選聘大學生村官培養(yǎng)管理辦法

目錄/提綱：……
一、工作安排
二、主要任務
1、壯大村域經(jīng)濟
2、改善村容村貌
3、搞好宣傳教育
4、維護_
5、加強基層組織建設
6、做好基礎工作
三、教育培訓
1、崗前培訓
2、在崗培訓
3、脫產(chǎn)培訓
四、政策保障
五、管理機制
1、實行日常管理制度
2、實行目標管理制度
3、實行定期報告制度
4、實行跟蹤考核制度
5、實行交流例會制度
六、激勵約束
七、組織領導
1、縣委人才辦負責選聘大學生工作日常管理
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責選聘大學生的具體管理
八、附則
1、克東縣選派到村任職的大學生志愿者可參照執(zhí)行
2、本辦法由縣委人才辦負責解釋
3、本辦法自下發(fā)之日起試行
……
選聘大學生“村官”培養(yǎng)管理暫行辦法

為加強選聘大學生管理，培養(yǎng)有文化、懂技術、會經(jīng)營的新農(nóng)村建設帶頭人，造就知識型農(nóng)村干部，為建設社會主義新農(nóng)村、全面推進社會主義新農(nóng)村建設提供人力支持和組織保證，根據(jù)《黑龍江省2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案》文件精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、工作安排
1、選聘大學生安排在加強村或整頓村工作鍛煉，落實到奶牛生產(chǎn)、土地規(guī)模經(jīng)營、村屯環(huán)境整治等農(nóng)村工作中一項具體工作，注重安排急、難、險、重等階段性工作任務。
2、選聘大學生到村任黨支部書記助理職務，也可兼其他職務，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接領導下，協(xié)助村黨支部書記或村委會主任開展工作。
二、主要任務
1、壯大村域經(jīng)濟。協(xié)助村“兩委”班子科學制定村發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；發(fā)揮自身優(yōu)勢，謀劃投資項目，參與招商引資，指導土地規(guī)模集中經(jīng)營，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟；發(fā)揮本村資源優(yōu)勢，確
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或工作中存在問題、不足及對策建議方面的調查報告。
三、教育培訓
1、崗前培訓。分配具體工作前，應進行為崗前培訓。培訓內(nèi)容主要包括社會主義新農(nóng)村建設理論和實踐、我縣經(jīng)濟社會發(fā)展概況和公務人員基本知識、基層黨建業(yè)務、農(nóng)村依法行政和處理_性突發(fā)事件等課程。
2、在崗培訓。到村工作一段時間后，結合崗位需求，有計劃地進行崗位職責和農(nóng)村工作業(yè)務知識、黨的農(nóng)村工作新政策和新法規(guī)以及現(xiàn)代管理基本知識的培訓，并安排開展革命傳統(tǒng)教育、正面引導和反面警示教育。
3、脫產(chǎn)培訓。由縣委人才辦根據(jù)實際情況，每年定期統(tǒng)一組織到縣委黨�；蛳嚓P教育培訓機構進行社會主義市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、致富技術、領導科學和法律知識的脫產(chǎn)培訓，并組織召開經(jīng)驗交流會和實地參觀學習。
四、政策保障
選聘到村任職的“村村大學生行動計劃”大學生志愿者，按照要求可享受黑龍江省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案所規(guī)定的相關政策待遇。
五、管理機制
對選聘大學生實行動態(tài)管理：
1、實行日常管理制度。村級組織要制定并落實考勤管理辦法，嚴格執(zhí)行逐級請銷假制度。
2、實行目標管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)大學生任職村工作實際，年初確定其年度工作目標任務，報縣委人才辦審定后，與選聘大學生簽訂工作目標承諾書，實行目標責任管理，并把年度目標完成情況作為年度考核的重要內(nèi)容。
3、實行定期報告制度。選聘大學生每半年應向所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報思想和工作情況，并做好考察鑒定，并于每年年終以書面形式報縣委人才辦。
4、實行跟蹤考核制度。縣委人才辦應將選聘大學生的年度考核結果記入其個人檔案，并作為其本人職務晉升和獎懲的重要依據(jù)。對于表現(xiàn)突出的，適當考慮提拔使用；對于表現(xiàn)不良或無法適應基層工作的，及時予以調整。
5、實行交流例會制度�？h委人才辦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)應定期召開座談會，組織集中走訪和交流談心活動，積極幫助解決工作、生活上的實際困難，并通過網(wǎng)絡媒體為選聘大學生提供交流致富信息、工作經(jīng)驗和暢談工作體會的平臺，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和環(huán)境。
六、激勵約束
由縣委人才辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同進行年終考核，重點考核年度工作目標任務完成情況，同時安排選聘大學生在村“兩委”、村民代表、黨員會上進行述職評議，接受群眾監(jiān)督。考核結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核結果存入本人檔案，作為落實激勵約束措施的重要依據(jù)。
對符合基層組織組織條例要求，經(jīng)過實踐鍛煉，組織協(xié)調、引領發(fā)展能力較強、表現(xiàn)突出的選聘大學生，可參加村級黨組織選舉，或由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委調整到工作需要的村擔任黨支部書記，或通過法定程序擔任村主任。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。對年度考核被確定基本稱職及以下等次的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核不稱職的，按聘用合同予以解聘。
七、組織領導
1、縣委人才辦負責選聘大學生工作日常管理。制定選聘大學生管理實施細則，統(tǒng)一安排選聘大學生任職村及工作崗位，制定培養(yǎng)計劃；協(xié)調落實各項待遇，為選聘大學生開展工作提供政策、技術和資金支持；將選聘大學生納入鄉(xiāng)村干部培訓計劃，每年進行不少于一周的集中培訓；定期召開座談會、工作研討會，跟蹤了解選聘大學生的思想動態(tài)及工作生活情況，有針對性地幫助解決實際困難；建立選聘大 ……（未完，全文共2729字，當前僅顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏《選聘大學生村官培養(yǎng)管理辦法》）