局思想政治工作匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持以虛對虛，敢于發(fā)動(dòng)群眾
一是民主集中
二是積極引導(dǎo)
二、堅(jiān)持以虛對實(shí)，敢于細(xì)處著手
一是留有余地
二是抓早抓小
三、堅(jiān)持以實(shí)對虛，敢于深入基層
一是調(diào)查研究
二是多辦實(shí)事
四、堅(jiān)持以實(shí)對實(shí)，敢于針鋒相對
一是面對面做思想工作
二是落實(shí)制度促轉(zhuǎn)化
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局思想政治工作匯報(bào)材料

黨的十八大報(bào)告明確提出，要“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注意人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。”思想政治工作是通過教育、引導(dǎo)、感化來提高人的思想覺悟，達(dá)到調(diào)動(dòng)工作積極性的目的，從而形成集體合力，推動(dòng)全盤工作。
作為偏遠(yuǎn)地區(qū)一名基層黨務(wù)工作者，在近3年的工作實(shí)踐中深切體會(huì)到思想政治工作的特殊作用及其產(chǎn)生的巨大能量。當(dāng)前，一些人說思想政治工作太虛了，抓不出成績，筆者認(rèn)為這種觀念是十分錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決糾正，相反的是越在基層、越往偏遠(yuǎn)地區(qū)思想政治越能夠發(fā)揮更重要的作用，所以說思想政治工作只能加強(qiáng)、不能忽視，只有充實(shí)、不能削弱，在日常工作中應(yīng)堅(jiān)持既務(wù)虛又務(wù)實(shí)，虛與實(shí)結(jié)合起來才能把一個(gè)單位的各項(xiàng)工作做的更加扎實(shí)有效，為全局中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的服務(wù)和保障。
一、堅(jiān)持以虛對虛，敢于發(fā)動(dòng)群眾
所謂以虛對虛，就是采取各種
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問題、不良傾向，采取各種方式方法，使之得到轉(zhuǎn)化和糾正。一是留有余地。當(dāng)前交通運(yùn)輸事業(yè)快速發(fā)展，各項(xiàng)工作取得了顯著成績和突破，在繼續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展中，制訂了一系列適應(yīng)新的形勢和發(fā)展要求的規(guī)章制度，新的規(guī)章、制度出臺(tái)之后，就是狠抓督促落實(shí)，但全部吸收消化仍有一個(gè)接受過程，特別是基層部門情況更為復(fù)雜，比如，部分人員思想觀念落實(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不精、年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)、執(zhí)法能力不強(qiáng)等，甚至個(gè)別人員有令不行、有禁不止，在思想上、工作中出現(xiàn)了不適應(yīng)新形勢新要求的現(xiàn)象。對此，要教育和引導(dǎo)干部職工樹立與新形勢相適應(yīng)的思想觀念，摒棄舊的傳統(tǒng)思維方式，在對部分人員做思想工作時(shí)要適當(dāng)留有余地，給足轉(zhuǎn)變的時(shí)間，應(yīng)就事論事，對事不對人，不能批評一個(gè)、打擊一片，挫傷多數(shù)人的積極性。要盡量避免當(dāng)眾批評人，確需當(dāng)眾批評不可的，應(yīng)該在之前做好充分的了解事實(shí)和交流溝通工作，在把握好批評的度的情況下，不僅不會(huì)挫傷積極性，還能起到批評一個(gè)、教育一群的作用。二是抓早抓小。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前道路運(yùn)輸管理各項(xiàng)工作越來越多、要求越來越嚴(yán)、擔(dān)子越來越重，各項(xiàng)工作千頭萬緒，加之工作人員沒有增加，導(dǎo)致人員少、工作量大的矛盾十分突出。對工作中出現(xiàn)的消極、散漫、責(zé)任心不強(qiáng)等不良作風(fēng)，往往用規(guī)章制度辦事顯得力不從心，應(yīng)從思想上找原因，用耐心細(xì)致的思想工作逐步扭轉(zhuǎn)各種不良風(fēng)氣。另外，應(yīng)該從細(xì)處著手，注意抓早、抓小，任何事情的發(fā)展都有從小到大、從量變到質(zhì)變的過程，如果在早期不管不問、任其發(fā)展，等到“惡習(xí)難改”時(shí)在去做思想工作，就為時(shí)晚矣。要堅(jiān)持“沒事提醒提醒、經(jīng)常敲敲警鐘”，隨時(shí)了解職工的思想現(xiàn)狀，提前做好預(yù)防工作。
三、堅(jiān)持以實(shí)對虛，敢于深入基層
所謂以實(shí)對虛，就是把思想政治工作貫穿到各項(xiàng)行政業(yè)務(wù)中，去解決問題、化解矛盾，維護(hù)職工利益。一是調(diào)查研究。調(diào)查研究是掌握了解各方面情況的重要手段，開展調(diào)研要深入到基層一線和職工群眾中去，認(rèn)真傾聽基層呼聲，詳細(xì)了解工作、生活情況和他們的所思、所想、所盼，以及存在哪些困難，具體工作遇到哪些新情況、新問題。只有掌握第一手真實(shí)資料，思想政治工作才能做到有的放矢、抓住關(guān)鍵；只有輕車減從、放下架子、撲下身子，才能在一線了解更多情況。對于政策范圍允許之內(nèi)的應(yīng)該當(dāng)場答復(fù)，及時(shí)督導(dǎo)解決，由于種種原因一時(shí)不具備條件不能解決的應(yīng)做好說服解釋工作。要避免蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止式的調(diào)查研究，不作任何答復(fù)、不解決任何問題，以后職工就不愿把真實(shí)想法講出來，調(diào)查研究的效果也會(huì)大打折扣。二是多辦實(shí)事。要把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，個(gè)別職工思想上出現(xiàn)問題往往是一些實(shí)際問題引起的，比如，崗位不滿意、同事鬧矛盾、父母生重病等，這個(gè)時(shí)候就要著力解決好職工在工作和生活中面臨的具體困難和問題，把組織的溫暖送到職工的心坎上，幫助其度過難關(guān)。要特別注意關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，像職工生日、生病期間，一個(gè)祝福、一次看望，就能直接接近與職工的距離，在以后的工作中就能達(dá)到事半功倍的效果。另外，要通過開展活動(dòng)把職工組織起來，用職工接受的形式和方法，經(jīng)常性的組織文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活，使職工增長知識、振奮精神、提高覺悟，提高單位的凝聚力、向心力。
四、堅(jiān)持以實(shí)對實(shí)，敢于針鋒相對 ……（未完，全文共2704字，當(dāng)前僅顯示1719字，請閱讀下面提示信息。收藏《局思想政治工作匯報(bào)材料》）