財政干部基本情況分析報告

目錄/提綱：……
一、職工基本情況
二、干部隊伍建設(shè)情況
一是機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)真填寫日記實
二是以“講學(xué)習(xí)收獲、講工作亮點、講工作遺憾”為出發(fā)點，促進(jìn)綜合管理能力的提高
三是推進(jìn)“六型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建
三、存在的問題
四、改進(jìn)建議
一是嚴(yán)格實行民主推薦制度
二是改進(jìn)考察方法
三是廣泛征求意見
四是實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策
……
區(qū)財政局二0一三年干部基本情況分析報告

2013年，按照市局總體要求和區(qū)委提出的干部培養(yǎng)“三大工程”的需要，圍繞區(qū)財政局人事工作，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀積極培養(yǎng)干部隊伍，把干部建設(shè)放在財政工作的重要位置，建立“進(jìn)退有序、梯次培養(yǎng)，注重實力，突出能力”的長效機(jī)制，有效地推動了財政工作的開展，現(xiàn)將我局職工數(shù)量及質(zhì)量情況分析總結(jié)如下:
一、職工基本情況
(一)職工數(shù)量及構(gòu)成
**區(qū)財政局2013年末職工人數(shù)85人(國家公務(wù)員18人、機(jī)關(guān)工勤2人、參公人員25人、事業(yè)人員40人)。
(二)文化程度情況
2013年末全局職工大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷77人，為全局職工總?cè)藬?shù)的90.6%，其中研究生2人，大學(xué)本科生58人，大專17人。11名處級干部全部為大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，其中研究生1人，大學(xué)本科8人，大專2人�？萍壱陨细刹�37人，其中研究生1人，大學(xué)本科
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力為目標(biāo)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)中心工作為主線，以建立和完善激勵約束機(jī)制為動力，狠抓了干部職工的教育培訓(xùn)工作。組織了一系列教育培訓(xùn)活動，全年共組織和參加政治經(jīng)濟(jì)理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)219人次;結(jié)合國庫集中收付改革，組織了國庫集中收付知識及科學(xué)理財?shù)葧嫎I(yè)務(wù)培訓(xùn)共計173人次;通過一系列教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全局干部職工政治思想理論素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證了財政各項工作任務(wù)的順利進(jìn)行。
二、干部隊伍建設(shè)情況
一是機(jī)關(guān)工作人員認(rèn)真填寫日記實。二是以“講學(xué)習(xí)收獲、講工作亮點、講工作遺憾”為出發(fā)點，促進(jìn)綜合管理能力的提高。三是推進(jìn)“六型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建。即：突出思想凝聚。講政治、講大局，以高度的責(zé)任感和事業(yè)心抓好機(jī)關(guān)理念文化的學(xué)習(xí)實踐，努力形成內(nèi)涵豐富、催人奮進(jìn)的財政文化；強化服務(wù)實踐。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，抓好財政調(diào)研工作，不斷探索新思路，研究新情況，解決新問題，促進(jìn)財政各項工作的落實；加強學(xué)習(xí)交流。牢固樹立全員學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的理念，進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，力促學(xué)習(xí)形式的多樣化，不斷提高學(xué)習(xí)效果；深化細(xì)節(jié)管理。修訂完善財政各項規(guī)章制度，讓制度內(nèi)化為習(xí)慣，全面提升財政工作的制度化、規(guī)范化水平，確保財政資金和干部隊伍雙安全；注重以人為本，努力為干部職工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。廣泛開展精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動，引導(dǎo)干部職工樹立健康的文化審美和生活審美情趣，營造寬嚴(yán)有度、心情舒暢、積極向上的的創(chuàng)業(yè)干事氛圍。
三、存在的問題
(一)干部隊伍整體素質(zhì)有待提高，專業(yè)技術(shù)人員中中級職稱，特別是高級職稱的比例仍然不高。此外干部中研究生學(xué)歷人數(shù)較少。應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)造條件鼓勵在職干部職工參加繼續(xù)教育，不斷優(yōu)化干部職工的知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能和水平。
(二)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，干部隊伍的培養(yǎng)有待加強
從全局干部職工年齡結(jié)構(gòu)看，存在著“青黃不接”甚至斷層現(xiàn)象，缺人辦事的尷尬境況日趨凸顯。一方面財政事業(yè)的快速發(fā)展和財政各項工作的深入推進(jìn)，覆蓋了社會經(jīng)濟(jì)的方方面面，這對財政干部提出了新的要求。另一方面在基層民政干部隊伍中，年齡結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象已經(jīng)很嚴(yán)重，因為年齡偏大，一些干部對電腦軟件等現(xiàn)代辦公自動化設(shè)施不會操作，加之基層工作量大繁雜，有的干部上了歲數(shù)還身兼數(shù)職，顧此失彼致使部分工作滯后，影響了財政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
從干部隊伍的培養(yǎng)看，去年來雖提拔正科級干部1人，副科級干部4人。但在科級干部中，任職20年以上有7人，而且大多數(shù)有在基層財政所、多個科室負(fù)責(zé)工作的經(jīng)驗，從某種程度講干部隊伍的培養(yǎng)滯后，不利于年輕干部的培養(yǎng)成長。
(三)干部學(xué)習(xí)座談，互相交流經(jīng)驗較少。希望多組織交流，推廣各科室和兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗，不斷促進(jìn)干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化。
(四)干部監(jiān)督管理相對滯后，對干部的日常跟蹤管理沒有做到常態(tài)化，尤其是對思想、生活、作風(fēng)、社交等方面的動態(tài)情況跟進(jìn)不足，不能及時進(jìn)行崗位調(diào)整。
四、改進(jìn)建議
首先，應(yīng)拓寬培訓(xùn)渠道，以提高干部隊伍整體素質(zhì)。不斷創(chuàng)新方式，多層次、多形式開展干部教育培訓(xùn)。采取“走出去、請進(jìn)來、沉下去”的培訓(xùn)方 ……（未完，全文共3311字，當(dāng)前僅顯示1673字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政干部基本情況分析報告》）