關(guān)于戰(zhàn)士打架問題的檢查報告

目錄/提綱：……
一、事件簡要經(jīng)過
二、事件暴露出的主要問題和深刻教訓
（一）領(lǐng)導頭腦不清醒，安全敏感性差
（二）教育缺乏針對性，教育效果差
（三）干部骨干責任心不強，方式方法簡單
（四）教育管理不嚴，法紀觀念淡薄
三、對相關(guān)責任人的處理意見
2、給予三連油機班班長李某和戰(zhàn)士張某行政警告處分
四、下步打算
一是深刻汲取打架事件原因教訓,扎實組織安全穩(wěn)定專項教育整治
三是堅持普遍教育與個別教育相結(jié)合,努力增強思想教育的及時性、針對性、有效性
四是進一步加強部隊正規(guī)化管理
五是不斷改進工作作風,切實抓好工作末端落實
……
關(guān)于戰(zhàn)士打架問題的檢查報告

團黨委：
3月13日上午，我營按計劃組織隊列訓練期間，三連一班班長李某在對下士張某進行糾正動作時，發(fā)生口角，繼而引發(fā)肢體沖突，導致戰(zhàn)士張某頭部受傷，經(jīng)檢查確診為輕微腦震蕩。這起違紀問題發(fā)生在上級三令五申做好“三個經(jīng)常性”工作、加強部隊管理教育之時，發(fā)生在“兩會”敏感時期，直接干擾了上級首長和機關(guān)的工作精力，擾亂了部隊正常的工作秩序，辜負了上級黨委、首長的關(guān)心和信任，我們深感愧疚和痛心，誠懇接受上級的批評和處理。
一、事件簡要經(jīng)過
李某,男,漢族,1987年9月出生,2005年12月入伍,中士軍銜,高中學歷,天津市和平區(qū)昆明路安寧里人，2010年9月從外單位調(diào)入我營三連工作，現(xiàn)擔任油機班班長。
張某，男,漢族,1991年8月出生,2009年12月入伍,下士軍銜,中專學歷,河北省張家口市張北縣人，從入伍
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略594字，正式會員可完整閱讀）……　
。“兩會”前，負責蹲點的副政委專門就兩會期間的安全穩(wěn)定進行了宣講，明確要求各級骨干要保持高度的敏感性，要將沒問題當做有問題來預防。在李某和張某已經(jīng)發(fā)生口角的情況下，連隊干部只是對張某進行了簡單地說教，并沒有采取其他措施，錯過了處理問題的絕好時機，致使最后發(fā)展成為打架問題。從此可以看出，連隊干部沒有將部隊日常管理與部隊訓練統(tǒng)一起來，對問題暴露出的問題敏感性不強，抓工作浮于表面，抓落實缺乏一抓到底和持之以恒的狠勁和韌勁。
（二）教育缺乏針對性，教育效果差
對新形勢下官兵思想、行為特點研究不夠。今年來，三連針對上級下發(fā)的相關(guān)通報組織了尊干愛兵、純潔內(nèi)部關(guān)系等教育，但通過檢查筆記，教育內(nèi)容針對性不強、說理空洞等問題比較突出，重數(shù)量輕質(zhì)量、重形式輕內(nèi)容、重過程輕效果、與官兵思想脫節(jié)等問題也比較突出,官兵的筆記也都過于簡單，發(fā)生問題的張某的筆記只有寥寥幾十個字，可見平時的教育走了過場。在“兩會”前，團還專門下發(fā)通知要加強骨干文明帶兵教育，嚴密組織各類活動的開展，該連也組織了針對性教育，但教育內(nèi)容卻文不對題,未起到應有的作用。在事件發(fā)生過程中，作為骨干的李某，在明知張某有抵觸情緒的情況下，思想上未引起重視,仍然是簡單地進行動作糾正，就是典型的不注意教育的方式方法問題。
（三）干部骨干責任心不強，方式方法簡單
作為骨干，連隊干部過多注重李某工作中的雷厲風行、作風潑辣，但就在去年年底的民主測評中，就有部分戰(zhàn)士反映李某帶兵方法簡單，連隊干部對此沒有給予重視，只是安排副連長與李某進行了簡單的談話，沒有起到警惕提醒的作用，李某也沒有認識到自己行為可能帶來的嚴重危害�；鶎痈刹抗歉商幵诘谝痪�，應當在發(fā)現(xiàn)問題的第一時間采取有力措施將問題消滅在萌芽狀態(tài)。但從這次打架問題來看，個別干部骨干沒有承擔起這個責任。三連連長陳某作為當天的訓練組織者，履職盡責差，對人員管理失之于寬、失之于軟，在兩名戰(zhàn)士發(fā)生沖突后，沒有仔細了解核實情況，也沒有進行深入的批評教育就繼續(xù)組織訓練，這種不負責任的行為為后續(xù)因發(fā)生口角、引發(fā)肢體沖突等問題發(fā)生埋下了隱患。
（四）教育管理不嚴，法紀觀念淡薄
連隊三班李某作為班長，法紀觀念極為淡漠，本應在教育訓練中模范帶頭，科學文明帶兵，但在張某不聽招呼，甚至是發(fā)生口角爭執(zhí)后，他沒有進行積極的教育引導和說服教育，頭腦極不冷靜的采取過激行為，訴諸武力、大打出手，簡單粗暴地打兵；張某在平時就自我管理能力弱，特別在晉升下士以來，經(jīng)常出現(xiàn)不服從管理的情況，但由于連隊干部重使用輕管理，張某的錯誤行為沒有得到及時有效的遏制，致使在明知自身動作錯誤的情況下，不僅不糾正訓練錯誤動作反而出口頂撞班長，所作所為與一名下士的身份極不相符，反映出該單位平時教育管理不嚴，官兵章法觀念淡薄。
三、對相關(guān)責任人的處理意見
為嚴肅紀律，教育本人，警示部隊，依據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)營黨委研究決定，書面向團黨委做出深刻檢查，并建議對相關(guān)責任人做出如下處理：
1.責成對此問題負有領(lǐng)導責任的三連連長、指導員在營黨委會上作檢查；
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