在2015年林業(yè)局職工（會員）代表大會上的報告

目錄/提綱：……
一、過去一年工作回顧
（一）始終注重促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，著力提升職工隊伍素質(zhì)
1、繼續(xù)推行“首席工人”制度
2、著力創(chuàng)造條件，鼓勵職工自學成才、崗位成才，提升素質(zhì)
（二）始終注重維護職工權(quán)益，保障職工的具體利益
1、召開了十二屆三次職工（會員）代表大會
2、繼續(xù)強化廠務(wù)公開工作
3、切實維護職工的生命健康
（三）始終注重以人為本的理念，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事
1、傾情幫扶行動常態(tài)化
2、關(guān)愛職工系列活動長效化
3、創(chuàng)新幫扶形式，豐富幫扶內(nèi)容制度化
二是以“送一份愛心，獻一份真情”為主題，建立和完善了職工互助幫扶長效機制
（四）始終注重職工文化內(nèi)涵，滿足職工精神文化需求
（五）始終注重加強工會自身建設(shè)，努力提升履職盡責能力和水平
二、2015年主要工作任務(wù)
1、認真開展學習宣傳活動
2、積極開展具有森工企業(yè)特色的勞動競賽活動
4、廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動
1、著力加強_機制建設(shè)
2、更加關(guān)注和改善民生
（三）加強企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，在滿足職工精神文化需求上體現(xiàn)新作為
……
創(chuàng)新思路 主動作為
為推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新貢獻
——在**林業(yè)局十二屆四次職工（會員）代表大會上的報告
黨委副書記、工會主席
（2015年2月12日）

各位代表、同志們：
**林業(yè)局十二屆四次職工（會員）代表大會是在全面貫徹落實森工集團2015年經(jīng)濟工作會議和局第九次黨代會精神的形勢下召開的。開好這次會議，對推進企業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強企業(yè)活力，提升企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和效益，團結(jié)動員廣大干部職工集思廣益、共謀發(fā)展，具有重要意義。
現(xiàn)在，我代表**林業(yè)局第十二屆工會委員會向大會作報告，請審議。
一、過去一年工作回顧
**林業(yè)局工會在局黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，凝聚職工力量和智慧，真抓實干、銳意進取，在服務(wù)工作大局、推進民主管理、維護職工權(quán)益、加強工會自身建設(shè)等方面做出了積極的探索和努力，為促進企業(yè)和諧發(fā)展起到了積極的作用。2014年，局工會被
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主測評；簽訂了2014年度集體合同。職代會閉會期間，先后召開了兩次職代會常務(wù)代表會議，審議通過了《**林業(yè)局勞動工資管理辦法》、《**林業(yè)局2014年度職工增資方案》和《**林業(yè)局職工扶貧幫困專項基金管理使用辦法》，保證了職代會職責的落實。
2、繼續(xù)強化廠務(wù)公開工作。局工會從規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序入手，加強了對廠務(wù)公開工作的監(jiān)督管理和考核，使全局各單位廠務(wù)公開民主管理的工作機制、管理機制和激勵機制更加健全和完善。局、場、段三級公開體系對職工普遍關(guān)注的工資漲幅、困難補助、人事任免等焦點和熱點問題，都通過會議、文件、網(wǎng)站、局報和公開欄等形式進行公開。2014年全局廠務(wù)公開達482項次，繼續(xù)保持了“吉林省廠務(wù)公開示范單位”這一稱號。
3、切實維護職工的生命健康。深入開展“安康杯”競賽活動，切實履行安全監(jiān)督檢查職責，積極參與企業(yè)安全管理重大問題的討論和研究。同時，全局各單位廣泛開展各種形式的安全文化宣傳、教育活動，營造了良好的安全文化氛圍。組織全局職工參加了全國職工安全衛(wèi)生知識競賽活動，讓職工了解自己享有的權(quán)利和履行的義務(wù)，增強了職工的安全意識和自我保護能力。2014年我局榮獲吉林省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。
（三）始終注重以人為本的理念，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事
一年來，始終把為職工辦實事、做好事、解難事，作為工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作，以保穩(wěn)定、保民生、促發(fā)展為目標，著力解決困難職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題。
1、傾情幫扶行動常態(tài)化。“兩節(jié)”期間，認真組織開展了送溫暖活動，局撥款70余萬元對全局3346戶特困家庭、困難家庭和烈屬家庭進行了走訪慰問；日常幫扶中，加大了因病因災(zāi)造成臨時性困難職工的幫扶力度，為52戶因病因災(zāi)致困的家庭發(fā)放幫扶救助金7.8萬元，為348戶臨時困難職工家庭發(fā)放幫扶救助金7萬余元；全局各基層單位也加大了日常幫扶力度，日常幫扶救助金累計22萬元，組織發(fā)動職工為因病因災(zāi)造成困難的職工捐款達8.4萬元；認真開展“金秋助學”活動，為符合助學條件的困難家庭中46名大學生發(fā)放助學金9.2萬元。
2、關(guān)愛職工系列活動長效化。“關(guān)愛月”中，全局各級工會相繼開展為困難職工家屬義診優(yōu)診、捐款捐物、幫助困難家庭修繕房屋、運送燒柴、走訪慰問、為居民區(qū)清理水溝、鋪整路面等活動，全局黨員干部、職工做好人好事320件；投入資金49.2萬元免費為3000余名職工進行健康體檢，并在原有體檢項目基礎(chǔ)上，新增了兩項體檢項目；生日送祝�；顒由钊腴_展，投入資金40余萬元，以生日蛋糕、鮮花或紀念品等方式，為全局職工送去了溫馨的生日祝福。
3、創(chuàng)新幫扶形式，豐富幫扶內(nèi)容制度化。一是制定下發(fā)了《**林業(yè)局扶貧幫困實施方案》和《**林業(yè)局扶貧幫困專項基金管理使用辦法》，更好地幫助他們解決有項目無資金、難創(chuàng)業(yè)的問題；二是以“送一份愛心，獻一份真情”為主題，建立和完善了職工互助幫扶長效機制。9月份成立了“愛心互助超市”。困難職工憑“愛心卡”免費領(lǐng)取所需物品。“愛心互助超市”成立以來，局儲備米面油等日常生活用品共計3萬余元，并收到第一批次152名職工捐助物品966件。工會組織為困難家庭發(fā)放“愛心卡”90余張，發(fā)放日常生活用品價值達1.6萬元，領(lǐng)取捐贈物品67件�；顒拥拈_展，讓困難職工感受到來自企業(yè)和職工之間的溫暖。
（四）始終注重職工文化內(nèi)涵，滿足職工精神文化需求
一年來，局工會通過積極開展文化體育健身活動，使職工素質(zhì)不斷提升，戰(zhàn)斗力不斷增強，滿足了職工的精神文化需求。
為慶祝五一國際勞動節(jié)，舉辦了職工羽毛球賽，來自局屬各單位的32支男女代表隊154名運動員參加了本次比賽。
國 ……（未完，全文共5632字，當前僅顯示1978字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2015年林業(yè)局職工（會員）代表大會上的報告》）