蘇南人力資源市場十大核心數(shù)據(jù)監(jiān)測分析

目錄/提綱：……
二、數(shù)據(jù)監(jiān)測（見附件）
三、才市分析
四、對策建議
（二）提供需求數(shù)（指當月參會單位提供的各類崗位需求人數(shù)）
（三）求職人數(shù)(當月進場求職的人數(shù))
（四）新進場單位數(shù)(指兩年內第一次進場招聘的企業(yè))
（五）薪酬排位前十的職位
（六）求職人員構成(指入場求職者的類別和來源)
（七）重復進場單位（當月現(xiàn)場招聘超過3次的單位）
（八）需求前十的單位（需求總量排名前十位的企業(yè)）
（九）職業(yè)需求排名前十（指排名前十位的一線員工需求）
（十）專業(yè)排名前十（排名前十位的專業(yè)人才需求）
……
2013年蘇南人力資源市場十大核心數(shù)據(jù)
監(jiān)測分析
（2014年1月）
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　　　　為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，通過數(shù)據(jù)監(jiān)測，引導人才科學合理流動，指導企業(yè)做好人才儲備預警，市人社部門專門選取“進場單位數(shù)”、“提供需求數(shù)”、“求職人數(shù)”、“專業(yè)排名前十”等十個數(shù)據(jù)作為監(jiān)測要素，對2013年蘇南人力資源市場人力資源供需情況進行了監(jiān)測，現(xiàn)就相關情況作如下分析。
基本情況
　　　　2013年，蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會249場，其中常規(guī)招聘集市199場，赴外和公益專場50場。進場單位9168家次，提供崗位需求199133個，吸引鎮(zhèn)江及周邊城市的179908名各類人才參與交流，求人倍率達到1.11。
　　　　
　　　　二、數(shù)據(jù)監(jiān)測（見附件）
　　　　三、才市分析
　　　　一是人力資源供需互動頻繁，人才總體供不應求。數(shù)據(jù)監(jiān)測顯示，2013年企業(yè)提供崗位需求199133個，進場求職179908人次。與去年相比20
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方面關注不夠，導致基層崗位流動性大，離職率較高，部分崗位甚至出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。人才供給主要以無工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生為主，其中新成長失業(yè)青年和應屆高校畢業(yè)生達到76936人次，占到求職總數(shù)的43%。此類人才大多想從事文員和技術崗位，不愿意從事一線工作。而高科技人才又因工作待遇水平偏低，企業(yè)規(guī)模小而不愿選擇，這就不可避免的出現(xiàn) “有崗無人”和“有人無崗”的現(xiàn)象。
　　　　四是服務業(yè)需求強勁，傳統(tǒng)企業(yè)亟待轉型。數(shù)據(jù)顯示，全年進場交流的企業(yè)以操作、商超、物流、房地產(chǎn)和酒店等服務類中小企業(yè)為主，占總參會的74.2%，人才需求也多集中在一線崗位，如強凌電子連續(xù)11個月穩(wěn)居需求第一，全年操作工總需求達到2000余人次。從職業(yè)需求來看，力工需求連續(xù)12個月居于需求榜首，全年總需求量達到16991人，其他依次為服務員、營銷員、鉗工、電工等一線崗位。這反映出目前我市企業(yè)發(fā)展仍以勞動密集型企業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)轉型升級迫在眉睫；此外，從新進單位和重復進場單位的監(jiān)測來看，全年新進單位數(shù)只有共154家，僅占總進場數(shù)量的2%，而重復進場（當月現(xiàn)場招聘超過3次的單位）單位達到507家次，是新進單位的3.3倍，這從一個側面也反映出我市的企業(yè)發(fā)展的活力不足，新進企業(yè)少。
　　　　
　　　　五是薪資福利成為用人單位爭搶專業(yè)人才的利器。調查顯示，目前求職者關注度最高的三個方面分別是：薪資待遇、工作環(huán)境和晉升空間，其中尤以薪資待遇為最。從招聘現(xiàn)場可以看出，高薪酬、好福利的企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中更能取得先機。監(jiān)測顯示，2013年月薪超過一萬元的崗位有裝備制造業(yè)副總、建筑工程副總、運營總監(jiān)、園林設計師、土石方項目經(jīng)濟等專業(yè)人才崗位月薪均在1萬元以上。此外，電氣工程師、機械工程師等科研技術人員和生產(chǎn)部經(jīng)理等管理人員薪資水平也有較強的競爭力。當然，上述類崗位對求職者的工作經(jīng)驗、教育背景和學歷層次等也有較高要求。同時，監(jiān)測也顯示2013年餐飲業(yè)后廚、程序設計師、軟件開發(fā)人員等人才的薪酬漲幅較大，銷售員或外貿員等崗位的業(yè)績提成也有大幅上漲。
　　　　六是畢業(yè)生就業(yè)觀念函待更新。2013年，我市新成長失業(yè)青年達到32361人次，其中應屆高校畢業(yè)生44575人次，本市農村人員31516人次，外阜人員17781人次。與去年相比，除新成長失業(yè)青年下降8%外，其他三類人才均有上浮，依次為17.6%、12.2%和14.5%，其中新成長失業(yè)青年和高校畢業(yè)生占較大比重。這表明，隨著90后就業(yè)大軍的涌進， “閃辭族”、“頻繁跳槽族” 等新的職場族群正在擴大，也折射出我市23—30歲新入職人員職場初期的職業(yè)心態(tài)，求職者求職意愿不強，入市不踴躍。不少大學畢業(yè)生入職不到一個月就換工作，在上崗、失業(yè)、重新求職狀態(tài)中頻繁轉換角色，有的甚至長期處于“待業(yè)”狀態(tài)成為“待業(yè)族”，表明部分求職者跳槽隨意，就業(yè)觀念待改變。此外，從人才就業(yè)的行業(yè)大類來看，2012年三大產(chǎn)業(yè)求職人員依次為648人、72130人、77117人，而2013年調整為1325人、87330人、72348人。
　　　　
　　　　
　　　　四、對策建議
　　　　一是完善政策舉措，優(yōu)化人才環(huán)境。良好的發(fā)展環(huán)境和保障舉措是企業(yè)轉型升級和人才合理流動的有力保證。按照“政府引導、市場化運作、面向產(chǎn)業(yè)、服務企業(yè)、資源共享、注重實效”的原則，積極搭建和完善人力資源供需服務平臺，不斷提高服務水平，提升服務效能，逐步形成社會化、市場化、專業(yè)化的人力資源服務體系；著力建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，實施“高端人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)集聚、骨干企業(yè)扶持培養(yǎng)、服務品牌建設推廣”四大計劃，豐富人力資源服務產(chǎn)品，滿足人力資源供需雙方需求。
　　　　二是引導就業(yè)方向，拓寬就業(yè)渠道。積極開展就業(yè)政策宣傳，定期組織企業(yè)知名HR走進高校，引導求職者特別是高校畢業(yè)生，轉變就業(yè)觀念。結合產(chǎn)業(yè)轉型升級，及時開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務保障機制，積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道；認真落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、見習補貼、租房補貼、就業(yè)補貼、“小微”企業(yè)社保補貼等高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，減輕企業(yè)負擔，增強求職者技能。引導企業(yè)樹立人本服務理念，充分發(fā)揮企業(yè)作用，讓人才引得來，留得住，用得好。
　　　三是擴大品牌影響，提高對接效能。圍繞高端裝備制造、新材料、新能源、新一代信息技術、航空航天、生物技術與新醫(yī)藥等六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，舉辦第七屆“中國鎮(zhèn)江新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“百家企業(yè)高校行”，第六屆“中國鎮(zhèn)江‘雙高’人才交流會”、百名海外博士江蘇行鎮(zhèn)江對接洽談會和第四屆新一代信息技術和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會等大型招聘活動 ……（未完，全文共9107字，當前僅顯示2487字，請閱讀下面提示信息。收藏《蘇南人力資源市場十大核心數(shù)據(jù)監(jiān)測分析》）