龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”（調(diào)研報(bào)告）

目錄/提綱：……
一、龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”問題仍然比較突出
（二）現(xiàn)實(shí)看，全縣園區(qū)企業(yè)缺工現(xiàn)象仍然相當(dāng)普遍
（三）趨勢(shì)看，全縣園區(qū)企業(yè)招工“一年比一年難”
二、龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”原因分析
三、破解龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”問題的對(duì)策
（一）鼓勵(lì)引導(dǎo)就地就業(yè)，挖掘縣內(nèi)人力資源
1、建立健全勞動(dòng)力資源庫(kù)和企業(yè)用工需求信息庫(kù)
2、積極引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)
3、建立常態(tài)化的與外出務(wù)工人員聯(lián)系機(jī)制
（二）完善用工服務(wù)平臺(tái)，著力筑牢招工基礎(chǔ)
1、加快人力資源市場(chǎng)建設(shè)
一是健全農(nóng)民工綜合服務(wù)中心
二是加強(qiáng)硬件建設(shè)
2、努力打造優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)窗口
3、積極創(chuàng)新企業(yè)招工方式
一是開展大篷車“進(jìn)鎮(zhèn)入圩”活動(dòng)
二是反季節(jié)招聘
4、加快推進(jìn)企業(yè)用工保障信息化系統(tǒng)建設(shè)
（三）構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)體系，提升人力資源素質(zhì)
1、“訂單式“培訓(xùn)
2、“基地式“培訓(xùn)
3、“儲(chǔ)備式”培訓(xùn)
一是建立校企一體化的培訓(xùn)體系，支持經(jīng)開區(qū)企業(yè)聯(lián)辦職業(yè)學(xué)校，為園區(qū)輸送實(shí)用人才
（四）優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
1、善待外來務(wù)工人員
2、指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工
3、改善務(wù)工人員住房條件
4、培育先進(jìn)企業(yè)文化
5、健全完善社會(huì)保險(xiǎn)制度
……
龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”（調(diào)研報(bào)告）

近年來，隨著龍南縣新型工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，落戶龍南縣企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大，用工需求大增。特別是今年以來，全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，企業(yè)生產(chǎn)正常、訂單充足，企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”問題日益凸顯，已成為制約全縣轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)新型工業(yè)化的難點(diǎn)問題。為深入了解龍南縣園區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀，尋求破解“招工難”與“穩(wěn)工難”的對(duì)策，龍南縣勞動(dòng)就業(yè)局組織調(diào)研組深入到晉升為國(guó)家級(jí)的龍南經(jīng)開區(qū)企業(yè)、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，采取座談、約談、調(diào)查問卷等形式，對(duì)全縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”問題進(jìn)行了一次專題調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告。
一、龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”問題仍然比較突出
調(diào)查表明，全縣常年用工量在100人以上的規(guī)模用工企業(yè)有68家，需要員工數(shù)量3.1萬人，占全縣外引內(nèi)聯(lián)企業(yè)用工總需求的90%以上。
（一）總體看，全縣園區(qū)企業(yè)用工保障率較去年同期提高了5.6個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到87%。由于龍南縣今年招工工作部署早、行動(dòng)快、措施實(shí)，特別是春節(jié)期間開展的“春風(fēng)行動(dòng)
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查問卷結(jié)果
答案 企業(yè)數(shù)（家） 所占比例（%）
A、很容易 0 0
B、較容易 0 0
C、較困難 11 16.2
D、很困難 57 83.8
二、龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”原因分析
龍南縣園區(qū)企業(yè)招工越來越難，究其原因，有多個(gè)方面。
——工資待遇與廣東沿海城市差距懸殊，到沿海地區(qū)務(wù)工成為眾多青壯年勞力的首選。外出務(wù)工的主要目的是賺錢，哪里薪酬高，哪里就最具吸引力。在武當(dāng)鎮(zhèn)，調(diào)研組專門對(duì)21位即將前往廣東沿海城市務(wù)工的人員就其選擇外出的主要原因進(jìn)行調(diào)查問卷，結(jié)果所有人都選擇了“沿海城市工資待遇高”這一答案。近年來，隨著國(guó)家均衡發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和東部沿海產(chǎn)業(yè)大量梯度轉(zhuǎn)移至中西部地區(qū)，中西部地區(qū)開始出現(xiàn)與東部地區(qū)“搶工”的現(xiàn)象，“招工難”已成為一個(gè)常態(tài)化全國(guó)性的問題。為吸引內(nèi)地更多的勞動(dòng)力資源，今年春節(jié)過后，廣東沿海城市紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如深圳市從2014年2月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1600元/月上調(diào)至1808元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高；廣州市從2014年5月1日起調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，在深圳等地務(wù)工的普工工資將上漲208元/月，增幅達(dá)到13%。龍南縣屬內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1070元/月，但與廣東沿海城市的工資待遇差距仍然較大，到廣東沿海城市務(wù)工仍是龍南縣青壯年勞力的首選。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2014年3月，武當(dāng)鎮(zhèn)全鎮(zhèn)18-50周歲的勞動(dòng)力中，前往廣東等沿海城市務(wù)工的人數(shù)超過5000人，較去年同期增加了16%。
——園區(qū)生活配套設(shè)施建設(shè)不到位，外部務(wù)工環(huán)境缺乏吸引力。目前，園區(qū)內(nèi)教育、醫(yī)療、商貿(mào)、住房等生活配套設(shè)施還不夠健全，基本沒有備建幼兒園、大中型超市、標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生所，與沿海城市相比，外部務(wù)工環(huán)境缺乏吸引力。調(diào)研中，員工對(duì)園區(qū)生活配套設(shè)施建設(shè)方面反映最強(qiáng)烈的要數(shù)公交車，與園區(qū)發(fā)展速度極不對(duì)稱，導(dǎo)致員工“出行難、出行貴”。特別是在大羅、富康等園區(qū)務(wù)工的員工反映，由于園區(qū)目前開行公交車的車次少，加重了生活成本，有時(shí)到縣城購(gòu)物、辦事，只能選擇打摩的或出租車，打摩的往返一次需要10元/人，打出租車往返一次需要20元/人，而在廣東沿海城市，公交車非常便捷、實(shí)惠，每次乘座只需1元/人。
——招工平臺(tái)作用發(fā)揮不夠，用工與就業(yè)信息不對(duì)稱。為破解“招工難”，近年來龍南縣大力推進(jìn)平臺(tái)建設(shè)，在縣城高標(biāo)準(zhǔn)建成了贛州南部中心勞動(dòng)力市場(chǎng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)保障事務(wù)所。調(diào)研中，調(diào)研組圍繞招工平臺(tái)作用發(fā)揮情況，專門對(duì)50位城鄉(xiāng)勞動(dòng)力了解縣內(nèi)企業(yè)招工信息的主要渠道進(jìn)行了調(diào)查問卷，設(shè)置了四種答案（A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所 B、贛州南部中心勞動(dòng)力市場(chǎng) C、龍南就業(yè)網(wǎng)D、身邊朋友E、春節(jié)期間開展的“春風(fēng)行動(dòng)”企業(yè)用工系列招聘會(huì)），結(jié)果選擇答案E的有29位，占58%；選擇答案D的有12位，占24%；選擇答案B的有4位，占8%；選擇答案C的有3位，占6%；選擇答案A的有2位，占4%。數(shù)據(jù)表明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、龍南就業(yè)網(wǎng)、贛州南部中心勞動(dòng)力市場(chǎng)等招工平臺(tái)作用沒有充分發(fā)揮。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所為例，目前龍南縣雖已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動(dòng)保障事務(wù)所，但從運(yùn)行管理的實(shí)際情況看不是很理想，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所沒有真正開展業(yè)務(wù)。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不成熟，贛州南部中心勞動(dòng)力市場(chǎng)沒有起到應(yīng)有的集聚作用。
50位城鄉(xiāng)勞動(dòng)力了解縣內(nèi)企業(yè)招工信息主要渠道調(diào)查問卷結(jié)果
答案 人數(shù)(人) 所占比例（%）
A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所 2 4
B、贛州南部中心勞動(dòng)力市場(chǎng) 4 8
C、龍南就業(yè)網(wǎng) 3 6
D、身邊朋友 12 24
E、春節(jié)期間開展的“春風(fēng)行動(dòng)”企業(yè)用工系列招聘會(huì) 29 58
——企業(yè)文化建設(shè)相對(duì)滯后，難以吸引80后、90后新生代農(nóng)民工。目前，我國(guó)80后、90后新生代農(nóng)民工人數(shù)達(dá)到1億，占全國(guó)農(nóng) ……（未完，全文共5814字，當(dāng)前僅顯示2042字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《龍南縣園區(qū)企業(yè)“招工難”與“穩(wěn)工難”（調(diào)研報(bào)告）》）