市人社局關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、2013年目標(biāo)任務(wù)完成情況及主要做法
（一）進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
一是就業(yè)服務(wù)搭建新平臺(tái)
二是幫扶就業(yè)實(shí)施新舉措
三是扶持創(chuàng)業(yè)彰顯新成效
（二）穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保障工作
一是加強(qiáng)社保政策宣傳
二是開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核
三是推進(jìn)社保擴(kuò)面工作
（三）強(qiáng)化人事人才管理工作
一是開展人才基地建設(shè)
二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
三是搭建人才服務(wù)平臺(tái)
（四）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)
一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
二是大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)
三是大興廉政之風(fēng)，建設(shè)清廉型機(jī)關(guān)
四是大興公開之風(fēng)，建設(shè)陽光型機(jī)關(guān)
二、2014年工作計(jì)劃和發(fā)展思路
（一）以提高就業(yè)質(zhì)量為重點(diǎn)，力爭(zhēng)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)上取得新成效
一是要在落實(shí)就業(yè)扶持政策上加大力度
二是要在提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力上加大力度
三是要在就業(yè)工作信息化建設(shè)上加大力度
（二）以強(qiáng)化社保擴(kuò)面為重點(diǎn)，力爭(zhēng)在完善社會(huì)保障上取得新成效
一是要努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍
二是要努力提高社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)水平
（三）以實(shí)施人才戰(zhàn)略為重點(diǎn)，力爭(zhēng)在人才隊(duì)伍建設(shè)上取得新成效
一是要加強(qiáng)人才智力引進(jìn)
二是要加強(qiáng)人才載體建設(shè)
三是積極推進(jìn)人事制度改革
（四）以完善調(diào)節(jié)機(jī)制為重點(diǎn)，力爭(zhēng)在構(gòu)建和諧社會(huì)上取得新成效
一是要著力完善和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制
……
人才優(yōu)先助發(fā)展 民生為本促和諧
市人社局關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的匯報(bào)材料

2013年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局突出“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，以“保就業(yè)、強(qiáng)保障、促發(fā)展、惠民生”為主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，履行部門職能，著力打造“陽光人社520”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，順利完成全年工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新跨越提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
一、2013年目標(biāo)任務(wù)完成情況及主要做法
（一）進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10024人，完成市政府目標(biāo)任務(wù)的143.2%；幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4069人，完成市政府目標(biāo)任務(wù)的156.5%；就業(yè)人員困難再就業(yè)1644人；城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3635人，完成市政府目標(biāo)任務(wù)的121.2%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力9012人，完成市政府目標(biāo)任務(wù)的160.9%；新增小額擔(dān)保貸款3033萬元；扶持創(chuàng)業(yè)618人，帶動(dòng)就業(yè)2472人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8％以內(nèi)。
一是就業(yè)服務(wù)搭建新平臺(tái)。通過戶外宣傳欄、電視流動(dòng)字幕、手機(jī)短信平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊等形式常
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略741字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

一是加強(qiáng)社保政策宣傳。以貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂的《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，全力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。大力宣傳繳納社�；鸬暮锰�，使企業(yè)理解和支持征收工作，著力提高企業(yè)法人和職工的依法足額繳費(fèi)意識(shí)。二是開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核。強(qiáng)化各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察保障監(jiān)察局的職能作用，對(duì)參保單位漏報(bào)瞞報(bào)參保人員的，限期整改補(bǔ)繳。對(duì)遲繳或欠繳社保費(fèi)到齡要求辦理退休的人員，除補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)和利息外，按規(guī)定適當(dāng)征收一定比例的滯納金，從而確保社�；饝�(yīng)收盡收。三是推進(jìn)社保擴(kuò)面工作。與財(cái)政和稅務(wù)等各有關(guān)部門大力協(xié)作，密切配合，形成征繳合力、強(qiáng)化征繳。加大社會(huì)保障卡的發(fā)放力度，全面推行“五險(xiǎn)一單、一票征繳”工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收3676.52萬元，參保人數(shù)318848人，實(shí)現(xiàn)了參保率和社會(huì)發(fā)放率100%的目標(biāo)任務(wù)。
（三）強(qiáng)化人事人才管理工作
全市共技能鑒定1865人，其中初級(jí)1189人，中級(jí)609人，新增專業(yè)技術(shù)人才1434人，完成目標(biāo)任務(wù)的119.5%；新增高技能人才681人，完成目標(biāo)任務(wù)的104.8%；一村一名高技能人才計(jì)劃360人；共組織各類執(zhí)（職）業(yè)考試報(bào)名1630科，共有1434人獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，上報(bào)中級(jí)評(píng)審材料251份，高級(jí)評(píng)審材料101份。公開招聘189名工作人員到我市部分事業(yè)單位工作。
一是開展人才基地建設(shè)。廣泛開展“勞動(dòng)之星”職業(yè)技能競(jìng)賽、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程，將各項(xiàng)就業(yè)政策轉(zhuǎn)化為有形的項(xiàng)目，開展見習(xí)基地建設(shè)，鼓勵(lì)有條件企業(yè)建立省級(jí)科研（技術(shù)開發(fā)）中心和博士、院士工作站建設(shè)，通過項(xiàng)目落實(shí)帶動(dòng)我市人才公共服務(wù)水平的全面提升。二是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格把好公務(wù)員“進(jìn)口關(guān)”、“培訓(xùn)關(guān)”和“考核關(guān)”，切實(shí)抓好公務(wù)員初任、任職和在職公務(wù)員知識(shí)更新等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員的依法行政和公共服務(wù)能力。2012年，我市被確定為全省人才強(qiáng)市試點(diǎn)市，被評(píng)為全省首屆人才工作十強(qiáng)縣市。三是搭建人才服務(wù)平臺(tái)。10月14日至29日，配合市委組織部赴16所高校，參加由市委、市政府組織舉辦的大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳推介暨招聘會(huì)。通過擺設(shè)展板，設(shè)立咨詢臺(tái)和發(fā)放宣傳冊(cè)等方式，現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)登記表1793份，收到簡(jiǎn)歷1070多份。并組織專班與每一位大學(xué)生電話回訪確和再一次到高�，F(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，確認(rèn)408人來我市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，已全部安排到相關(guān)單位和企業(yè)。
（四）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我局對(duì)535家用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障年檢工作，涉及勞動(dòng)者4.13萬人，年檢合格率超過97.6%；辦理監(jiān)察案件113起，結(jié)案111起，拖欠農(nóng)民工工資案件33起，自辦勞動(dòng)監(jiān)察案件78起，為389名農(nóng)民工追討工資242.31萬余元，追討押金、保證金2300元，勞動(dòng)監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)98.6%；受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件120件，已結(jié)案120件，結(jié)案率達(dá)100%；共接待群眾來信來訪3210人次，接收信訪件47件，處理47件，其中市長信箱16件、各級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)信訪件31件，結(jié)案率達(dá)100%。
一是積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建立市勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，規(guī)范全市勞動(dòng)用工備案管理工作，提高勞動(dòng)合同簽訂率，督促企業(yè)依法推行工資集體協(xié)商，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。目前，我市進(jìn)入勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)管理的用人單位 827家，勞動(dòng)者21706人，勞動(dòng)合同簽訂率100%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%。二是加大監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度。針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況進(jìn)行檢查，全面推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，充分發(fā)揮鎮(zhèn)處勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)、企業(yè)代表組織等在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用，在企業(yè)普遍建立內(nèi)部協(xié)商解決解決機(jī)制。
（五）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)
我局緊緊圍繞全年工作目標(biāo)，從嚴(yán)肅工作制度、創(chuàng)新工作方式、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)著手，發(fā)起大興“四種”作風(fēng)、建設(shè)“四型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，確保各項(xiàng)工作全面完成。在今年人大常委會(huì)五個(gè)評(píng)議部門中民意測(cè)評(píng)、代表座談投票位列前矛，人大常 ……（未完，全文共5929字，當(dāng)前僅顯示2082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況的匯報(bào)材料》）