工資集體協(xié)商信息交流材料12

“望聞問切” 四步走 集體協(xié)商促和諧
杭州市城市建設(shè)發(fā)展有限公司
工資集體協(xié)商信息交流材料12

集體協(xié)商是為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工及用人單位合法權(quán)利的有效手段，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征，建立完整、有效的集體協(xié)商機制，保證分配過程和分配效果的公平性與合理性也是企業(yè)運營和管理過程中不可或缺的重要抓手之一。多年來，杭州市城市建設(shè)發(fā)展有限公司汲取中醫(yī)養(yǎng)身之道，以“望聞問切”四法合一，打造現(xiàn)代企業(yè)制度體系下的集體協(xié)商機制，充分發(fā)揚愉悅、卓越、超越的企業(yè)文化精神，營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。
眾所周知，中醫(yī)通過“望聞問切”診療法來醫(yī)治病灶，達到舒經(jīng)活絡、行氣養(yǎng)身的目的。作為一個有機運行的企業(yè)，同樣也需要有一個暢通的脈絡來為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展保駕護航，因此市城建發(fā)展公司自集體協(xié)商機制
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前勞動爭議調(diào)解委員會15人，勞動法律監(jiān)督委員會11人，勞動保護監(jiān)督檢查委員會12人，職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會14人，工資集體協(xié)商代表9人，和企業(yè)方協(xié)商代表人員對等。
其次，“聞”主要是與企業(yè)方溝通意見，了解企業(yè)方意向的過程。由工會方協(xié)商組織向企業(yè)方發(fā)出《協(xié)商要約書》，闡明協(xié)商內(nèi)容與相關(guān)要求，說明需要企業(yè)方提供的協(xié)商資料，約定協(xié)商時間、地點。企業(yè)方在接到《協(xié)商要約書》后，在規(guī)定的時間內(nèi)給予工會方回復，明確其對協(xié)商內(nèi)容及協(xié)商時間、地點安排的意見和建議。工會方在接收到企業(yè)方的回復后，會再度與其進行溝通，對協(xié)商的主要事宜進行確認，爾后便進入對《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項協(xié)議的正式協(xié)商中。工會方與企業(yè)方會就《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項協(xié)議中的條款內(nèi)容交換各自看法，并以切實維護員工基本權(quán)益為前提，尋找雙方的最佳契合點。
在工會方與企業(yè)方完成協(xié)商，基本確定了《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項協(xié)議的內(nèi)容后，則會進入意見征求階段，也就是“問”。主要通過公司OA系統(tǒng)、宣傳櫥窗、告示欄等載體發(fā)布工會方與企業(yè)方協(xié)商一致的《集體合同》、《工資協(xié)議》等各類專項協(xié)議的內(nèi)容，并告知溝通渠道，征求員工意見，并根據(jù)意見匯總結(jié)果，由工會方對相關(guān)協(xié)議內(nèi)容再度進行調(diào)整，并同時征求企業(yè)方意見。完成調(diào)整后的各類專項協(xié)議則會提交職工大會或職工代表大會審議，由全體員工或職工代表對《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項協(xié)議進行表決。經(jīng)由職工大會或職工代表大會審議通過的各類專項協(xié)議，工會方完成與企業(yè)方的簽約，并按規(guī)定將相關(guān)協(xié)議送勞動行政保障部門鑒證備案。
《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項協(xié)議進入履行期后，工會將進行實時的跟蹤監(jiān)督，以確保上述專項協(xié)議非一紙空文，得到持續(xù)有效的實施，這也就是中醫(yī)四法中的“切”。以指導與監(jiān)督并行，檢驗各專項協(xié)議的執(zhí)行效果，為營造勞資雙方和諧氛圍奠定基礎(chǔ)。在每年年初，工會方會對勞動合同到期需要續(xù)約的員工簽約事宜進行指導，以《勞動合同會簽單》的形式，對續(xù)約的員工進行集體簽約，并在會簽單中，將需要增加或修改的合同條款加以說明，切實維護員工的基本利益。對新員工的簽約，工會也在過程中進行跟蹤與指導，以保證新員工的權(quán)益得到充分保護。
此外，工會還在每年會對《集體合同》、《工資協(xié)議》等專項協(xié)議的履行情況，以“查、問、評”的方式進行檢查和驗證。通過“查”，逐條對照《集體合同》、《工資協(xié)議》等文本中的條款，結(jié)合企業(yè)方相關(guān)部門工作臺帳進行檢查，以驗證相關(guān)協(xié)議是否得到充分履行；通過“問”，對公司員工的抽樣詢問，了解員工對《集體合同》、《工資協(xié)議》及自身權(quán)益的知曉程度，進一步收集員工對相關(guān)協(xié)議履行情況的看法；通過“評”，對在查、問兩階段內(nèi)收集到的信息進行匯總、分析，對當年公司《集體合同》、《工資協(xié)議》等的履行情況進行判斷，并作出適當評價，提出提升或改進建議。對于 ……（未完，全文共3033字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料12》）