人民醫(yī)院院長黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料（含整改措施）

目錄/提綱：……
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況
1、政治敏銳性不強(qiáng)
2、貫徹民主集中制意識(shí)不強(qiáng)
3、政令不暢
（二）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市委有關(guān)規(guī)定精神情況
1、認(rèn)識(shí)不足
2、措施不力
3、執(zhí)行不到位
（三）關(guān)于“八個(gè)方面”情況的說明
6、關(guān)于配備秘書方面：沒有配備秘書
（四）關(guān)于“三個(gè)問題”的對照檢查
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、圖形式，不求實(shí)效
2、脫離群眾，不接地氣
3、工作不實(shí)，落實(shí)不力
（二）官僚主義方面
1、疏遠(yuǎn)群眾，脫離基層
2、身在群眾之中不了解群眾
3、民主意識(shí)欠缺，搞“一言堂”
（三）享樂主義方面
1、因循守舊，按部就班
2、學(xué)習(xí)熱情弱化，精神懈怠
3、工作上有特權(quán)思想
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、節(jié)約意識(shí)不夠強(qiáng)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象
2、接待不夠節(jié)儉，存在相互吃請現(xiàn)象
3、自律不夠嚴(yán)格，有請就到，講吃講喝
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)
（三）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠
（四）紀(jì)律自我約束不嚴(yán)
四、努力方向和改進(jìn)措施
（一）明確努力方向
（二）落實(shí)整改措施
……
人民醫(yī)院院長黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料（含整改措施，1.2萬字）
***人民醫(yī)院 黨總支書記、院長 ***
（2014年8月）

自今年按照中央、省、市、縣委的部署安排開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，通過走訪調(diào)研、召開座談會(huì)、個(gè)別征求意見、交心談心等方式，對照中央和省、市委有關(guān)規(guī)定，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對照學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，著力查擺了“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，現(xiàn)對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及省、市委有關(guān)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況及不足
（一）遵守黨的政治紀(jì)律情況
存在一定的不足：
1、政治敏銳性不強(qiáng)。政治理論學(xué)習(xí)不深入，因而對黨的思想路線、方針、政策認(rèn)知、掌握不夠，對政治層面的問題缺乏應(yīng)有的洞察力，分析問題不透徹，認(rèn)識(shí)事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)。在政治觀點(diǎn)同黨中央保持高度一致上存在認(rèn)識(shí)偏差，在貫徹路線、方針、政策上往往打了折扣。如，面對茶余飯后議論一些有損黨的形像的話題，沒有出言制止，有時(shí)甚至還會(huì)附和兩句的現(xiàn)象；在貫徹機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的考勤上，有時(shí)以醫(yī)院行業(yè)特殊、崗位繁雜為理由進(jìn)行了變通，沒有堅(jiān)決落實(shí)。
2、貫徹民主集中制意識(shí)不強(qiáng)。一是對一些具體工作安排，有代包代攬的現(xiàn)象，沒有讓分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮好作用，累了自己反而得不到理解，甚至引起班子其他成員的誤解。比如：醫(yī)療行風(fēng)評活動(dòng)，本應(yīng)是***同志分管，因擔(dān)心她搞不
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對基層一線科室的問題掌握和處置不及時(shí)。如：績效考核和分配一直沿用早些年的做法，醫(yī)院雖然決定要通過調(diào)研、探索，借鑒兄弟醫(yī)院好的做法予以改革，但以工作忙不開為由而沒有真正啟動(dòng)這項(xiàng)調(diào)研、探索工作。二是辦文辦會(huì)精簡不徹底。沒有督促有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門對辦文、辦會(huì)進(jìn)行認(rèn)真規(guī)范，部門會(huì)議、文件把關(guān)不嚴(yán)，會(huì)議效率不高、文件質(zhì)量不高，可開可不開的會(huì)議沒有取消，可行可不行的文沒有制止，造成時(shí)間人力浪費(fèi)和紙張物力浪費(fèi)；同時(shí)也存在著以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況。如：科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，很多時(shí)候只要求科主任、護(hù)士長到會(huì)就行了，但一直以來都是要求科主任、副主任、護(hù)士長、副護(hù)士長和班組長都參加，會(huì)議效果沒什么區(qū)別，卻造成了人力的浪費(fèi)，甚至對一線科室出現(xiàn)會(huì)議期間的人員吃緊，有危急病人的情況還可能出現(xiàn)醫(yī)療安全隱患。三是厲行勤儉節(jié)約不堅(jiān)決。認(rèn)為接待就是生產(chǎn)力，搞點(diǎn)特殊無所謂，沒有嚴(yán)格貫徹落實(shí)相關(guān)規(guī)定。公務(wù)往來中出于好客的傳統(tǒng)思想作怪，以及過分看重面子、禮節(jié)的原因，還有用公款請客吃飯或接受吃請及送禮物的現(xiàn)象，甚至偶爾有接待檔次超標(biāo)的情況。如年度走訪兄弟醫(yī)院時(shí)，給被走訪的醫(yī)院送了新田土特產(chǎn)。
（三）關(guān)于“八個(gè)方面”情況的說明
1、關(guān)于“三公”經(jīng)費(fèi)支出方面：
（1）公款出國（境）費(fèi)：自本人任人民醫(yī)院院長以來，沒有出國(境)事項(xiàng)發(fā)生。
（2）公務(wù)用車費(fèi)：只配置了一臺(tái)公務(wù)車。對公車運(yùn)行費(fèi)用實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、統(tǒng)一派車制度。我本人除外出開會(huì)、出差之外，非應(yīng)急情況基本不使用公務(wù)車，公務(wù)車輛停放在醫(yī)院內(nèi)的車棚內(nèi)。今年上半年，一般公務(wù)用車費(fèi)為2.5萬元，比去年同期下降了20%。
（3）公務(wù)接待費(fèi)用：就公務(wù)接待制定了分管領(lǐng)導(dǎo)、部門對口接待，限定陪同人數(shù)和限定標(biāo)準(zhǔn)的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。今年上半年，醫(yī)院的公務(wù)接待費(fèi)為19.8萬元，比去年同期下降了60%。
2、關(guān)于職務(wù)消費(fèi)方面：
能夠按照規(guī)定執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)，盡量減少公務(wù)用車、出差、接待、交流、會(huì)務(wù)、辦公用品方面的支出，但2013年在老辦公桌尚可使用的情況下，更新了辦公桌，平時(shí)偶爾有用公車辦點(diǎn)私事的情況，以及出差偶爾有住檔次較高賓館的情況。
3、關(guān)于人情消費(fèi)方面：
個(gè)人方面雖然有一些體現(xiàn)親情、友情、同志間的感情的人情往來，每年約1萬元。今年7月6日，父親因病逝世后，我嚴(yán)格按照規(guī)定節(jié)簡辦理喪事，自覺做到了沒有吃請，也沒有收受禮金。
4、關(guān)于公務(wù)用車方面：
醫(yī)院現(xiàn)有一臺(tái)普通的東風(fēng)日產(chǎn)小車，沒有超標(biāo)準(zhǔn)購置車輛，在日常工作中，嚴(yán)格按照相關(guān)制度要求，區(qū)分公私用車，不占公家便宜，除外出開會(huì)、出差之外，非應(yīng)急情況基本不使用公務(wù)車。
5、關(guān)于辦公用房和住房方面：
目前本人只一間辦公房，面積約12平米，辦公室旁邊另一間房，主要用于召集臨時(shí)短會(huì)或接待來賓，面積約13平米。自有的住房2套，一套是2008年在衛(wèi)生局工作時(shí)參加的組團(tuán)開發(fā)建房，出資15萬元，總面積約140平米；另一套是2000年自購地基建房，共花20萬元建了四層，面積460平方米。沒有“三非”問題。
6、關(guān)于配備秘書方面：沒有配備秘書。
7、關(guān)于家屬子女從業(yè)及管理家屬子女和身邊工作人員方面：
本人妻子在***工作，兒子今年高中畢業(yè)。他們沒有從事或參與本人職權(quán)范圍內(nèi)相關(guān)的商務(wù)活動(dòng)，也沒有利用自己的職務(wù)之便為他人從事商務(wù)活動(dòng)提供便利，從中謀取私利。身邊工作人員均無違法違紀(jì)問題和不廉潔行為發(fā)生。
8、關(guān)于出入私人會(huì)所和持有會(huì)員卡情況：
沒有出入私人會(huì)所，也從未接受過和持有過私人會(huì)所會(huì)員卡。
（四）關(guān)于“三個(gè)問題”的對照檢查
1、是否把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對立起來
對抓好作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)改革發(fā)展的思想認(rèn)識(shí)不足，因而對作風(fēng)建設(shè)抓得不主動(dòng)，抓得不夠扎實(shí)，制度建設(shè)和監(jiān)管問責(zé)不力。如，2012年推出的員工指紋考勤，但最后以人員多、崗位、工作性質(zhì)差異大為由，試用后沒有堅(jiān)持下來。
2、是否消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度
認(rèn)識(shí)上有偏差，以為新的制度出臺(tái)后也會(huì)有一個(gè)先緊后松的過程，在貫徹執(zhí)行上堅(jiān)持不好，當(dāng)表率不夠，對黨員干部引導(dǎo)監(jiān)督不到位。如，對中層以上干部的月工作綜合考核，經(jīng)常以職位崗位差異大、考核標(biāo)準(zhǔn)不客觀、考核工作耗時(shí)長、難度大為由，存在厭煩和畏難情緒，最終停止了月考核工作的開展。
3、是否存在“為官不為”的問題
“為官不為”的情況在一定程度上存在。如，創(chuàng)“二甲醫(yī)院”的事，近兩年都在規(guī)劃和工作報(bào)告提出，但出了命題解題破題沒跟上，發(fā)了號(hào)召應(yīng)召不得力。
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、圖形式，不求實(shí)效。突出表現(xiàn)為學(xué)習(xí)自覺性、主動(dòng)性、系統(tǒng)性、針對性欠缺，工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳而被動(dòng)學(xué)習(xí)，或者抱著實(shí)用主義的思想，只注重學(xué)習(xí)與本職工作或本部門工作相關(guān)的政策和理論知識(shí)，對一些系統(tǒng)理論、大政方針的學(xué)習(xí)存在消極、被動(dòng)、應(yīng)付的狀況，泛泛而學(xué)，不求甚解，或蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，因而學(xué)習(xí)的廣度、深度和效果都不夠好。比如：對醫(yī)改方面的政策研究學(xué)習(xí)不夠深入、透徹。
2、脫離群眾，不接地氣。主動(dòng)深入一線科室指導(dǎo)調(diào)研檢查的時(shí)間較少，對全局工作情況的了解不全面、不客觀、不及時(shí)，因而有指導(dǎo)工作不及時(shí)、解決問題不及時(shí)的現(xiàn)象。又比如，對各科室的業(yè)務(wù)開展情況、人才隊(duì)伍狀況和存在的問題、困難，往往是通過中層干部會(huì)議 ……（未完，全文共11824字，當(dāng)前僅顯示2812字，請閱讀下面提示信息。收藏《人民醫(yī)院院長黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料（含整改措施）》）