中學(xué)教職工代表大會實施細則

南陽市第十五中學(xué)教職工代表大會實施細則

第一章 總 則
第一條 為加強我校基層民主政治建設(shè)，規(guī)范教職工代表大會（以下簡稱“職代會”）工作程序，教職工依照法律規(guī)定，依法維護教職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷促進學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教育法》等有關(guān)規(guī)定，依照《河南省工會條例》和《南陽市教育系統(tǒng)職工代表大會工作規(guī)程》的要求,結(jié)合我校實際，制定本實施細則。
第二條 職代會是學(xué)校實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是學(xué)校教職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。
第二條 職代會實行民主集中制。
第三條 職代會每三年一屆，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表參加。遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。大會選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。
第四條 職代會應(yīng)堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，正確處理國家、學(xué)校與個人的利益
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提案落實情況進行督查，對學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)評議與監(jiān)督；
（5） 因依法行使正當民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴和控告。
第十條　教職工代表的義務(wù)
（1） 努力學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力；
（2） 遵守職業(yè)道德和學(xué)校的各項規(guī)章制度；
（3） 積極參加職代會的活動，認真宣傳和執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項任務(wù)；
（4） 密切聯(lián)系群眾，認真聽取和如實反映群眾的意見與要求，維護教職工的合法權(quán)益，做好群眾工作；
（5） 認真做好本職工作，在學(xué)校教育教學(xué)等工作中起表率作用。
第十一條 教職工代表實行常任制，任期與同屆職代會一致，到期改選，可以連選連任。
第十二條　教職工代表的調(diào)整
（1）教職工代表在任期內(nèi)退休、調(diào)離本單位或離崗6個月（含6個月）以上的，其代表資格終止。
（2）教職工代表對所在選舉單位（小組）的教職工負責，并接受其監(jiān)督。代表失去教職工信任的，由所在選舉單位（小組）向?qū)W校工會提出撤換申請。經(jīng)同意后，召集本選舉單位（小組）成員集體討論，并允許本人申辯，本選舉單位（小組）成員過半數(shù)同意撤換的，書面報告學(xué)校工會同意后，宣布撤銷其代表資格。原選舉小組可根據(jù)代表缺額按照有關(guān)程序補選代表。
（3）教職工代表因工作需要在本校內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入小組代表；由此而造成原選舉小組代表缺額，增補與否視具體情況由職代會執(zhí)行委員會研究決定。
第十三條　各小組代表產(chǎn)生后，選舉產(chǎn)生小組負責人，具體負責組織領(lǐng)導(dǎo)本小組代表參加職代會各項事宜。
第十四條　職代會根據(jù)需要，可以邀請主管部門領(lǐng)導(dǎo)、不是代表的學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負責人、離退休老同志代表、學(xué)生代表以及擔任各級人大代表和政協(xié)委員的教職工作為列席代表或特邀代表參加會議。
列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
列席或特邀代表由工會或職代會籌備（領(lǐng)導(dǎo)）小組提名，經(jīng)校委會協(xié)商產(chǎn)生，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。
第三章 職代會的職權(quán)
第十五條　教職工代表大會一般行使五項職權(quán)，即審議建議權(quán)、審議通過或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)以及民主推薦選舉權(quán)。職代會實行民主集中制。職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項、通過的各項決議，對學(xué)校以及學(xué)校全體教職工具有普遍約束力，學(xué)校及全體教職工應(yīng)當嚴格執(zhí)行。
(一)審議建議權(quán)
1．基本范圍：聽取學(xué)校工作報告、工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、校務(wù)公開工作情況、教職工隊伍建設(shè)、工作合同履行情況以及校委會認為需要提交討論的重大問題等。
2．工作程序：
(1)職代會召開一周前，將會議主要文件發(fā)給職代會代表，征求教職工意見。
(2)職代會對工作報告或方案進行審議或修改、完善。
(3)職代會對審議通過的決策的實施作出大會決議。
(二)審議通過或否決權(quán)
1．基本范圍：人事制度、分配制度、改革方案、與教職工密切相關(guān)的重要規(guī)章制度的制定。
2．工作程序
(1)職代會召開一周前，將相關(guān)方案送交職工代表，廣泛征求教職工意見。
(2)職代會對上述方案進行審議，并作出通過或否決決議。通過的方案由學(xué)校行政管理部門組織實施。被否決的方案，如學(xué)校行政管理部認為仍有必要，可經(jīng)修改后，再次提交職代會審查。
(3)上述范圍的相關(guān)方案，工會部門要參與擬定。
(4)對有些一時難以把握或者教職工意見較多的方案，經(jīng)多數(shù)代表同意，可先試行，學(xué)校行政根據(jù)試行情況進行修改后，再提交職代會審議通過，由校委會頒布實行。
(三)審議決定權(quán)
1．基本范圍：福利費管理使用 ……（未完，全文共5537字，當前僅顯示1944字，請閱讀下面提示信息。收藏《中學(xué)教職工代表大會實施細則》）