街道勞動科科長年度工作總結

目錄/提綱：……
一、加強學習，不斷提高政治理論水平和職業(yè)技能
二、認真履行職責，圓滿完成各項工作任務
（一）將“兩網(wǎng)化”工作、“規(guī)范一條街”工作與“書面審查”工作相結合
（二）以形式多樣的宣傳工作促進執(zhí)法的開展
（三）處理突發(fā)事件采用“加強監(jiān)控”和“妥善應對”相結合
三、加強廉潔從政教育學習
四、存在的不足
1、系統(tǒng)理論學習不夠
2、專業(yè)知識還需不斷豐富
……
2013年度述職述廉報告
街道勞動科科長年度工作總結

2013年按照工委辦事處的工作要求，認真貫徹黨的“十八大”及“十八屆三中全會”的精神，落實朝陽區(qū)人力社保局關于發(fā)展和諧勞動關系的精神和工作要求，進一步加大勞動關系協(xié)調和_力度，不斷推動勞動保障監(jiān)察工作，全面協(xié)調持續(xù)可發(fā)展。在大家的共同努力下，較好地完成了本年度的各項工作任務。
一、加強學習，不斷提高政治理論水平和職業(yè)技能
堅持以_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習，深刻領會貫徹黨的“十八大”和“十八屆三中全會”的精神，加強和創(chuàng)新管理，著力構建和諧社會，全面落實科學發(fā)展
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6人次知青回城安置工作。
（一）將“兩網(wǎng)化”工作、“規(guī)范一條街”工作與“書面審查”工作相結合
1、繼續(xù)加強“兩網(wǎng)化”信息系統(tǒng)的管理和應用，做好對用人單位數(shù)據(jù)的更新和采集工作，并將38家更新信息及時錄入信息庫，確保以網(wǎng)絡化為支撐的網(wǎng)格化動態(tài)管理不間斷有效運行。
2、“勞動用工規(guī)范一條街工程”工作依托勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，以安貞西里社區(qū)為重點網(wǎng)格區(qū)域，采取規(guī)范管理與宣傳教育相結合的方式開展工作，共規(guī)范用人單位130家，涉及員工1282人。對不規(guī)范的用工行為全部立案整改。目前，已為86名員工追補各類工資73949.8元，勞動合同簽訂率達到100%。
3、書面審查工作以深入宣傳、鼓勵自查、重點審查為原則，共計書面審查合格86家，接待咨詢120人次，發(fā)放宣傳材料500余份。對于初次審查不合格的37家單位，在8月份有進行了復審。
4、對轄區(qū)內新注冊工商戶和繳費空戶進行摸排及核準調查，確定15家新注冊企業(yè)和17繳費空戶為工作重點，目前，13家企業(yè)已全部辦理完社會保險登記手續(xù)。4家企業(yè)繳納社會保險。同時完成7戶農民工參加五項社會保險工作。
（二）以形式多樣的宣傳工作促進執(zhí)法的開展
將監(jiān)察工作與普法教育進行有效的結合，扎實推進地區(qū)的勞動關系規(guī)范，減少發(fā)案率。通過采取成文法贈書、4次集中主題宣傳與政策咨詢、專題講座培訓、執(zhí)法中宣傳等普法措施，向宣傳要效果，營造法制氛圍，為地區(qū)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
（三）處理突發(fā)事件采用“加強監(jiān)控”和“妥善應對”相結合
根據(jù)北京市“無拖欠工資”工作要求，勞動科建立了企業(yè)勞動用工動態(tài)管理監(jiān)控制度，全力打造“無拖欠工資”的“和諧安貞”。加強對轄區(qū)社會單位的巡查與監(jiān)控，盡可能將矛盾解決在萌芽狀態(tài)：一是強化對建筑工地勞動用工的監(jiān)控，采取“月監(jiān)測、月檢查、月報表”，做到“底數(shù)清，情況明”杜絕工資拖欠現(xiàn)象。；二是加強對易發(fā)生拖欠工資行為的建筑業(yè)、餐飲業(yè)等勞動用工密集型企業(yè)實行敏感時期專項檢查、重大節(jié)假日預防排查力度，做到了轄區(qū)工資拖欠重大案情零發(fā)案。按照事前預防、事中調節(jié)、事后處理的原則，及時穩(wěn)妥處理好_性討薪突發(fā)事件，切實維護勞動者合法權益。依托多部門共同治理的工作機制，在城建、公安等部門的配合下，積極協(xié)調解決了2起緊急突發(fā)的_性事件。全年共處理勞資糾紛事件5件，涉及勞動者300余人 ……（未完，全文共1972字，當前僅顯示1254字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道勞動科科長年度工作總結》）