開展“六五”普法中期工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法
二、組織職工進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)，院屬各所各部門結(jié)合自身工作
三、對(duì)法律意識(shí)薄弱的對(duì)象，開展幫扶教育
四、充分利用各種媒介，開展形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)
五、結(jié)合_改革抓普法，用法治思維保障改革的穩(wěn)健推進(jìn)
……
開展“六五”普法中期工作總結(jié)

接到國資通法規(guī)【2013】號(hào)文件關(guān)于《國資委系統(tǒng)2013年度普法依法治理工作計(jì)劃》的通知后，我院黨委高度重視，在以院黨委書記、院長同志為組長，其他黨委成員、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副職為副組長，院屬各所各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的院“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“六五”普法的精神，總結(jié)“六五”普法前期階段的工作經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)開展了內(nèi)容豐富，形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)并取得顯著成績�，F(xiàn)將我院“六五”普法工作中期階段的開展情況總結(jié)如下：
一、 領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法。
從“一五”普法開始，領(lǐng)導(dǎo)干部一直都是法制宣傳教育的重點(diǎn)，“六五”普法規(guī)劃中再次突出強(qiáng)調(diào)，要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、企事業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的帶頭人，帶頭學(xué)法守法用法，對(duì)于
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的培訓(xùn)，院屬各所各部門結(jié)合自身工作
實(shí)際，開展法律知識(shí)宣講、學(xué)習(xí)及法律實(shí)踐。
法律是指導(dǎo)我們行為的標(biāo)尺。在“六五”普法的中期過程中，我院將法制宣傳教育提到加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)的日程上來，其目的就是讓法律意識(shí)根植于每一個(gè)普通職工的內(nèi)心，提高職工的政治理論素養(yǎng)。為此，我院根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的組織職工進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2012年我院共組織人員培訓(xùn)達(dá)238人，僅2012年，我院在職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面就投入了626930萬元。2013年3月，15名新進(jìn)職工在院總工程師的帶領(lǐng)下，深入我院指導(dǎo)開發(fā)的項(xiàng)目部和項(xiàng)目部進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)。這些培訓(xùn)，無不涉及本行業(yè)的法律規(guī)范，鞏固和提高了職工的學(xué)法用法意識(shí)。
除了系統(tǒng)和院級(jí)組織，院屬各所各部門也結(jié)合實(shí)際，開展了符合自身崗位特點(diǎn)的普法活動(dòng)。
因?yàn)榈V山開采的特殊性，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員的安全教育，顯得尤為重要。本著對(duì)生命負(fù)責(zé)、對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，我院礦山所、采礦所、安全所、瓦斯所等部門長期不間斷地對(duì)奮戰(zhàn)在煤礦一線的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工代表、監(jiān)理、瓦斯監(jiān)測員等管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的指導(dǎo)、教育，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國礦山資源法》、《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和_全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國防震減災(zāi)法》和《中華人民共和國消防安全法》等相關(guān)法律法規(guī)。在工作中建立健全安全守則，規(guī)范操作流程，保證責(zé)任落實(shí)到人。以科研設(shè)計(jì)為主的建筑所、環(huán)保所、勘測所等部門，積極學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的法律規(guī)章，鼓勵(lì)職工提高業(yè)務(wù)水平，通過更合理精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，爭取最大程度為煤礦企業(yè)節(jié)能降耗、挖潛提效，保障國家礦產(chǎn)資源的可持續(xù)發(fā)展。院人力資源部針對(duì)近幾年新進(jìn)員工較多且較為年輕化的實(shí)際，組織對(duì)全體員工進(jìn)行了《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)及社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)的內(nèi)訓(xùn)，有利促進(jìn)了我院人力資源工作的開展。保衛(wèi)科定期對(duì)安保人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，加強(qiáng)進(jìn)出車輛和來訪人員的登記、問詢制度，并積極與所屬轄區(qū)派出所開展相關(guān)方面的工作。財(cái)務(wù)部要求并敦促本部門職工進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)法》、《合同法》等金融管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。這些舉措，都將法律知識(shí)與工作實(shí)踐進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，真正在職工中起到了學(xué)以致用的成效。
三、 對(duì)法律意識(shí)薄弱的對(duì)象，開展幫扶教育。
“六五”普法規(guī)劃指出，法制宣傳教育的對(duì)象是一切有接受教育能力的公民。無論正能量還是負(fù)面情緒，在人與人之間的傳播都是相互作用和影響的，和諧的法制氛圍絕非少數(shù)人可以構(gòu)建，因此，我院在“六五”普法的中期工作中，也將職工家屬及離退休人員納入普法的范圍。通過第五黨支部（離退休黨支部）、院家屬委員會(huì)等組織，在非在職人員中大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，破除迷信思想，加強(qiáng)反_教育，樹立正確的法制觀。多年來的普法經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)證明，用法治思維化解糾紛，更有利于妥善解決群眾的實(shí)際問題，更有利于增進(jìn)企業(yè)和個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的 ……（未完，全文共3045字，當(dāng)前僅顯示1538字，請閱讀下面提示信息。收藏《開展“六五”普法中期工作總結(jié)》）