市宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、全市基層宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍的基本情況
二、我市加強基層宣傳文化干部隊伍建設(shè)的主要經(jīng)驗和做法
（一）建立健全選人用人機制
（二）建立健全干部鍛煉培養(yǎng)機制
（三）建立健全干部教育培訓(xùn)機制
（四）建立健全干部考評機制
（五）建立健全干部激勵機制
（六）加大宣傳文化系統(tǒng)人才的培養(yǎng)力度
三、全市基層宣傳文化干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題
（一）干部隊伍總量不足，兼職問題突出
（二）干部隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，新生力量不夠充實
（三）專業(yè)知識水平匱乏，業(yè)務(wù)水平有待提高
（四）宣傳文化系統(tǒng)干部成長進步慢，交流“出口”難
（五）宣傳工作經(jīng)費緊張，文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足
四、加強宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的建議
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步加大宣傳文化系統(tǒng)干部的培養(yǎng)使用力度
（二）拓寬渠道，加大宣傳文化系統(tǒng)干部的培訓(xùn)力度
（三）加大投入，提高待遇
（四）加強基層宣傳文化專業(yè)人才培養(yǎng)
……
***市宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)情況匯報

***地處云南省東部、云貴高原中部，轄七縣一市一區(qū)，國土面積28904平方公里，現(xiàn)有人口610余萬。***是中國第三大江珠江的發(fā)源地，被譽為“珠江源頭第一市”，現(xiàn)已融入泛珠三角經(jīng)濟發(fā)展合作體系，是我國西南地區(qū)較具潛力和突出戰(zhàn)略地位的城市之一。我市歷史悠久、文化燦爛，人杰地靈、物華天寶、曾連續(xù)三次被評為全國“十佳宜居城市”，中心城區(qū)連續(xù)兩年被中央文明委表彰為創(chuàng)建全國文明城市工作先進城市，連續(xù)六屆獲得云南省甲級衛(wèi)生城市稱號，4個縣（市）區(qū)創(chuàng)建成省級園林城市，并成為全省唯一入選“新中國60年城市發(fā)展代表”的城市，為宣傳思想文化工作的開展奠定了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)和有力的環(huán)境支撐。
多年來，***市緊緊圍繞“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的宗旨，堅持“三貼近”和理論教育大眾化、文化服務(wù)民生化、輿論引導(dǎo)平民化、創(chuàng)建活動群眾化、對外宣傳特色化、城市形象品牌化、文化經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化的“七化”工作思路，著力在提升輿論引導(dǎo)力、理論支撐力、文化軟實力、精神凝聚力、工作親和力的“五力”上下功夫，進一步解放思想，與時俱進，把握規(guī)律，務(wù)實創(chuàng)新，各項工作穩(wěn)步推進，基層宣傳文化干部隊伍建設(shè)不斷得到加強。在干部隊伍建設(shè)方面，我們始終堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略877字，正式會員可完整閱讀）……　
基層宣傳文化隊伍建設(shè)的若干意見》下發(fā)后，我部迅速組織全市宣傳文化系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)《意見》，并積極主動向市委常委會專題匯報貫徹落實情況，作得到了市委、市政府的充分肯定和支持，同意將基層宣傳文化隊伍建設(shè)列為市委常委會議的專題議題，明確每年至少召開3次專題會議，研究全市宣傳思想文化工作及干部隊伍建設(shè)，并把此項工作工作列入市委督查、檢查內(nèi)容，納入市委年度綜合考核。二是專題研究。及時召開由市委組織部、市機構(gòu)編制委員會辦公室、市發(fā)展和改革委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局參加的專題會議，認真學(xué)習(xí)中宣發(fā)【2010】14號文件精神，共同研究如何貫徹執(zhí)行文件的有關(guān)政策以及我市的實施意見，以文件的形式出臺了《關(guān)于加強地方縣級和城鄉(xiāng)宣傳文化隊伍建設(shè)的實施意見》，要求各縣（市）區(qū)委及時召開專題會議研究本地貫徹執(zhí)行措施，確實把文件精神落到實處。三是配齊、配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。按照文件規(guī)定配齊了7縣1市1區(qū)的宣傳部長，并進入了領(lǐng)導(dǎo)班子，成為縣（市）區(qū)委常委；各縣（市）區(qū)委宣傳部均配齊了3名副部長，兩位副部長分別兼任文產(chǎn)辦主任、文明辦主任；各縣（市）區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處均配備了1名是黨委委員的宣傳干事。四是用活政策，積極解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各縣（市）區(qū)委宣傳部、文化和_態(tài)單位按照規(guī)定進行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，解決了部分干部職務(wù)問題。五是制定縣（市）區(qū)副科級干部管理辦法。各縣（市）區(qū)委宣傳部擬提拔的副科級以上宣傳思想文化干部必須征得市委宣傳部的同意，方能任命。提拔科級以上干部市委宣傳部參與市委組織部一起進行考察。六是規(guī)范了“進口”條件。明確了招考干部、選調(diào)干部的具體條件。規(guī)定了宣傳文化系統(tǒng)各單位進人必須進行公開招考，選調(diào)補充干部必須具有從事宣傳工作和基層工作兩年以上工作經(jīng)歷、大學(xué)以上學(xué)歷且年齡在35歲以下；提拔宣傳思想文化干部必須是所學(xué)習(xí)專業(yè)與宣傳文化工作相關(guān)，有從事過宣傳文化工作經(jīng)歷。七改革事業(yè)單位人事制度。采取新人新辦法，老人老辦法，以及一套班子，兩塊牌子的辦法，先后對新聞、文化單位進行了_改革，建立了“按需設(shè)崗、按崗定人、公平競爭、擇優(yōu)選拔”的用人機制，并實行每兩年進行一次中層干部競爭上崗和輪崗制度。經(jīng)過新一輪的改革，理順了_、創(chuàng)新了機制、增強了活力，全市新聞單位、文化事業(yè)單位和文藝團體由一度時期的不景氣走向現(xiàn)在的繁榮昌盛，創(chuàng)建了能上能下，能進能出的用人和選人機制，干部隊伍建設(shè)得到了進一步規(guī)范。
（二）建立健全干部鍛煉培養(yǎng)機制。進一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅定、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到各部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一是“上掛”。有重點地選派一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到上級機關(guān)上掛鍛煉學(xué)習(xí)，近年來，市委宣傳部先后選送優(yōu)秀年輕干部到省委宣傳部跟班學(xué)習(xí)3批6人，通過“上掛”，進一步提高政策理論水平和觀察問題、思考問題、分析問題的能力。二是“下派”。每年市委宣傳部、各縣（市）區(qū)委宣傳部有重點的選派年輕干部到基層掛職鍛煉。讓他們深入到基層群眾中去調(diào)查研究，多聽聽基層干部的意見，多了解群眾的困難，串百家門，知百家情，在密切黨群干群關(guān)系的同時，豐富自己的社會實踐知識，為正確決策獲取大量的第一手資料。近年來市委宣傳部“下派”干部到基層掛職鍛煉22名，縣（市）區(qū)委宣傳部到基層掛職鍛煉 名。三是“歷練”。有意識的把他們安排到艱苦的地方、艱苦的崗位接受鍛煉，培養(yǎng)他們克服困難、戰(zhàn)勝困難的能力，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和創(chuàng)新活力，增強為人民服務(wù)的基本功。5年間市委宣傳部派出駐村新農(nóng)村指導(dǎo)員10名，縣（市）區(qū)委宣傳部派出45人。四是“壓擔”。敢于和善于給年輕干部壓擔子、放心大膽地讓其承擔重任，讓他們在工作實際中積累經(jīng)驗，真正把工作干細、干實、干好，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，提高執(zhí)政為民的執(zhí)政能力，一批35歲以下年輕干部走上科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
（三）建立健全干部教育培訓(xùn)機制。根據(jù)宣傳文化干部的不同特點，采取不同的方式進行有針對性的教育培訓(xùn)，組織參加省內(nèi)外、主管部門的學(xué)習(xí)交流，舉辦各類培訓(xùn)；同時，鼓勵宣傳思想文化系統(tǒng)的干部和工作人員參加自學(xué)考試與繼續(xù)教育培訓(xùn)提高修養(yǎng)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一是建立完善市、縣兩級宣傳文化部門分級負責(zé)的宣傳文化干部培訓(xùn)體系，市一級將縣級宣傳文化單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)骨干納入培訓(xùn)范圍，縣級宣傳文化單位的其他干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部納入培訓(xùn)范圍，把村、社區(qū)宣傳文化干部納入培訓(xùn)范圍。市委宣傳部每3年制定一次全市宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃并負責(zé)督促檢查落實。各級宣傳、文化、廣電等部門按照工作實際，每年定期對市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)的宣傳文化干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保基層宣傳文化干 ……（未完，全文共9018字，當前僅顯示2463字，請閱讀下面提示信息。收藏《市宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)情況匯報》）