jí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，會(huì)風(fēng)散漫、大操大辦、午餐飲酒、進(jìn)出娛樂場所等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
二是一些同志熱衷于團(tuán)團(tuán)伙伙，把友情放在原則和紀(jì)律之前。
三是少數(shù)同志“常在河邊走，經(jīng)常打濕鞋”，利用工作便利為個(gè)人或親屬謀取利益。
三、用權(quán)不嚴(yán)方面：
一是有些同志用權(quán)不慎，把權(quán)力涉及的領(lǐng)域當(dāng)成自己的“一畝三分地”。
二是有時(shí)存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，特別是對(duì)一些重復(fù)上訪人員，次數(shù)多了，態(tài)度就變差了。
三是有的黨員干部權(quán)力觀存在偏差，在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，不講原則，不顧規(guī)則，濫用權(quán)力搞變通。
四、謀事不實(shí)方面：
一是擔(dān)當(dāng)精神不夠，在一些工作上，有難度的事就緩辦，有壓力的事就拖辦，有風(fēng)險(xiǎn)的事就不辦。
二是進(jìn)取精神不夠，存在“盡力做事就行”的思想，對(duì)長遠(yuǎn)和大局考慮不足。
三是部分同志存在得過且過，寧愿少做事、只求不出事的消極思想。
五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)方面：
一是有的黨員干部存在只要享受、不想擔(dān)責(zé)，遇到矛盾問題繞道走、碰到難題往后退的思想。
二是有些黨員干部愛崗敬業(yè)思想意識(shí)樹得不牢，事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)。
三是有些黨員干部工作作風(fēng)漂浮，效率低下，標(biāo)準(zhǔn)不高，不能完成工作任務(wù)時(shí)就扯客觀、推責(zé)任。
六、做人不實(shí)方面：
一是有的黨員干部黨性修養(yǎng)不夠，宗旨意識(shí)淡化，沒有真正做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，面對(duì)正風(fēng)肅紀(jì)仍然不收斂、不收手。
二是有些同志表里不一，做人做事當(dāng)面一套，背后一套，只求過得去，不求過得硬。
三是有的黨員干部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”，或草率決策、胡亂作為，或精神不振、敷衍塞責(zé)，成了太平官、慵懶官。


陜西省委書記披露“不嚴(yán)不實(shí)”問題的典型表現(xiàn)
經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的洗禮，我省干部隊(duì)伍素質(zhì)和作風(fēng)有了很大提高和轉(zhuǎn)變，但“不嚴(yán)不實(shí)”的表現(xiàn)還是比較普遍的。我對(duì)存在的“不嚴(yán)不實(shí)”的典型表現(xiàn)作一些梳理，以引起大家思考。

在“不嚴(yán)”方面：一是教育者不受教育。習(xí)近平總書記在陜西強(qiáng)調(diào)，要把抓理想信念貫穿始終，對(duì)新黨員要抓，對(duì)老黨員也要抓，對(duì)普通黨員要抓，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要抓。現(xiàn)在一講起教育，就是機(jī)關(guān)教育基層、上級(jí)教育下級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)教育群眾，而領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者置于教育之外，忽視了教育者本身也應(yīng)該接受教育、作出表率，這樣的教育就不會(huì)有說服力、影響力。我們有的干部說功好、做功差，對(duì)別人義正辭嚴(yán)講大道理，自己無所顧忌打“擦邊球”，形成了“臺(tái)上他講、臺(tái)下講他”的現(xiàn)象。有的以己之長比人之短，看別人處處有問題，看自己全身是優(yōu)點(diǎn)，幾年不進(jìn)步就感覺組織虧待自己，思想松弦、放任自流。有的對(duì)社會(huì)“圍獵”樂在其中，對(duì)各種恭維十分受用，聽不得別人批評(píng)意見，把個(gè)人凌駕于組織之上。這種教育者長期不受教育、不受約束，不出問題才是怪事！

二是執(zhí)紀(jì)者不守紀(jì)律。黨的紀(jì)律是靠嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)才有威力的，而嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)是需要通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和干部做出樣子、嚴(yán)格守紀(jì)、認(rèn)真量紀(jì)來體現(xiàn)的，但現(xiàn)在一些人視紀(jì)律為兒戲、當(dāng)擺設(shè)，隨意切割、肆意沖撞。一些領(lǐng)導(dǎo)干部總把自己看作特殊黨員，習(xí)慣于手握戒尺對(duì)著別人，忘記了頭懸利劍警醒自身，別人所不能做的自己都在做。有的奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對(duì)存在的違反紀(jì)律問題不暴露、不批評(píng)、不查處，甚至瞞著、護(hù)著，致使一些問題由小到大成為嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，造成一個(gè)地方風(fēng)氣不正、隊(duì)伍渙散。有的習(xí)慣于得過且過、敷衍諉過，有了問題不講“認(rèn)真”，只想著大事化小、化了。有的無視紀(jì)律，團(tuán)團(tuán)伙伙、搞小圈子，圈子內(nèi)一套、圈子外一套。如果都是這種狀況，那紀(jì)律不就成了“牛欄關(guān)貓”嗎？

三是擔(dān)責(zé)者不負(fù)責(zé)任。我們黨的偉大事業(yè)是需要一大批勇于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)骨干來實(shí)現(xiàn)的，而我們一些地方和部門、單位的政治生態(tài)不好，事業(yè)不能發(fā)展，很大程度上就是因?yàn)辄h委沒有負(fù)起主體責(zé)任，就是與“一把手”律己不嚴(yán)、履職不力，班子成員不敢負(fù)責(zé)有關(guān)。有的不擔(dān)事業(yè)之責(zé)，只想當(dāng)官、不愿干事，隨波逐流，怕觸及矛盾，或不求進(jìn)取、無所作為，或嘩眾取寵、裝點(diǎn)門面、搞假大空。有的不擔(dān)表率之責(zé)，不嚴(yán)格對(duì)待自己，把自己置于紀(jì)律之外甚至以權(quán)謀私，默許和縱容家人、親屬及身邊人員利用權(quán)力和影響獲取不正當(dāng)利益。如果我們領(lǐng)導(dǎo)干部都吃著黨的飯、不謀黨的事，那么一個(gè)地方黨組織在人民群眾中還有什么威信和形象可言？

四是奉獻(xiàn)者不愿奉獻(xiàn)。習(xí)近平總書記說過，我們看到，那些陷入腐敗泥潭中的干部，那些大搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ毯驼児こ痰娜耍切┢蹓喊傩�、草菅人命的人，最根本的原因是宗旨問題沒有解決好。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨就意味著奉獻(xiàn)，就要舍得放棄一部分黨員或公民的權(quán)利�，F(xiàn)在隨著物質(zhì)生活條件不斷改善和多元思想文化沖擊，我們一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部奉獻(xiàn)意識(shí)、吃苦精神逐漸消退，淡忘了黨的性質(zhì)宗旨，不愿與群眾同甘共苦，不愿到艱苦地方工作，不愿在基層工作。有的只比條件待遇、不比貢獻(xiàn)作為。有的講究享受、熱衷排場，只顧自己的舒適度，忘記了黨的紀(jì) ……（未完，全文共41067字，當(dāng)前僅顯示7386字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不嚴(yán)不實(shí)”各種表現(xiàn)匯編（共19篇）》）