**縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
二是實(shí)行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)制度
二、文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)取得的經(jīng)驗(yàn)及成效
1、領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)協(xié)作，增強(qiáng)班子凝聚力
一是處理好民主與集中的關(guān)系
二是處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系
三是處理好分工和合作的關(guān)系
2、干部選拔中嚴(yán)格程序，完善機(jī)制
3、努力做好文化隊(duì)伍培訓(xùn)工作
三、我縣文化人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因
1、年齡老化
2、知識(shí)退化
3、人才匱乏
4、業(yè)余骨干弱化
四、我縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
1、提高認(rèn)識(shí)，重視文化工作
2、強(qiáng)化措施，積極引進(jìn)人才
一是根據(jù)工作實(shí)際需求，面向高校招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，增強(qiáng)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
二是抓好專業(yè)人才的引進(jìn)
二是發(fā)掘培養(yǎng)本土人才
三是充分調(diào)動(dòng)各類文化人才的積極性和創(chuàng)造性
3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)
一是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)
二是要注重實(shí)踐培養(yǎng)
三是要經(jīng)常組織專業(yè)老師到基層對(duì)現(xiàn)有的文藝隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)、幫帶、交流等活動(dòng)
4、多方配合，培育文化骨干
5、保障經(jīng)費(fèi)，確保文化繁榮
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**縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告
**縣文化廣播新聞出版局

文化是一個(gè)民族的靈魂和血脈，是一個(gè)國(guó)家核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。黨的十七屆六中全會(huì)，吹響了推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的號(hào)角，黨的十八大報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。
文化的繁榮和發(fā)展，涉及到文化機(jī)構(gòu)、文化設(shè)施、文化_、文化工程、文化活動(dòng)、文化人才等方面。近幾年，縣委縣政府高度重視文化事業(yè)的發(fā)展，先后出臺(tái)了一系列文化發(fā)展的相關(guān)政策，培育了以***文化節(jié)為龍頭的20多個(gè)地方特色節(jié)慶活動(dòng)。然而，隨著我縣文化事業(yè)的發(fā)展，文化人才隊(duì)伍年齡老化、專業(yè)人才缺乏、_不順等諸多問(wèn)題日趨突出，制約著我縣文化事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
一、文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況
1、領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)情況
**縣文廣出版局領(lǐng)導(dǎo)班子共有4人，其中局長(zhǎng)1人，黨組副書記1人，分管文化副局長(zhǎng)1人，體育局局長(zhǎng)1人。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終以身作則，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺(jué)性，通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、夜學(xué)、自學(xué)等形式學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、廉潔自律意識(shí)和遵紀(jì)守法觀念，樹(shù)立了正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀。班子成員能認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣紀(jì)委
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持局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，凡屬全局性、政策性的大事，都嚴(yán)格堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、會(huì)議決定的原則，保證了部門的重大決策都建立在共同商議的基礎(chǔ)上。二是處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系。我局人少事多，工作任務(wù)重，很多工作都要利用休息時(shí)間來(lái)完成，但班子成員沒(méi)有一個(gè)有怨言，身先士卒，不計(jì)報(bào)酬，整個(gè)部門形成了勤政奉獻(xiàn)的良好氛圍。三是處理好分工和合作的關(guān)系。凡是遇到開(kāi)展重大活動(dòng)或完成重要任務(wù)時(shí)，班子成員都做到了分工不分家，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力確保工作的順利完成。
2、干部選拔中嚴(yán)格程序，完善機(jī)制。
干部選拔任用工作關(guān)系機(jī)關(guān)事務(wù)部門的整體形象，政治性和政策性很強(qiáng)。2012年，縣文廣出版局干部共提拔任用正股級(jí)干部3名，副股級(jí)干部1名，推薦縣管后備干部2名，成立黨支部1個(gè)，開(kāi)展下屬6個(gè)支部換屆選舉工作，錄用事業(yè)干部5名。在干部的選拔任用和錄用過(guò)程中，認(rèn)真落實(shí)中組部《黨政干部選拔任用工作條例》和《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，嚴(yán)格程序，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。為了做好機(jī)關(guān)干部選拔任用工作，局黨組認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的監(jiān)督，并貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程。2012年10月，局黨組嚴(yán)格按程序?qū)M提任的4名中層干部進(jìn)行考察，通過(guò)對(duì)局機(jī)關(guān)全體干部的測(cè)評(píng)和分別談話，大家對(duì)4名同志德、能、勤、績(jī)、廉等方面給予了充分肯定，使他們順利地走上新的工作崗位，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)活力，調(diào)動(dòng)了大家的積極性。10月底前，組織下屬6個(gè)黨支部進(jìn)行換屆選舉，在換屆中充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格執(zhí)行選舉程序，通過(guò)換屆，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨組織建設(shè)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮。
3、努力做好文化隊(duì)伍培訓(xùn)工作。
**縣文廣出版局緊緊依托縣文化館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等教育陣地，定期舉辦各類文化培訓(xùn)班。全年共組織文化骨干隊(duì)伍培訓(xùn)46期，培訓(xùn)學(xué)員1892人，培訓(xùn)內(nèi)容包括越劇、昆曲、婺劇、器樂(lè)、茶藝、腰鼓、舞蹈、美術(shù)、排舞等。2012年還與宣傳部、縣委黨校一起舉辦了全縣宣傳委員、文化員培訓(xùn)班，加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和農(nóng)村文化管理能力。
三、我縣文化人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因
1、年齡老化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）31名文化員中35歲以下的只有7人，僅占23%左右；縣城下屬單位中35周歲以下的16人，僅占28%。受_機(jī)制影響，多年來(lái)全縣文化隊(duì)伍新增人員很少，出現(xiàn)“真正文化專業(yè)人員進(jìn)不來(lái)，一般工作人員出不去，專業(yè)人才斷層”的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致文化人才隊(duì)伍素質(zhì)日趨滑坡。雖然，文化系統(tǒng)內(nèi)部也實(shí)行過(guò)實(shí)施聘任制和對(duì)外公開(kāi)招考制，但調(diào)整和充實(shí)進(jìn)來(lái)的有關(guān)人員由于自身專業(yè)知識(shí)不夠和崗位不熟等原因，一時(shí)較難勝任本崗位。
2、知識(shí)退化。由于經(jīng)費(fèi)限制，文化干部缺乏必要的、經(jīng)常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考察和學(xué)習(xí)，既走不出去，也請(qǐng)不進(jìn)來(lái)，很難看不見(jiàn)先進(jìn)的方法、學(xué)到先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、掌握先進(jìn)的手段，業(yè)務(wù)水平得不到提高，專業(yè)工作人員吃老本的現(xiàn)象普遍存在。同時(shí)，文化隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，普通高校畢業(yè)的大學(xué)本科文化程度人數(shù)極少，大多是工作之后參加進(jìn)修或函授取得的文憑。少數(shù)文化工作者，由于文化素質(zhì)偏低，甚至不能熟練掌握文化工作者的基本素質(zhì)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化員中，僅有1人函授美術(shù)專業(yè)畢業(yè)與文化專業(yè)粘邊。而全系統(tǒng)真正專業(yè)對(duì)口人員不足15人，很難適應(yīng)我縣長(zhǎng)三角休閑旅游名城文化建設(shè)的需要。
3、人才匱乏。由于受到招考_、編制、職稱等因素的制約，文化人才的調(diào)動(dòng)和引進(jìn)十分困難，導(dǎo)致專業(yè)人員出現(xiàn)斷層，后繼乏人的現(xiàn)象非常突出。尤其是文化館文學(xué)、戲曲、舞蹈等門類專業(yè)干部缺乏力量，很大程度上制約了我縣文化事業(yè)發(fā)展。同時(shí)，由于多年來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化員人事關(guān)系歸各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，文化廣電新聞出版局只對(duì)各文化站進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，所以基本上文化員都兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，不能專職專用，長(zhǎng)此以往，出現(xiàn)惡性循環(huán)，農(nóng)村文化工作出現(xiàn)較大滑坡。
4、業(yè)余骨干弱化。隨著農(nóng)村文藝骨干“進(jìn)城打工”、“外出發(fā)展”，農(nóng)村中留下的大多是老、弱、婦、孺，文化站開(kāi)展活動(dòng)缺少了生力軍和熱心人。大多數(shù)文化站演出活動(dòng)都只是少兒或老年文藝演出，缺乏年輕人的參與。一些城鎮(zhèn)和社區(qū)的文藝骨干由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，也缺乏了以往的熱情和積極性，在參與文化活動(dòng)上主動(dòng)性欠缺。民間藝人缺少有效管理機(jī)制，沒(méi)用發(fā)揮其應(yīng)有的效用，影響了我縣文化事業(yè)的發(fā)展。
四、我縣 ……（未完，全文共4572字，當(dāng)前僅顯示2310字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**縣文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》）