集團有限公司工會工作先進典型材料

目錄/提綱：……
一、完善民主管理制度，推進民主管理運行規(guī)范
一是進一步完善職工大會制度
二、發(fā)揮職工大會作用，切實維護職工合法權益
三、征求職工合理化建議，集思廣益促進集團發(fā)展
四、全面推進廠務公開，推動企業(yè)民主管理深入發(fā)展
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加強企業(yè)民主建設 促進六局和諧發(fā)展
中城建第六工程局集團有限公司
集團有限公司工會工作先進典型材料

中城建第六工程局集團有限公司（以下簡稱六局或集團），是中國城市建設控股集團旗下具有獨立法人資格的建筑工程局，總部位于蚌埠市。擁有房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程總承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、地基與基礎工程專業(yè)承包一級資質；城市園林綠化、機電安裝工程施工總承包等二級資質等。高、中級專業(yè)技術及管理人員1475 人，其中建造師近300人。2013年以來，在集團領導班子正確決策引導下，通過全體職工的共同努力，榮獲“2013-2014中國工程施工總承包100強”、
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薦、推薦情況在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工大會全體人員選舉產生。這一制度的實施，使六局集團的職工董事、職工監(jiān)事在維護職權權益方面發(fā)揮了重要作用。
二、發(fā)揮職工大會作用，切實維護職工合法權益
六局集團按照規(guī)定，定期召開職工大會，現(xiàn)已連續(xù)召開三次。同時，對照市廠務公開和職代會星級標準，不斷深化職工大會建設。2014年1月，集團召開了第三屆職工大會，經全體職工無記名投票選舉產生了新的一屆“三委會”。每次在職工大會上的議題議案，都由工會聽取職工意見后，與集團協(xié)商確定，并在七日內以書面形式送達職工代表，做到企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事項必須經職代會審議。工會在保障職工權利、關心愛護職工、促進職工發(fā)展上主動想辦法，一年來，集團工會多次看望慰問患癌癥的退休職工，并送去慰問金和生活用品。每年舉辦春節(jié)聯(lián)歡會都會把退休老職工接來歡聚一堂，集團領導班子成員在會上給他們集體拜年，并送上節(jié)日慰問金；對于領取獨生子女證的職工，每年“六一”兒童節(jié)，發(fā)給每人100元的過節(jié)費，年終給予240元/人的一次性補貼，職工在退休時，一次性給予每人2000元的獎金，等等。由于工會各項工作表現(xiàn)突出，2013年六局集團工會被市總工會評為“先進基層工會”。
三、征求職工合理化建議，集思廣益促進集團發(fā)展
六局集團鼓勵職工積極向管理工作提出意見或建議，并制定了《中城建六局集團合理化建議制度》。2013年7月24日，集團征求機關職工對集團管理與發(fā)展的意見，共征集合理化建議59條，經集團整理后，分類分項逐一解答，對落實情況進行檢查，解答和落實率達到95%以上。比如，關于提高機關職工薪酬水平的建議，根據集團實際效益情況做出采納，在《集體合同》中進行了規(guī)定：“2014年度本單位職工平均工資水平不低于3000元，工資總額增長幅度不低于10％ ”，2014年提高機關職工薪酬待遇同比增長12%～25%。對于部分職工提出的多組織戶外集體活動或文體競賽的提議，積極采納，2013年春季組織了桂林漓江龍脊五日游、廈門武夷山五日游。2014年“三八節(jié)”，組織女職工參加養(yǎng)生福地茅山二日游，4月份組織職工參加了韓國游，等等。近兩年，集團僅在組織職工旅游費用上的支出約20多萬元。
四、全面推進廠務公開，推動企業(yè)民主管理深入發(fā)展
六局緊緊圍繞企業(yè)管理的重點、職工關心的熱點和難點問題，延伸公開層 ……（未完，全文共2029字，當前僅顯示1290字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團有限公司工會工作先進典型材料》）