淺談欠發(fā)達地區(qū)如何實施人才戰(zhàn)略

目錄/提綱：……
一、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略具有重要性和緊迫性
1、人才是最寶貴的資源
一是人才總量相對不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才分布不均衡
二是人才隊伍整體素質(zhì)有待提高
二、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵
三、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的總體思路、戰(zhàn)略目標(biāo)和遵循原則
3、遵循的基本原則①黨管人才原則
四、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的基本方法
二是隊伍素質(zhì)偏低，普遍出現(xiàn)“知識恐慌”和“知識透支”
3、人才使用政策：人才流失嚴(yán)重，這是欠發(fā)達地區(qū)潛在的最大危機
一是重學(xué)歷輕水平
二是重資歷輕能力
三是重培養(yǎng)引進輕留人留心
二要建立人才引進綠色通道，從簡從速辦理引進人才的有關(guān)手續(xù)
三要進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保障
五、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略應(yīng)注意的幾個問題
二是正確處理好黨管人才與市場配置人才資源的關(guān)系
三是正確處理好黨管人才與依法管理人才的關(guān)系
……
淺談欠發(fā)達地區(qū)如何實施人才戰(zhàn)略

經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)基礎(chǔ)差、底子薄、區(qū)位條件處于劣勢，難以與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)展開有力的人才競爭情況，如何結(jié)合實際走自己的路，卓有成效地開展人才工作，促進本地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展？這是值得深入思考的問題�，F(xiàn)就經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)如何實施人才戰(zhàn)略問題談幾點看法：
一、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略具有重要性和緊迫性
1、 人才是最寶貴的資源。
當(dāng)今和未來的國際國內(nèi)競爭，說到底是人才的競爭。當(dāng)前，欠發(fā)達地區(qū)人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。從國際上看，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢進一步增強，發(fā)達國家憑借強大的經(jīng)濟和科技實力，以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才，包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場，而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達地區(qū)的傾向，這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看，我國加入WTO后，人才問題引起各地普遍重視，從欠發(fā)達地區(qū)看，人才資源特別是高中級人才和專
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實施人才戰(zhàn)略是欠發(fā)達地區(qū)縮小與發(fā)達地區(qū)差距的需要
欠發(fā)達地區(qū)普遍存在區(qū)位優(yōu)勢不夠明顯、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，科教落后等劣勢，總體經(jīng)濟實力、發(fā)展水平和發(fā)達地區(qū)相比仍有很大差距的差距。要縮小與發(fā)達地區(qū)之間的差距，最關(guān)鍵的是人才，最短缺的也是人才。在人才方面，由于欠發(fā)達地區(qū)的財政支持力度有限，在吸引人才、培養(yǎng)人才、穩(wěn)定人才方面有很大的客觀制約性，當(dāng)前人才問題日趨嚴(yán)峻：一是人才總量相對不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才分布不均衡。值得一提的是，在大專及本科學(xué)歷的人才中，一大部分是通過電大、自學(xué)考試等渠道獲得的學(xué)歷，沒有受過系統(tǒng)的正規(guī)教育，存在著先天性的“營養(yǎng)不良”。二是人才隊伍整體素質(zhì)有待提高。表現(xiàn)為一方面是黨政干部的理論、政策水平及能力遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，而專業(yè)技術(shù)人員知識老化，知識結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展需要差距較大，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力；另一方面是懂經(jīng)營、善管理又具有專業(yè)技術(shù)知識的復(fù)合型人才、開放型人才更是匱乏。
二、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵
人才戰(zhàn)略，顧名思義，就是依靠人才實現(xiàn)欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟和社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的戰(zhàn)略。它包括兩個方面的基本內(nèi)涵：一是通過加強人才培養(yǎng)，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的人才隊伍；二是通過改進人才管理，挖掘人才潛力，激發(fā)人才活力，讓人才的能力得以充分發(fā)揮，讓人才的價值得以充分體現(xiàn)。
三、欠發(fā)達地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的總體思路、戰(zhàn)略目標(biāo)和遵循原則
1、總體思路
實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的基本思路應(yīng)該定位在：針對欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展落后的客觀實際，牢固樹立人才工作服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的思想，以轉(zhuǎn)變政府職能和加快人才制度、_、機制創(chuàng)新為推動力，以創(chuàng)造公平、公開、公正的人才環(huán)境為目標(biāo)，以培養(yǎng)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍、增強激發(fā)人才活力為著眼點，注重發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，逐步提高人才管理社會化、人才開發(fā)市場化、人才服務(wù)規(guī)范化水平，以人才戰(zhàn)略支撐經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，為本地區(qū)經(jīng)濟與社會的全面發(fā)展和進步，提供堅強的人才保證。
2、戰(zhàn)略目標(biāo)
針對欠發(fā)達地區(qū)在人才工作方面存在的不足，著眼于地方總體發(fā)展思路，可將人才工作目標(biāo)作如下定位：
①與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，基本滿足本地區(qū)各個領(lǐng)域?qū)Σ煌瑢哟�、不同類型人才的需求，人才總量不斷提高，結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，分布更趨合理；
②人才教育培訓(xùn)體系不斷完善，人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力大大增強，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、知識水平等有效提升，人才素質(zhì)得到全面提高；
③逐步健全科學(xué)的社會化人才評價機制，建立起由品德、知識、能力、業(yè)績等要素構(gòu)成的人才評價指標(biāo)體系；
④充分建立健全以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的人才選拔任用機制；
⑤逐步形成規(guī)范的有較強服務(wù)功能的人才市場，市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用得到充分發(fā)揮；
⑥進一步健全人才的分配、激勵和保障等機制，人才的積極性、創(chuàng)造性充分釋放；
3、遵循的基本原則
①黨管人才原則。堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作，通過管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，加強對人才工作的宏觀管理、綜合協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、有效服務(wù)和依法推進。
②以人為本原則。樹立科學(xué)的人才觀，遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，充分調(diào)動各類人才的積極性，為不同類型、不同層次人才提供形式多樣的服務(wù)，促進人才的全面發(fā)展。
③促進發(fā)展原則。對于欠發(fā)達地區(qū)來說，人才工作的目標(biāo)任務(wù)必須圍 ……（未完，全文共5161字，當(dāng)前僅顯示1812字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談欠發(fā)達地區(qū)如何實施人才戰(zhàn)略》）