市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能積分警示管理辦法

目錄/提綱：……
五、 各科室主動(dòng)查處和糾正本科室存在的違規(guī)行為，不扣科室積分
六、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分
6、應(yīng)當(dāng)報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)未及時(shí)報(bào)告的
七、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分
八、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分
6、言行不規(guī)被上級(jí)明查暗訪(fǎng)通報(bào)的
九、對(duì)工作人員積分制考核，實(shí)行科室負(fù)責(zé)人和局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組扣分雙軌運(yùn)行制
十一、各科室要認(rèn)真履行職責(zé)，完善制度，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理和糾正
十三、機(jī)關(guān)工作人員全年被扣除6分及以上積分的，一律不參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，并進(jìn)行提醒或誡勉談話(huà)
十四、本規(guī)定由局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
十五、本辦法自印發(fā)之日起施行
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市衛(wèi)生局、市食品藥品監(jiān)督管理局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能積分警示管理辦法（試行）

局機(jī)關(guān)各科室：
為切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效能，努力打造辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的醫(yī)藥衛(wèi)生黨政機(jī)關(guān)，特制定本辦法。
一、機(jī)關(guān)作風(fēng)效能積分警示管理是針對(duì)機(jī)關(guān)工作人員在思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)、能力、廉政及制度執(zhí)行等方面存在的問(wèn)題，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的，按照積分警示管理扣分事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行積分警示的一種管理方式。
二、成立由市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副書(shū)記、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員的機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能 “積分警示制”管理的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查小組，成員由各科（室）科長(zhǎng)（主任）擔(dān)任，監(jiān)察審計(jì)室主任兼任主任，主要負(fù)責(zé)積分警示管理的督查核實(shí)、匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
三、作風(fēng)效能建設(shè)積分警示考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”原
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推等損害機(jī)關(guān)形象經(jīng)查屬實(shí)的；
5.工作中利用職權(quán)假公濟(jì)私、辦事拖拉、推諉、刁難、損害群眾利益，有投訴且造成不良影響的。
八、各科室工作人員發(fā)生下列行為之一，被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。
1.違反禁酒規(guī)定的；
2.應(yīng)勸阻而未勸阻他人酒后駕車(chē)的；
3.非故意泄露應(yīng)由內(nèi)部掌握的信息尚不構(gòu)成x_m的，或在網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布違反公序良俗、發(fā)泄私憤等言論或傳播不利_信息的；
4.參與賭博尚不夠治安處罰的；
5.接受與本人行使職權(quán)有關(guān)的單位、個(gè)人吃請(qǐng)送禮、旅游、健身娛樂(lè)、美容等情節(jié)輕微的；
6.言行不規(guī)被上級(jí)明查暗訪(fǎng)通報(bào)的。
九、對(duì)工作人員積分制考核，實(shí)行科室負(fù)責(zé)人和局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組扣分雙軌運(yùn)行制。
科室負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)本科室工作人員應(yīng)當(dāng)扣分的，在扣分的當(dāng)月20日，將積分扣分表報(bào)送局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組；發(fā)現(xiàn)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)扣分而懈怠管理而未予扣分的，局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組在責(zé)成扣分的同時(shí)，以被扣分工作人員分值的2倍扣除該科室負(fù)責(zé)人的積分。
十、局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)應(yīng)當(dāng)扣分的，在一個(gè)工作日內(nèi)將扣分事由告知該工作人員及所在科室負(fù)責(zé)人。工作人員對(duì)扣分不服的或認(rèn)為扣分存在差錯(cuò)的，可在3日內(nèi)向局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組提出申訴，局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能督查小組接到申訴后三日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果告知工作人員及所在科室負(fù)責(zé)人。
十一、各科室要認(rèn)真履行職責(zé)，完善制度，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理和糾正。
十二、積分作為反映工作人員作風(fēng)效能的主要依據(jù)，運(yùn)用在考核獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)、合同續(xù)簽、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及晉級(jí)提職等方面。
十三、機(jī)關(guān)工作人員全年被扣除6分及以上積分的，一律不參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，并進(jìn)行提醒或誡勉談話(huà)�？剖曳e分被扣除6分及以上的，不參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，對(duì)該科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉教育一次，責(zé)成該科室（單位）限期整改。提醒、誡勉談話(huà)和誡勉教育由局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組派員進(jìn)行。
十四、本規(guī)定由局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
十五、本辦法自印發(fā)之日起施行。
附：**市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能扣分考核表。


**市衛(wèi)生局 **市食品藥品監(jiān)督管理局
2014年9月30日

附件：
**市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能扣分考核表
科室： 姓名： 督查時(shí)間：
被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分 被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分 被相關(guān)部門(mén)記錄或通報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分
內(nèi)容 扣分 內(nèi)容 扣分 內(nèi)容 扣分
上下班遲到、早退且未請(qǐng)假 外出超過(guò)兩天（含兩天）不履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù) 違反禁酒規(guī)定
工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或外出 法定假期放假前擅自提前離崗或假期期滿(mǎn)后未到崗 應(yīng)勸阻而未勸阻他人酒后駕車(chē)
參加會(huì)議無(wú)故缺席、遲到、早退 應(yīng)急突發(fā)事件中無(wú)正當(dāng)理由未能按時(shí)到崗、造成工作被動(dòng)的，或因工作拖拉、失誤造成一定影響 非故意泄露應(yīng)由 ……（未完，全文共2631字，當(dāng)前僅顯示1673字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生局、市食藥監(jiān)局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能積分警示管理辦法》）