目錄/提綱:……
一、群眾路線的基本內(nèi)涵和要求
二、加強(qiáng)管理必須堅持群眾路線
三、解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
四、學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線的方法
一、群眾路線的基本內(nèi)涵和要求
二、加強(qiáng)管理必須堅持群眾路線
三、解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
四、學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線的方法
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開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)心得體會
** 有限公司黨委書記、總經(jīng)理
開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)心得體會(適用于企業(yè)老總,共3篇)
群眾路線是我們黨的政治優(yōu)勢,是我們黨在人民群眾中不斷汲取養(yǎng)分,實(shí)現(xiàn)從小到大、從弱到強(qiáng)的重要法寶。企業(yè)經(jīng)營管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),都是為了實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益,企業(yè)的發(fā)展壯大必須深深植根群眾、密切依靠群眾、一切為了群眾和傾心服務(wù)群眾。在企業(yè)開展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,對照中央八項(xiàng)規(guī)定和中央、省委關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的要求,查找、剖析、整改各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在的突出問題,必然會強(qiáng)化企業(yè)政治性和公益性,增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,為企業(yè)的發(fā)展壯大注入無窮的生機(jī)與活力。下面,我結(jié)合近期的學(xué)習(xí)、
調(diào)研和工作情況,就開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會。
一、群眾路線的基本內(nèi)涵和要求
群眾路線是_思想三個基本方面之一,是中國共產(chǎn)黨奪取革命和建設(shè)勝利的法寶,是共產(chǎn)黨人必須時刻遵循的根本要求與工作方法。群眾路線的主要內(nèi)容,就是“一切為了群眾,一切 ,依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去” 其基本內(nèi)涵是“為民、務(wù)實(shí)” 。 清廉” “為民”是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線的目的。群眾路線的
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。科學(xué)的管理理論、模式和方法都來自基層、來自職工群眾的創(chuàng)造。而職工群眾的創(chuàng)造力,來源于職工群眾的實(shí)踐活動。廣大職工群眾在改造世界的過程中,不僅增長了才干,而且會產(chǎn)生新的需求。因此,企業(yè)要 3為職工提供廣闊的實(shí)踐舞臺,建立科學(xué)的創(chuàng)新機(jī)制和營造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境,最大限度地釋放職工的創(chuàng)造力。 第三,堅持群眾路線是保證企業(yè)決策科學(xué)的基本要求。《中華人民共和國工會法》和《職工代表大會條例》賦予職工群眾的民主權(quán)利中也包括了民主參與決策的權(quán)利?梢姡髽I(yè)的決策活動不但不能離開職工群眾的廣泛參與,而且必須有職工群眾的廣泛參與?梢哉f,職工群眾廣泛參與是保證企業(yè)管理取得成效的關(guān)鍵,因?yàn)槁毠と罕娛瞧髽I(yè)管理活動的具體實(shí)踐者,也是管理效果的直接體驗(yàn)者和受益者。企業(yè)管理活動的好壞,職工最有
發(fā)言權(quán)。我們在想問題、辦事情、作決策時,必須堅持群眾路線,自覺把企業(yè)管理成效交給職工群眾去評判,去改進(jìn)。
三、解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題
企業(yè)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動,要著力解決職工群眾的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,發(fā)揮基層黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)政治保證。 一是強(qiáng)化制度設(shè)計,解決“照鏡子”的問題。 , “照鏡子” 首先要解決“鏡子”問題。企業(yè)開展群眾路線教育實(shí)踐活動,在對照學(xué)習(xí)黨章的基礎(chǔ)上,還要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,抓好制度設(shè)計,規(guī)范企業(yè)管 4理行為。在制訂活動方案時,著重明確方向和框架,預(yù)留空間,鼓勵基層創(chuàng)新,激發(fā)基層活力。要適度下放資源和權(quán)限,提高基 。層管理人員為一線職工辦事解難的能力和熱情,防止“外熱內(nèi)冷”要及時
總結(jié)活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,以制度形式予以固定和推 ,廣,防止“時熱時冷” 形成密切聯(lián)系職工服務(wù)群眾的長效機(jī)制。 二是完善評價機(jī)制,解決“正衣冠”的問題。在企業(yè),一些管理人員作風(fēng)不實(shí)、脫離職工群眾,一個重要的原因就是在管理人 ,員選拔聘用時,職工群眾評價權(quán)“輕” 管理層特別是企業(yè)管理高 , 、 。層評價權(quán)“重” 造成部分管理人員重“對上負(fù)責(zé)” 輕“對下負(fù)責(zé)” 為此,在企業(yè)崗位設(shè)置和管理人員選聘上,必須加大職工群眾評價 ,的“權(quán)重” 管理人員的升降、獎懲、去留,以職工群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),確立“上下結(jié)合”的評價機(jī)制,倒逼管理層切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),密切聯(lián)系服務(wù)群眾。 三是改進(jìn)活動方式,解決“洗洗澡”的問題。在企業(yè)開展群眾路線教育實(shí)踐活動,把貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”作為切入點(diǎn),進(jìn)一步突出作風(fēng)建設(shè),以作風(fēng)建設(shè)的新突破作為檢驗(yàn)活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,要積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、推進(jìn)方式、宣傳方式和組織領(lǐng)導(dǎo)方式,在活動的不同階段,有針對性地設(shè)計不同的主題, 5提出不同的要求,切實(shí)解決一批職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,以看得見、摸得著的實(shí)惠取信于民。 四是抓住問題整改,解決“治治病”的問題。學(xué)習(xí)實(shí)踐黨的群眾路線,要以解決實(shí)際問題為根本,切實(shí)找準(zhǔn)和解決群眾反映強(qiáng)烈的問題,逐一提出整改意見,作出公開承諾,出臺便民服務(wù)措施,提高辦事服務(wù)效率。要加大督察力度,認(rèn)真嚴(yán)肅處理職工群眾反映問題較多的黨員干部,從而推動活動開展。要堅持以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),讓職工群眾真切感受到教育實(shí)踐活動帶來的巨大變化。
四、學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線的方法
在企業(yè)開展教育實(shí)踐活動,要牢牢把握以正面教育為主、批評和自我批評、講求實(shí)效、分類指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)帶頭的原則,努力在提高群眾工作能力、密切黨群干群關(guān)系、全心全意為人民服務(wù)上收到實(shí)際成效,確保教育實(shí)踐活動沿著正確軌道健康深入推進(jìn)。 一是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線要尊重職工群眾的主體地位。職工群眾是企業(yè)的主人和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體。在開展教育實(shí)踐活動時,一定要充分發(fā)揮職工群眾的主體作用,調(diào)動廣大職工群眾的積極性,更加主動地參加學(xué)習(xí)教育活動,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大 6發(fā)展。要拜群眾為師,向群眾學(xué)習(xí)。破解企業(yè)發(fā)展難題、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展,必須依靠職工群眾的智慧和力量。向群眾學(xué)習(xí),有一個態(tài)度問題,要放下架子,甘當(dāng)小學(xué)生;有一個方法問題,以馬克思主義認(rèn)識論為指導(dǎo),深入調(diào)查,辯證分析,認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各種現(xiàn)代的技術(shù)、方法、手段。 二是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線要以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線中,要時刻把人民群眾贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為工作得失成敗的重要標(biāo)準(zhǔn)。要經(jīng)?匆豢次覀兊墓ぷ魇遣皇前凑杖罕姷囊髞碚归_的,有哪些措施和辦法還需要改進(jìn)。要真心實(shí)意地為職工群眾謀利益。在教育實(shí)踐活動中,一定要將“為職工群眾謀利益”貫徹到各項(xiàng)經(jīng)營管理工作中,在帶領(lǐng)職工群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時,切實(shí)關(guān)心職工群眾生活,增加企業(yè)的各項(xiàng)福利。 三是學(xué)習(xí)實(shí)踐群眾路線一定要走進(jìn)基層。企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐黨的群眾路線,核 ……(未完,全文共8998字,當(dāng)前僅顯示2458字,請閱讀下面提示信息。
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