地稅局局長在開展“三嚴三實”活動動員會上的講話

目錄/提綱：……
一、持續(xù)加強思想理論武裝，深入開展“三嚴三實”主題活動
二、全面深化從嚴管理干部，不斷激發(fā)干部隊伍的工作活力
一要研究提出加強新時期干部管理的意見
二要在從嚴管理領導班子和領導干部上出實招
三要嚴格規(guī)范機構人員管理
三、著眼提高崗位工作能力，進一步增強教育培訓的實效性
四、統(tǒng)籌優(yōu)化績效管理和目標考核，切實發(fā)揮推進導向作用
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市地稅局局長在開展“三嚴三實”活動動員會上的講話

今天我們召開“三嚴三實”動員會，主要是統(tǒng)一大家的思想，認清開展“三嚴三實”的重要性和必要性，剛才政治部已對開展好這項活動作了具體安排，下面我結合系統(tǒng)的實際，對開展好這項活動我強調幾點意見：

一、持續(xù)加強思想理論武裝，深入開展“三嚴三實”主題活動

全市地稅系統(tǒng)要繼續(xù)把思想建設與群眾路線教育實踐活動相結合，以教育實踐活動整改工作情況“回頭看”為主線，扎實開展“鞏固深化拓展”和“三嚴三實”兩項主題教育活動，推動地稅干部隊伍思想作風建設再上新臺階。要積極建立完善黨的建設與思想政治工作、精神文明建設“三位一體”的工作格局，以建設“學習型
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在落實干部選任工作條例上下功夫，牢固樹立科學的選人用人導向，切實增強職數(shù)意識和程序意識，堅持和完善“先審后提、先審后離”制度，全面規(guī)范干部選拔任用工作。要在推進選人用人問題整改工作上下功夫，按照省、市巡視組和市委的要求，嚴格落實市局整改方案，建立準確的超職數(shù)配備干部消化臺賬，定期上報整改進展情況，按時完成整改任務。今后要嚴格職數(shù)管理和干部任職備案，切實加強選人用人的基礎性工作。要在加強綜合研判上下功夫，把研判作為新形勢下加強領導班子建設的新載體，把研判結果作為選任干部的重要依據(jù)，作為民主推薦的重要補充，作為規(guī)范“看票不唯票”的具體操作方法，市局每年要選一定數(shù)量的班子深度研判，為配強班子、用準干部提供依據(jù)。三要嚴格規(guī)范機構人員管理。認真組織實施干部人事檔案專項審核工作，中組部、省委組織部去年年底專門部署了此項工作，各級地稅機關要高度重視，加強領導和人員配備，依照干部管理權限分級開展，健全審核把關機制，增強審核結果的準確性，確保7月底前完成審核任務。要進一步增強機構人員編制的法紀意識，從實際工作需求出發(fā)，推進全系統(tǒng)稅收征管改革機構設置及職能調整方案的落實，嚴禁借改革之機濫設機構、職位。要以機構編制實名制上線管理為契機，摸清全系統(tǒng)人員編制及實際配備情況，嚴防人員逆向流動以及向超編單位的違規(guī)調動。要深入推進干部平時考核及末位查究工作，把從嚴管理要求落實到日�？己酥校M一步建立科學的管理制度，營造公平、健康的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要認真做好“吃空餉”問題自查清理工作，杜絕任何形式的“吃空餉”問題。

三、著眼提高崗位工作能力，進一步增強教育培訓的實效性

各級領導班子要高度重視干部教育培訓和人才隊伍建設工作，堅持以提高崗位工作能力為出發(fā)點和落腳點，全面增強教育培訓的針對性和實效性。要圍繞年度重點工作設計培訓項目，緊貼稅收工作需要，重點做好房地產、石油、煤炭等相關行業(yè)稅收實務培訓，大力培養(yǎng)實戰(zhàn)型高精尖人才。要分級分類合理確定培訓對象，緊貼各級地稅機關不同層次、不同崗位人員的實際需求，科學精準選定各類項目的培訓對象，增強培訓的針對性。同時，要繼續(xù)做好領軍人才、稅務專家型人才和人才庫人員的選拔培養(yǎng)工作，著力完善人才使用機制，形成人才隊伍建設的科學鏈條；要積極開拓創(chuàng)新提升培訓能力，加強地稅特色培訓項目開發(fā)和實訓平臺建設，加強“以我為主”的師資隊伍建設，夯實教育培訓工作基礎。

四、統(tǒng)籌優(yōu)化績效管理和目標考核，切實發(fā)揮推進導向作用

今年，省 ……（未完，全文共2099字，當前僅顯示1334字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局局長在開展“三嚴三實”活動動員會上的講話》）