在創(chuàng)新社會(huì)管理工作會(huì)議上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)和創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理重要意義的剖析
一是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有要求
二是經(jīng)濟(jì)社會(huì)有需要
三是職工隊(duì)伍有期盼
二、我區(qū)加強(qiáng)和創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理的主要工作考慮
一是以推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效化為重點(diǎn)，全面深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工程
二是以完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層組織為重點(diǎn)，著力推進(jìn)基層黨群組織共建機(jī)制建設(shè)
三是以工資集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處社會(huì)化為重點(diǎn)，著力推進(jìn)_維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)
四是以加強(qiáng)企業(yè)民主管理和企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，著力推進(jìn)服務(wù)關(guān)愛(ài)機(jī)制建設(shè)
三、我區(qū)加強(qiáng)和創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理達(dá)到的初步目標(biāo)
四是和諧勞動(dòng)關(guān)系全面發(fā)展
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在創(chuàng)新社會(huì)管理工作會(huì)議上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照去年中央省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部研討班、區(qū)委《關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理服務(wù)的實(shí)施意見》和今年“社會(huì)管理創(chuàng)新落實(shí)年”的要求，區(qū)總工會(huì)多次召開班子會(huì)議專題研究，并深入基層走訪調(diào)研，夯實(shí)今年開展新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理工作的基礎(chǔ)。一是調(diào)研理思路，今年開年后，區(qū)總工會(huì)分別來(lái)到余新鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)、東柵街道等單位，并深入到新經(jīng)濟(jì)組織中，與企業(yè)管理層、工會(huì)干部、職工進(jìn)行廣泛交流，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，探索加強(qiáng)和創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理的方法和途徑，理清思路、明晰方向。二是聯(lián)合找對(duì)策，區(qū)總工會(huì)多次與區(qū)委組織部、區(qū)政法委及其他相關(guān)部門通過(guò)電話、會(huì)面等方式聯(lián)系，針對(duì)“兩新組織”特別是新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理的切入點(diǎn)和突破點(diǎn)進(jìn)行探討交流，初步形成了全年工作思路。三是試點(diǎn)破難題，由區(qū)總工會(huì)牽頭，在區(qū)
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，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性矛盾突出，迫切需要黨政的引導(dǎo)和各類群眾組織發(fā)揮橋梁、紐帶作用，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理。三是職工隊(duì)伍有期盼。隨著新經(jīng)濟(jì)組織的不斷發(fā)展和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)步伐的不斷加快，職工隊(duì)伍規(guī)模日益擴(kuò)大，農(nóng)民工和外來(lái)務(wù)工人員成為新經(jīng)濟(jì)組織職工的重要來(lái)源，他們的思想觀念、利益訴求趨向多樣化，呈現(xiàn)了“自主意識(shí)和_意識(shí)、職業(yè)發(fā)展愿望、精神文化需求”三增強(qiáng)、“社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)公平感、工作生活安全感”三減弱的趨勢(shì)，對(duì)建立健全政府與公眾之間平等對(duì)話的平臺(tái)和平等協(xié)商機(jī)制有更熱切的期盼。
二、 我區(qū)加強(qiáng)和創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理的主要工作考慮
以建立“1+3”工作機(jī)制為統(tǒng)領(lǐng)，力求在建立完善工作機(jī)制上下功夫，在部門、鎮(zhèn)（街、園區(qū)）、企業(yè)聯(lián)合聯(lián)動(dòng)上做文章，在落實(shí)工作激勵(lì)、制度保障機(jī)制上求突破，努力破解新經(jīng)濟(jì)組織服務(wù)管理難題，建立務(wù)實(shí)、管用、具有南湖特色的管理服務(wù)機(jī)制。一是以推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效化為重點(diǎn)，全面深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工程。勞動(dòng)關(guān)系和諧是出發(fā)點(diǎn)也是落腳點(diǎn)，近期，浙江省成立省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，撤銷省創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（浙委辦[2011]154號(hào)），辦公室設(shè)在省人力社保廳，擴(kuò)大了勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建的內(nèi)涵和外延。建議區(qū)級(jí)層面完善黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府主導(dǎo)制度，調(diào)整充實(shí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位；開展“企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)率、職工權(quán)益保障率、企業(yè)對(duì)職工滿意率、職工對(duì)企業(yè)信任率”評(píng)估，把勞動(dòng)關(guān)系和諧創(chuàng)建先進(jìn)表彰納入?yún)^(qū)委區(qū)政府表彰項(xiàng)目；對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)在政府采購(gòu)、公共工程承建、技術(shù)改造和清潔生產(chǎn)等專項(xiàng)補(bǔ)貼及各類企業(yè)主評(píng)先上予以優(yōu)先，把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建納入法制化、制度化、長(zhǎng)效化軌道。二是以完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層組織為重點(diǎn)，著力推進(jìn)基層黨群組織共建機(jī)制建設(shè)�；鶎狱h群組織共建機(jī)制是基礎(chǔ)也是保障，區(qū)委“兩新”工委近期印發(fā)了《2012年全區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作要點(diǎn)》，明確堅(jiān)持“大黨建”理念，推動(dòng)黨建工作與群團(tuán)工作同步研究、同步推進(jìn)、同步考核表彰。建議組織實(shí)施“廣普查、深組建、全覆蓋”黨群組建、規(guī)范化建設(shè)集中行動(dòng)，靈活多樣地推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織黨群組織建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)廣大職工的教育培訓(xùn)，大力開展優(yōu)秀職工推優(yōu)入黨工作；探索建立黨群組織負(fù)責(zé)人薪酬待遇保障制度，將黨群工作者培訓(xùn)列入各類干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃；深化“雙強(qiáng)爭(zhēng)先”活動(dòng)，推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織雙向結(jié)對(duì)服務(wù)活動(dòng)，選樹一批黨群工作示范企業(yè)，在黨群共建、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、工作共推中打造服務(wù)型基層組織。三是以工資集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處社會(huì)化為重點(diǎn)，著力推進(jìn)_維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)。_維穩(wěn)機(jī)制是工作的重點(diǎn)也是難點(diǎn)，建議完善勞動(dòng)保障、工會(huì)、工商聯(lián)三方合力推動(dòng)工資集體協(xié)商的工作機(jī)制，分層次、有針對(duì)地開展企業(yè)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商，推動(dòng)職工共享企業(yè)發(fā)展成果；進(jìn)一步整合人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、仲裁調(diào)解和工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各方資源，深入開展“組團(tuán)式服務(wù)”，合力構(gòu)建社會(huì)化“大調(diào)解”工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好勞動(dòng)矛盾預(yù)警、調(diào) ……（未完，全文共3181字，當(dāng)前僅顯示1607字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在創(chuàng)新社會(huì)管理工作會(huì)議上的發(fā)言》）