街道班子及班子成員四風問題清單

目錄/提綱：……
一、形式主義問題
1、理論學習的不夠，實效性不強
2、對發(fā)展研究的不夠，效果不理想
3、走訪調(diào)研不夠，接地氣不足
4、工作落實的不夠，相互配合不到位
5、制度的可操作性不強，相互之間銜接不緊密
6、督查機制不嚴密，督查工作不經(jīng)常
二、官僚主義問題
1、服務意識不強，了解群眾需求的主動性不高
2、決策的程序和步驟有待改進，集體決策的作用需進一步發(fā)揮
3、批評與自我批評少，管理教育干部做得不夠
4、與干部職工交流的不充分，關心和鍛煉的不夠
三、享樂主義問題
1、與時俱進不夠，進取精神不強
2、攻堅克難不夠，缺乏進取意識
3、吃苦耐勞的精神不夠，艱苦奮斗的意識淡化
四、奢靡之風問題
1、勤儉節(jié)約的意識不強
2、接待標準把握的不嚴
一、形式主義問題
1、學習的不夠
2、督促檢查的不夠
3、創(chuàng)新意識不強
4、對工作思路的研究還有需要改進的地方
二、官僚主義方面的問題
1、聯(lián)系群眾不夠廣泛
2、對機關社區(qū)干部關心的不夠
3、在參加集中學習和集體勞動方面做得不夠
4、工作上有時有急躁情緒
5、存在著求穩(wěn)怕亂的思想
6、批評與自我批評開展的不夠
三、享樂主義方面存在的問題
1、吃苦耐勞的精神少了
2、有時有畏難情緒
3、立新目標少了
4、繼續(xù)艱苦奮斗的意識淡薄了
四、奢靡之風方面存在的問題
一、形式主義問題
1、學習態(tài)度不……
某某街道班子及班子成員四風問題清單

四 風 問 題 清 單
（2014年6月）
*****班子

一、形式主義問題
1.理論學習的不夠，實效性不強。
2.對發(fā)展研究的不夠，效果不理想。
3.走訪調(diào)研不夠，接地氣不足。
4.工作落實的不夠，相互配合不到位。
5.制度的可操作性不強，相互之間銜接不緊密。
6.督查機制不嚴密，督查工作不經(jīng)常。
二、官僚主義問題
1. 服務意識不強，了解群眾需求的主動性不高。
2.決策的程序和步驟有待改進，集體決策的作用需進一步發(fā)揮。
3.批評與自我批評少，管理教育干部做得不夠。
4.與干部職工交流的不充分，關心和鍛煉的不夠。
三、享樂主義問題
1.與時俱進不夠，進取精神不強。
2.攻堅克難不夠，缺乏進取意識。
3.吃苦耐勞的精神不夠，艱苦奮斗的意識淡化。
四、奢靡之風問題
1.勤儉節(jié)約的意識不強。
2.接待標準把握的不嚴。

四 風 問 題 清 單
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略664字，正式會員可完整閱讀）……　
位經(jīng)費管理不夠嚴格，不夠系統(tǒng)，沒有做到精打細算，沒有嚴格按照財務管理制度執(zhí)行。
3、過緊日子，勤儉節(jié)約思想平時強調(diào)的不夠，相關的管理制度、管理辦法制定的不夠系統(tǒng)，不夠嚴格。

四 風 問 題 清 單
（2014年6月）
****黨工委副書記 **

一、形式主義問題
1. 學風不夠端正。
2.學習方法不得當。
3.工作不盡務實。
4.工作不盡大膽。
5.工作不盡嚴謹。
6.工作不夠認真。
7.工作缺乏激情。
二、官僚主義問題
1. 深入基層了解實際情況不主動，有脫離群眾的現(xiàn)象存在。
2. 主動擔當不夠。
3.注重宏觀多，重視微觀少。
4.缺乏上下溝通。
三、享樂主義問題
1.原來有公車私用現(xiàn)象。
2.沒把居民當家人。
四、奢靡之風問題
1. 存在奢靡之氣。
2.工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了。

四 風 問 題 清 單
（2014年6月）
****街道辦事處副主任 ***

一、形式主義問題
1、工作作風不夠扎實。
2、理論學習不夠。
3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。
二、官僚主義問題
1、聯(lián)系群眾工作做得不夠到位。
2、平時主動到各社區(qū)去的少，對社區(qū)工作人員的生活、工作、學習關心的少，交流的不夠。
3、工作作風不夠踏實和深入。
4、在實際工作與生活中，與基層干部和群眾交流少、溝通少，了解群眾心聲、困難和需求少。
5、管理工作不夠深入，工作方法不夠得當。
三、享樂主義問題
1、有安于現(xiàn)狀的思想。
2、思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。
3、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。
四、奢靡之風問題
1、對反對奢靡之風的重要性認識不足，自律觀念不強。
2、淡化了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，廉潔自律方面需要加強。
3、感覺自己沒有什么大問題，放松了思想，圖安逸過
服的日子想法有所滋長。

四 風 問 題 清 單
（2014年6月）
**街道紀工委副書記 ***

一、形式主義問題
1.學習走過場，知識不全面。
2.執(zhí)紀過程干勁不足。
3.寫材料存在形式主義。
4.本職工作業(yè)務能力欠缺。
5.偶爾存在觀望思想。
6.缺少持之以恒的勁頭。
二、官僚主義問題
1.社區(qū)工作能力欠缺。
2.工作效率不高。
3.執(zhí)紀能力欠缺。
4.上下溝通不足。
5.社區(qū)工作推動滯后。
三、享樂主義問題
1.社區(qū)工作欠扎實。
2.對居民實際問題掌握不清。
3.落實工作方法少。
4. 社區(qū)掌握不足。
四、奢靡之風問題
1.樸素意識淡化。
2.關心意識不足。

四 風 問 題 清 單
（2014年6月）
**街道辦事處副主任 ***

一、形式主義問題
1、工作作風扎實度還需進一步提高。
2、工作緊迫感、危機感尚要進一步加強。
3、理論學習還需進一步夯實。
4、有時在具體工作上執(zhí)行機械。
5、一定程度存在只顧眼前，不顧長遠問題。
6、有期望得到認可的心理。
7、有奉行“好人主義”傾向。
二、官僚主義問題
1、對分管部門工作指導不夠。
2、批評與自我批評做的不夠好。
3、群眾觀念意識需進一步加強。
4、存在害怕沖突、求穩(wěn)怕亂心里。
5、不習慣與別人分享自己。
三、享樂主義問題
1、有時安于現(xiàn)狀。
2、存在按部就班、因循守舊現(xiàn)象。
四、奢 ……（未完，全文共3689字，當前僅顯示1863字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道班子及班子成員四風問題清單》）