關(guān)于開展“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的通知

目錄/提綱：……
一、活動的目的與意義
二、活動范圍
三、活動內(nèi)容
5、年末將組織召開活動總結(jié)表彰會
四、活動時間及步驟
五、有關(guān)政策
1、對理論和實際考試合格的徒弟，按五星級職工評定2次
2、對獲得本次活動“優(yōu)秀組織獎”的單位，給予物資獎勵
4、對季度技術(shù)能手、年度崗位技能標(biāo)兵均與物質(zhì)獎勵
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
七、幾點要求
……
關(guān)于開展“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的通知

各基層分會：
為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神和公司、礦“兩會”精神，貫徹落實..........通知”精神，充分調(diào)動全礦廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、長才干的積極性，全面促進我礦職工隊伍技術(shù)素質(zhì)的提升，力爭在公司第五屆職工技能運動會上取得驕人戰(zhàn)績，經(jīng)礦工會研究決定，在全礦范圍內(nèi)開展“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動�，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、活動的目的與意義
通過開展“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動，進一步加強我礦廣大職工的崗位技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，激發(fā)新工人立足本職崗位鉆業(yè)務(wù)、比技術(shù)的積極性，切實解決新工人不愛學(xué)技術(shù)、技術(shù)斷層等問題。通過在思想上幫、技術(shù)上帶、工作中教等措施，幫助和引導(dǎo)新工人樹立起
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略574字，正式會員可完整閱讀）……　
實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的宣傳力度。要通過班前動員會，座談會等形式，廣泛宣傳活動的目的和意義，大造活動的輿論聲勢，激發(fā)廣大職工立足本職崗位學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手的積極性。同時，各單位領(lǐng)導(dǎo)要在這一階段里認(rèn)真為新工人選師傅，真正把有技術(shù)、有修養(yǎng)、精通業(yè)務(wù)的科技人員和高級技師、技師確立為師傅，為簽訂《以老帶新師徒合同書》做好準(zhǔn)備。
第二階段崗位拜師階段。時間為2013年3月10日至3月15日。在這一階段里，各單位分會要針對本單位新工人技術(shù)素質(zhì)實際，從新工人的本職崗位實際出發(fā)，本著干什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，根據(jù)新工人數(shù)、工種數(shù)量，確定拜師工人數(shù)量（拜師數(shù)量不低于本單位新工人數(shù)的80%），廣泛組織本單位新工人擇師簽訂《以老帶新師徒合同書》，要在2013年3月15日之前將所簽訂《以老帶新師徒合同書》報礦工會審批。各基層單位要著力強化“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的開展，全面調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
第三階段崗位培訓(xùn)考核階段。時間為2013年3月15日至10月31日�；顒悠陂g礦將成立考核小組進行每月定期檢查各單位《以老帶新師徒合同書》履行情況，并記錄打分。培訓(xùn)中心將不拘一格地分系統(tǒng)、分工種、分類別組織開辦“班組職工崗位技能培訓(xùn)班”；礦工會還將適時組織各類職工技能比武，激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情；各區(qū)隊要充分利用班前會、班后會時間，全面推行每日一題、每周一課（暫定于每周五）、每月一考（暫定于每月月末）形式的崗位技能培訓(xùn)，利用多種形式提高班組全員技術(shù)素質(zhì)，努力將每一名員工都培養(yǎng)成一職多能的復(fù)合型人才。礦將強化監(jiān)督檢查力度，責(zé)成電視臺跟蹤報道活動開展情況。9月份，各單位將《以老帶新師徒合同書》內(nèi)記錄填好上交礦工會審批。10月份礦工會將組織相關(guān)部門和人員，對所上交《以老帶新師徒合同書》合格部分的徒弟進行統(tǒng)一技能鑒定考試。鑒定考試分技術(shù)理論和實際操作兩個方面進行。技術(shù)理論和實際操作兩項均在80分以上為合格。
第四階段總結(jié)表彰�；顒咏Y(jié)束，礦工會將根據(jù)各單位參加“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的實際情況和徒弟考試綜合成績評選出5個“優(yōu)秀組織單位”、10名“最佳師傅”、10名“最佳徒弟”適時預(yù)以獎勵。每季度末評選出5名技術(shù)能手；年末將評選年度10大崗位技能標(biāo)兵。
五、有關(guān)政策
1、對理論和實際考試合格的徒弟，按五星級職工評定2次。
2、對獲得本次活動“優(yōu)秀組織獎”的單位，給予物資獎勵。
3、對獲得“最佳師傅”和“最佳徒弟”稱號者除按五星級員工評定外，每人另給予物資獎勵。
4、對季度技術(shù)能手、年度崗位技能標(biāo)兵均與物質(zhì)獎勵。
5、對無故不參加技能培訓(xùn)、考試的師徒，取消所在班組“三無班組”評比資格，同時取消本人季度、年終各項評比、獎勵。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保這一活動開展的扎扎實實，取得活動的預(yù)期效果，礦成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
活動總指揮：..............
各基層單位分會負(fù)責(zé)人。
七、幾 ……（未完，全文共2537字，當(dāng)前僅顯示1613字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展“‘實干興礦、技高我強’以老帶新班組崗位技能培訓(xùn)”活動的通知》）