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檢察院六項措施關(guān)注年輕干警成長

發(fā)表時間:2014/7/9 9:52:42

**檢察院六項措施關(guān)注年輕干警成長

近年來,**檢察院高度重視年輕干警的成長,逐步探索出“引路子、結(jié)對子、搭梯子、建臺子、壓擔(dān)子、給位子”工作方法,取得了一定成效,為檢察工作可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的隊伍保障。
一、找準(zhǔn)定位引路子。擇人定崗,加強對年輕干警的職業(yè)生涯指導(dǎo)。新進(jìn)干警上崗前,積極組織開展崗前培訓(xùn),由各科室負(fù)責(zé)人講授各部門的檢察業(yè)務(wù)范圍,使新干警對檢察工作有了全局性、概括性的掌握。初定崗位前,檢察長和政治處主任與新干警集體座談、分別談心,及時了解新干警的個人情況、思想動態(tài)、崗位需求、發(fā)展方向,根據(jù)每位年輕干警的性格特點、專業(yè)特長來分配定崗崗位,加強對年輕干警的職業(yè)生涯指導(dǎo);多崗交流,幫助年輕干警尋找最佳職業(yè)發(fā)展點。定期開展輪崗交流,組織年輕干警在不同部門、不同崗位之間進(jìn)行鍛煉,給予年輕干警多重的機會選擇,有效避免了“
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排的集中脫產(chǎn)培訓(xùn),建立培訓(xùn)體會交流制度,保證培訓(xùn)效果。出臺《檢察干警在職攻讀研究生學(xué)位管理辦法》等制度,鼓勵年輕干警到高等院校進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造,著力提高干警的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。目前,該院具有研究生學(xué)歷的人員10人,高學(xué)歷人才配備不斷加強。搭建崗位技能培訓(xùn)平臺。堅持“干什么、練什么,缺什么、補什么”的原則,立足本院實際,開展靈活多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。采取“請進(jìn)來”,即邀請上級院領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀檢察官進(jìn)行技能培訓(xùn);“走出去”,即有計劃選派業(yè)務(wù)骨干到先進(jìn)檢察院進(jìn)行對口學(xué)習(xí)培訓(xùn),先后組織了20多名干警前往**等先進(jìn)院辦案學(xué)習(xí),開闊眼界,拓寬思路,在實踐中鍛煉提高隊伍素質(zhì);“單位內(nèi)部能者為師”,即通過案件質(zhì)量分析會、業(yè)務(wù)骨干授課以及觀摩庭等多種形式,集中研討疑難復(fù)雜案件,邊辦案邊培訓(xùn),使年輕干警在討論中形成共識、在辦案中提高水平、在思考中不斷前行。搭建以會代訓(xùn)培訓(xùn)平臺。充分利用每周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例會,抓基本知識培訓(xùn),拓寬知識層面,除了必學(xué)的檢察業(yè)務(wù)外,還定期舉辦政治、經(jīng)濟、歷史、時政、法律等多種題材的知識講座,拓寬干警視野,豐富知識內(nèi)存;通過講黨課、工作匯報、案件講評等形式,不定期組織黨組成員、中層干部、一般干警走上講臺,或即席演講,或以法評案,以此激勵每一名干警學(xué)習(xí)在平時、積累在平時、用功在平時,培養(yǎng)造就高素質(zhì)的檢察干部隊伍。搭建網(wǎng)絡(luò)信息化培訓(xùn)平臺。充分利用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)主動開展各類在線學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試活動,以信息化手段增強教育培訓(xùn)的針對性、實效性。建立“電子閱覽室”,組織干警在學(xué)習(xí)法律和專業(yè)知識的同時,引導(dǎo)干警廣泛涉獵經(jīng)濟、文學(xué)、藝術(shù)、科技、歷史等方面的知識,從而提高文化層次和人文修養(yǎng),在德、智、美等方面全面發(fā)展,成為有文化底蘊的檢察官。
四、展示能力建臺子。積極為年輕干警搭建展示平臺,組織開展演講比賽、辯論賽、公文寫作比賽、書記員筆錄記錄綜合能力競賽等,充分展現(xiàn)年輕干警的檢察風(fēng)采。培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀干警,選送參加各級機關(guān)的比賽,并取得了一定的成績;通過法庭觀摩、模擬審訊、案件評析等形式,開展“大練兵、大比武”活動,使優(yōu)秀年輕檢察干警脫穎而出。該院在平時檢察業(yè)務(wù)實踐中發(fā)現(xiàn)人才,使其成為該院不同領(lǐng)域的專門型人才,加快培養(yǎng)了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕人才隊伍。在2013年內(nèi)參加上級院組織的條線業(yè)務(wù)技能競賽中,先后獲得偵監(jiān)辦案、反貪辦案、反瀆辦案、公文寫作等6項團體獎、9人次個人獎。其中,在全市檢察機關(guān)公文寫作競賽中,該院榮獲得團體一等獎。
五、嚴(yán)格管理壓擔(dān)子。關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)。對工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干警,敢于給他們加擔(dān)子、施壓力、給任務(wù),在安排有經(jīng)驗的老同志悉心指導(dǎo)的前提下,將重點人才培養(yǎng)對象安排到關(guān)鍵崗位任職,加快他們的成才步伐,成為該院檢察事業(yè)發(fā)展的中堅力量。目前,該院偵監(jiān)、公訴等主要業(yè)務(wù)科室90%以上的案件都由年輕干警承擔(dān),年輕干警已經(jīng)成為辦案一線的主力;重要任務(wù)中鍛煉。給予年輕干警充分信任,安排年輕干警參與辦理重大案件、申報重大調(diào)研課題、承擔(dān)重要任務(wù),磨練年輕干警意志、增長年輕干警業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)年輕干警不斷積累經(jīng)驗、增長才干。如出 ……(未完,全文共2641字,當(dāng)前僅顯示1679字,請閱讀下面提示信息。收藏《檢察院六項措施關(guān)注年輕干警成長》
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