一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位薪資管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、薪金的構(gòu)成
1、員員薪金分為：試用職員、正式職員兩類(lèi)
2、薪資組成部分：[月薪]員工領(lǐng)取的全月收入
三、薪資的調(diào)整
4、根據(jù)員工的表現(xiàn)，上浮或下調(diào)崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)
5、職務(wù)、崗位級(jí)別薪金的調(diào)整按本行下發(fā)的通知執(zhí)行
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一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位薪資管理制度

一、總則
1、目的
本制度是結(jié)合我行工作特點(diǎn)和業(yè)界整體水平而制定的，規(guī)定了一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位員工薪資的各種事項(xiàng)。
2、策略
根據(jù)我行經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,最大程度地使我行的一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位的員工薪資水平高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)在市場(chǎng)的中等水平，使我行的總體薪資水平保持相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)性。
3、定義
本制度所指的薪資是一般性
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略290字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
續(xù)，每月打卡發(fā)放。
7、歸還義務(wù)
因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)失誤造成工資超領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)立即歸還超出額；否則可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。
二、薪金的構(gòu)成
1、員員薪金分為：試用職員、正式職員兩類(lèi)。
（1）試用員工員：?jiǎn)T工試用期根據(jù)我行相關(guān)制度執(zhí)行。試用期工資為正式工資的80%，試用期滿，由試用員工提出轉(zhuǎn)正的書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《試用職員評(píng)核表》(試用期職員不享受本行正式職員所享受的各種福利待遇)。
（2）正式職員：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)考試合格被正式聘用。
2、薪資組成部分：
[月薪] 員工領(lǐng)取的全月收入。
　 根據(jù)工作崗位和職務(wù)級(jí)別的不同，員工每月按相應(yīng)等級(jí)領(lǐng)取薪水作為月工資；崗位等級(jí)工資是依據(jù)員工所在崗位（職務(wù)）工作的責(zé)任大小、復(fù)雜程度、技能高低并結(jié)合個(gè)人的資歷和貢獻(xiàn)大小確定的工資。根據(jù)我行特點(diǎn)參考其他企業(yè)崗位設(shè)置情況，經(jīng)過(guò)崗位測(cè)評(píng)分析，本行一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位員工等級(jí)工資設(shè)3個(gè)崗位15 個(gè)工資等級(jí)（見(jiàn)附表）。
[過(guò)節(jié)福利] 依據(jù)我行依法制定相關(guān)制度，員工轉(zhuǎn)為正式員工后享受福利。
[其他福利] 公司為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等工作。
三、薪資的調(diào)整
1． 定期薪資調(diào)整：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)漲幅情況以及在我行服務(wù)的年限，一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位員工進(jìn)行全范圍內(nèi)的薪資調(diào)整，
2、根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r以及崗位的要求，對(duì)員工工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行調(diào)整，其對(duì)象為后勤服務(wù)活動(dòng)中在本行特殊表現(xiàn)者；促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，提 ……（未完，全文共1280字，當(dāng)前僅顯示813字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《一般性非業(yè)務(wù)后勤崗位薪資管理制度》）