市國(guó)稅局國(guó)稅文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料12

目錄/提綱：……
一、2013年以來(lái)**市局國(guó)稅文化建設(shè)的主要做法
（一）推進(jìn)“四優(yōu)”管理，強(qiáng)化理念引領(lǐng)
（二）推進(jìn)項(xiàng)目管理，爭(zhēng)創(chuàng)一等工作
（三）推進(jìn)人才培養(yǎng)，激發(fā)隊(duì)伍活力
（四）推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，陶冶干部情操
一是組建各類興趣小組
二是舉辦系統(tǒng)文體比賽
三是開(kāi)展主題教育活動(dòng)
（五）推進(jìn)文明創(chuàng)建，提升國(guó)稅形象
二、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的工作建議
（一）國(guó)稅文化建設(shè)需要緊貼實(shí)際
（二）國(guó)稅文化建設(shè)需要長(zhǎng)久堅(jiān)持
（三）國(guó)稅文化建設(shè)需要大家參與
（四）國(guó)稅文化建設(shè)需要活動(dòng)載體
（五）國(guó)稅文化建設(shè)需要制度規(guī)范
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文化之道，在常長(zhǎng)抓，臻于至善
——**市國(guó)稅局國(guó)稅文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料12

國(guó)稅文化是國(guó)稅工作的靈魂，是國(guó)稅工作的動(dòng)力和支撐。國(guó)稅文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須常抓不歇、長(zhǎng)抓不懈，達(dá)到推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)的積極作用。近年來(lái)，**市國(guó)稅局高度重視國(guó)稅文化建設(shè)，堅(jiān)持“五個(gè)推進(jìn)”，將國(guó)稅文化建設(shè)融入國(guó)稅中心工作，相得益彰，有力地推動(dòng)了**國(guó)稅事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、2013年以來(lái)**市局國(guó)稅文化建設(shè)的主要做法
（一）推進(jìn)“四優(yōu)”管理，強(qiáng)化理念引領(lǐng)。結(jié)合**國(guó)稅隊(duì)伍建設(shè)和工作實(shí)際，我們提出了以“三種意識(shí)”、“三種能力”創(chuàng)建“四優(yōu)”國(guó)稅機(jī)關(guān)的工作理念，即樹(shù)立管理意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)，增強(qiáng)理解力、執(zhí)行力、操作力，實(shí)現(xiàn)稅收優(yōu)質(zhì)、管理優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀，全面推進(jìn)各項(xiàng)國(guó)稅工作。同時(shí)，我們采取了一系列文化建設(shè)措施，引領(lǐng)干部職工推進(jìn)國(guó)稅工作。建設(shè)**國(guó)稅文化展
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干部成長(zhǎng)瓶頸和干部管理難題。兩年多來(lái)，相繼規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)退出機(jī)制、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、干部交流機(jī)制。通過(guò)建立人才庫(kù)的標(biāo)桿藍(lán)本、青年英才的高端藍(lán)本、“三師”資格的上進(jìn)藍(lán)本、能者為師的領(lǐng)頭藍(lán)本這“四個(gè)藍(lán)本”，推動(dòng)干部好學(xué)成才。經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、部門推薦、單位推薦和市局審定等程序，組建首批由50人組成的市局人才庫(kù)，納入**市國(guó)稅系統(tǒng)人才庫(kù)管理。確定首批青年英才培養(yǎng)對(duì)象172名，計(jì)劃用3年左右時(shí)間培養(yǎng)50名精業(yè)務(wù)、善管理、素質(zhì)高、業(yè)績(jī)好的青年英才。將各單位“三師”報(bào)考人數(shù)、通過(guò)率和人數(shù)比例，列入績(jī)效管理考核內(nèi)容。分期分批選派系統(tǒng)業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干參加階段性中心工作或?qū)ｍ?xiàng)工作。成立兼職教師隊(duì)伍，有計(jì)劃開(kāi)展“送教上門、送課下鄉(xiāng)”活動(dòng)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)風(fēng)氣、學(xué)習(xí)氛圍濃厚，2014年報(bào)考“三師”人數(shù)再創(chuàng)新高，通過(guò)人數(shù)、通過(guò)門數(shù)創(chuàng)歷年來(lái)最好水平，1人入選全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)軍人才，1人入選總局文秘人才庫(kù)。
（四）推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展，陶冶干部情操。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，提高干部活動(dòng)參與面、受益面。一是組建各類興趣小組。根據(jù)干部興趣愛(ài)好，組建乒羽、足球、游泳、健身、登山等興趣活動(dòng)小組，定期開(kāi)展活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。二是舉辦系統(tǒng)文體比賽。近兩年，相繼舉辦了全市國(guó)稅系統(tǒng)第一屆、第二屆羽毛球錦標(biāo)賽，全市國(guó)稅系統(tǒng)第一屆乒乓球錦標(biāo)賽，足球友誼賽等活動(dòng)。積極組織干部參加全省國(guó)稅系統(tǒng)及全市舉辦的美術(shù)書(shū)法攝影、演講、征文比賽活動(dòng)。三是開(kāi)展主題教育活動(dòng)。先后開(kāi)展了“為民服務(wù)十佳品牌”、“群眾滿意窗口單位”、“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾”，“比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)”，“群眾評(píng)議、黨員互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)”、“我身邊的好稅官”、“全員讀書(shū)”、“最美國(guó)稅人”、“身邊好人”等主題活動(dòng)。
（五）推進(jìn)文明創(chuàng)建，提升國(guó)稅形象。近些年來(lái)，**國(guó)稅高度重視文明創(chuàng)建工作，積極開(kāi)展志愿服務(wù)、文明傳播、無(wú)償獻(xiàn)血等“六個(gè)一”活動(dòng)，并取得較好成效。機(jī)關(guān)連續(xù)多年保持全國(guó)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，系統(tǒng)內(nèi)17個(gè)單位榮獲**省第十三屆文明單位，4個(gè)單位獲評(píng)全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體，5個(gè)單位獲評(píng)全國(guó)巾幗文明崗，1個(gè)單位獲評(píng)全國(guó)青年文明號(hào)，3個(gè)單位獲評(píng)省級(jí)青年文明號(hào)。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的工作建議
（一）國(guó)稅文化建設(shè)需要緊貼實(shí)際。文化建設(shè)要達(dá)到“內(nèi)化于心、外化于制、見(jiàn)之于行”的效果，必須聯(lián)系當(dāng)?shù)貙?shí)際，切合工作需要和干部需求。在國(guó)稅文化建設(shè)的組織安排上、載體選擇上都要深入調(diào)查研究，掌握一線資料，才能提升國(guó)稅文化建設(shè)的針對(duì)性和效果，使文化從“文件”走向“現(xiàn)實(shí)”，從“高臺(tái)”變?yōu)椤按蟊姟薄?br>（二）國(guó)稅文化建設(shè)需要長(zhǎng)久堅(jiān)持。國(guó)稅文化建設(shè)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，無(wú)論是在建設(shè)過(guò)程，還是在干部受益層面，非一朝一夕所能實(shí)現(xiàn)，需要持續(xù)開(kāi)展。國(guó)稅文化建設(shè)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，把稅務(wù)文化建設(shè)置于稅收工作中，既要有當(dāng)前的有效實(shí)踐，也要有適度的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
（三）國(guó)稅文化建設(shè)需要大家參與。國(guó)稅文化建設(shè)需要廣泛的群眾基礎(chǔ)，沒(méi)有大家廣泛參與的文化，就不成以文化。要為干部搭建廣闊的文化舞臺(tái)，讓干部有足夠的時(shí)間和空間展示自己的才華，都有人生出彩的機(jī)會(huì)。要達(dá)到預(yù)期目標(biāo)和最佳效果，需要大家共同的不懈努力， ……（未完，全文共2668字，當(dāng)前僅顯示1696字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市國(guó)稅局國(guó)稅文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料12》）