商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（共2篇）

目錄/提綱：……
一、“四風(fēng)”方面的突出問題
（一）形式主義問題
（二）在官僚主義問題
（三）在享樂主義問題
（四）在奢靡之風(fēng)問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動、不夠深入、不夠系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，要求不高
（二）世界觀、人生觀、價值觀改造還不徹底，認(rèn)識上存在模糊和誤區(qū)
（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強，對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面
（四）紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，檢查督辦力度還不夠
（五）機制制度還不夠完善，存在因人因時推動作風(fēng)建設(shè)問題
三、整改思路和措施
（一）進一步加強學(xué)習(xí)，提高政治和業(yè)務(wù)水平
（二）進一步強化宗旨意識，弘揚敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)纳虅?wù)精神
（三）進一步開拓創(chuàng)新，以商務(wù)工作新思路推進商務(wù)事業(yè)新發(fā)展
（四）進一步強化組織紀(jì)律，加強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力
（五）進一步強化檢查督辦，加強機關(guān)效能建設(shè)和制度建設(shè)
四、對征求到的意見建議處理情況
2、關(guān)于建議與海關(guān)**工作組加強溝通，幫助企業(yè)順利通關(guān)的問題
3、關(guān)于建議商務(wù)局進一步改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量
4、關(guān)于建議健全預(yù)防與整治“四風(fēng)”的長效機制
5、關(guān)于形式多、務(wù)實少的問題
6、關(guān)于班子成員年齡結(jié)構(gòu)偏大，工作存大應(yīng)付式的問題
7、關(guān)于切實關(guān)心干部職工福利待遇的問題
8、關(guān)于多關(guān)心年輕干部的工作、生活的問題
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義
……
商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（共2篇）

市商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

一年來，市商務(wù)局黨組學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神，認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和市委十八條意見，扎實開展學(xué)習(xí)教育、深入基層、聽取意見活動，堅持邊學(xué)邊查邊改，領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部工作作風(fēng)進一步改進，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境和服務(wù)企業(yè)工作取得明顯成效。主要商務(wù)指標(biāo)以絕對優(yōu)勢領(lǐng)先周邊，居直管市首位。信訪維穩(wěn)、四城同創(chuàng)、爭取項目資金、招商引資等工作居處全市先進行列，編制商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃、爭取海關(guān)、酒類誠信、“三名”評選等工作取得突破性進展。

但對照市委市政府要求和企業(yè)、群眾的期望，對照發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)驗和新的政策法規(guī)形勢，我局領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)還存在這樣和那樣的問題，在“四風(fēng)”方面的表現(xiàn)形式不一，表現(xiàn)層次多樣，不同程度上影響了領(lǐng)導(dǎo)班子和局機關(guān)的整體形象，有些方面還表現(xiàn)突出，必須引起我們高度警惕。根據(jù)班子成員自查、前段征求意見情況和督導(dǎo)組要求，按照“像、深、準(zhǔn)、誠”標(biāo)準(zhǔn)，局黨組認(rèn)真剖析問題，查找根源，擬定整改思路和措施�，F(xiàn)將情況報告如下：

一、“四風(fēng)”方面的突出問題

（一）形
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略848字，正式會員可完整閱讀）……　
對意見；有的干部羨慕拉拉扯扯，熱衷于小圈子，把“走路子、串門子”當(dāng)本事。個別干部辦事不公，優(yōu)親厚友，評價干部不講客觀，完全憑感情。

（二）在官僚主義問題。

一是主動深入調(diào)研不夠，調(diào)研的廣度和深度有待拓展。與商務(wù)相關(guān)的調(diào)研做的多些，邊緣性課題、相關(guān)性領(lǐng)域調(diào)研的少些。一年來。我們對農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代流通、電子商務(wù)、商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃實施、中央廚房等方面跟蹤調(diào)研。但對五大產(chǎn)業(yè)板塊、環(huán)境保護、城鎮(zhèn)化建設(shè)、四城同創(chuàng)和新農(nóng)村建設(shè)等調(diào)研的少些，對“四化同步”進程中商務(wù)部門該怎么作為，思考嚴(yán)重不足，有的滿足于搜集下資料、了解一下情況。

二是長時間的常駐企業(yè)和駐村不多，貼民情接地氣不夠，滿足于按上級規(guī)定動作搞到位，認(rèn)為情況掌握了就行，最終還是要解決問題，駐長了會影響商務(wù)服務(wù)工作。今年駐村蹲點一個月，創(chuàng)衛(wèi)工作一個月，實情掌握了不少，問題解決了不少，資金、項目也逐步到位，但心連心的感情有待進一步發(fā)展。

三是對外調(diào)研多，對內(nèi)調(diào)研少，有時存在“燈下黑”現(xiàn)象。局領(lǐng)導(dǎo)班子對全市商務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)和基層群眾困難關(guān)心的多，研究的多。但對干部家庭的具體困難、對商務(wù)干部工作和心理壓力有時了解掌握不夠，影響了商務(wù)干部工作積極性。對特困家庭幫助多點，對一般家庭關(guān)愛少點�？剖抑g、科室內(nèi)部、不同年齡干部間工作分配和職責(zé)任務(wù)存在不均衡，存在老實人吃虧、鞭打快�，F(xiàn)象。

四是存在管得過細(xì)與放手不管并存現(xiàn)象。大局意識、全局意識、政治意識有待加強，班子成員間存在護犢現(xiàn)象、老好人現(xiàn)象和相互推諉現(xiàn)象。對工作督辦和工作紀(jì)律存在時松時緊現(xiàn)象。

（三）在享樂主義問題。

一是主動擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷脒�未完全統(tǒng)一，擔(dān)責(zé)擔(dān)難的過程中還存在雜音，對已經(jīng)承擔(dān)和推進的工作有訴苦情緒。對綜合性工作，有的班子成員需要反復(fù)做工作才能接受，對現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)發(fā)展、爭取海關(guān)機構(gòu)、餐飲協(xié)會工作、再生資源回收等工作，認(rèn)為涉及部門多、政策法規(guī)效力不強，擔(dān)心商務(wù)部門管的太寬后力不從心。

二是班子內(nèi)部存在工作熱情減退現(xiàn)象，稍微超出分工范圍的事項，不愿主動接收主動承擔(dān)，圖省事、圖安逸、怕困難，多一事不如少一事。

三是個別領(lǐng)導(dǎo)存在動動口、看看稿現(xiàn)象，遇事往科室同志身上壓，不愿親自提筆，親自上陣，親歷親為。把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)等同于搞指揮，習(xí)慣于聽匯報、作指示。溝通協(xié)調(diào)以打電話為主，不愿帶著同志親自上門，當(dāng)面做工作，有時維穩(wěn)、信訪、創(chuàng)衛(wèi)等工作點到為止，與同志們在一線共同戰(zhàn)斗的時間少。

四是工作紀(jì)律有松弛現(xiàn)象，個別領(lǐng)導(dǎo)有時候遲到早退，有時不履行請銷假手續(xù)，外出不打招呼。有的上網(wǎng)學(xué)習(xí)瀏覽偏重娛樂性，對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作深入思考不夠，搞享受式學(xué)習(xí)。

五是存在進取精神不強、安于現(xiàn)狀現(xiàn)象。上面有政策的工作積極，上面沒政策的，或沒有現(xiàn)存經(jīng)驗的，需要反復(fù)宣傳督辦，工作存在被推動現(xiàn)象。如酒類誠信經(jīng)黑榜、餐飲行業(yè)“三名”活動等，經(jīng)過好幾次思想動員，最終才推動該項工作展開。一個商務(wù)統(tǒng)計手冊，今年才恢復(fù)重印，統(tǒng)計分析老一套，成了格式化、模塊化語言，不結(jié)合實際，沒深度。

六是到武漢出差不習(xí)慣坐動車，市內(nèi)交通喜歡用出租車代替公交車、地鐵。有的干部出門就想用車，無車就叫苦。

（四）在奢靡之風(fēng)問題。

一是在招商引資和公務(wù)接待中存在面子心態(tài)、攀比心態(tài)，怕影響**形象和客商印象，在外出考察學(xué)習(xí)和公務(wù)出差過程中，由于工作需要和主辦方統(tǒng)一安排，有時有超標(biāo)現(xiàn)象。財務(wù)科嚴(yán)格審核后，認(rèn)為卡得太死，太呆板。二是對出國、考察和學(xué)習(xí)有偏見，有的同志把出國和學(xué)習(xí)誤看成一種待遇。三是有的展會布置過于講究、奢華；有的在辦公用品、用餐方面節(jié)儉不足，有浪費現(xiàn)象。四是有的干部在中央“八項規(guī)定”、強勢反腐之后，認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒什么特別待遇，不再風(fēng)光，精神萎靡不振，工作沒動力、沒激情，不思進取，得過且過。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為 “四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，隊伍結(jié)構(gòu)老化、商務(wù)任務(wù)繁重、政策手段缺乏。從主觀上看，班子成員責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意思不強，根源還是理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動、不夠深入、不夠系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，要求不高。沒有正確處理好業(yè)務(wù)工作、商務(wù)知識和政治理論學(xué)習(xí)的關(guān)系，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)不能直接解決商務(wù)發(fā)展問題，學(xué)習(xí)上存在被動接受、完 ……（未完，全文共10014字，當(dāng)前僅顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏《商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料（共2篇）》）