健全完善村干部激勵保障機(jī)制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平

健全完善村干部激勵保障機(jī)制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平

近年來，針對村干部隊伍工作任務(wù)繁重、經(jīng)濟(jì)待遇偏低、發(fā)展空間不寬等造成思想波動大、隊伍不穩(wěn)定等實際問題，南極鄉(xiāng)黨委著力從提升經(jīng)濟(jì)政治待遇、提高能力素質(zhì)、完善考核評價、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等方面構(gòu)建村干部激勵保障機(jī)制，進(jìn)一步提升
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標(biāo)準(zhǔn)撥出資金對村干部績效報酬進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付；同時，對年度考核中，連續(xù)兩年考核處于優(yōu)秀等次的村干部，個人承擔(dān)的30%養(yǎng)老保險金額由鄉(xiāng)財政承擔(dān)，對于連續(xù)兩年考核不合格的村干部，辦理養(yǎng)老保險時，鄉(xiāng)財政承擔(dān)的30%部分由個人繳納。
三是素質(zhì)提升有平臺。鄉(xiāng)黨委精心制定了村干部培訓(xùn)規(guī)劃，依托鄉(xiāng)黨校定期開設(shè)村干部培訓(xùn)班，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)平臺助學(xué)作用，深入開展十七大、十七屆三中全會精神專題學(xué)習(xí)活動，不斷強(qiáng)化村干部責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力，切實解決 “不想干”、“不會干”等問題。同時，以“一村一名大學(xué)生”工程為契機(jī)，組織村干部參加學(xué)歷教育培訓(xùn)。兩年來共為5個村培養(yǎng)了10名大學(xué)生村官。
四是績效考核有力度�？己宿k法突出“科學(xué)、有效”。每年對照全年目標(biāo)任務(wù)，按照“獎優(yōu)罰劣、與績效工資直接掛鉤”的原則，制定村級考核獎懲辦法，充分調(diào)動村干部的工作積極性�？己藢嵤┩怀觥皢栃А栘�(zé)”。鄉(xiāng)黨委與各村兩委主要負(fù)責(zé)人簽定工作責(zé)任狀，成立以黨委副書記為組長的督查組，對各項工作實行跟蹤督查，對未落實的實行問責(zé)�？己斯ぷ髋c制度建設(shè)做到“兩結(jié)合、兩促進(jìn)”。結(jié)合實際完善 ……（未完，全文共984字，當(dāng)前僅顯示625字，請閱讀下面提示信息。收藏《健全完善村干部激勵保障機(jī)制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平》）