在寧夏葡萄產業(yè)人才高地揭牌儀式上的講話

目錄/提綱：……
一要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，把葡萄產業(yè)人才高地建造成人才聚集的中心
二要堅持人才投入優(yōu)先保證，把葡萄產業(yè)人才高地創(chuàng)造成人才干事的平臺
三要堅持人才政策優(yōu)先創(chuàng)新，把葡萄產業(yè)人才高地打造成人才向往的地方
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在寧夏葡萄產業(yè)人才高地
揭牌儀式上的講話
（2013年7月15日）

按照自治區(qū)黨委、政府建設賀蘭山東麓百萬畝葡萄產業(yè)與文化長廊的部署，我區(qū)葡萄產業(yè)“一心、三城、五群、十鎮(zhèn)、百莊”建設正在全面推進。適應葡萄產業(yè)蓬勃發(fā)展的需要，自治區(qū)黨委組織部、人才辦、財政廳、人社廳、林業(yè)局決定，建設自治區(qū)葡萄產業(yè)人才高地。在此，我代表自治區(qū)黨委組織部，對葡萄產業(yè)人才高地的掛牌表示熱烈祝賀！
前不久，自治區(qū)召開科技創(chuàng)新大會，自治區(qū)黨委書記李建華強調，要著力打造西部人才高地，盤活人才資源，完善人才激勵
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的進一步發(fā)展。彌補這一短板，必須牢固樹立人才是第一資源的理念，以開闊的視野和國際化的胸懷，在葡萄栽培、葡萄釀酒、葡萄酒品鑒、文化旅游、企業(yè)管理等各個領域招才引才、育才聚才，充分發(fā)揮人才是最活躍先進生產力的重要作用，讓寧夏葡萄品牌走出寧夏、走進全國、走向世界。
二要堅持人才投入優(yōu)先保證，把葡萄產業(yè)人才高地創(chuàng)造成人才干事的平臺。人才以用為本、投入優(yōu)先保證，這是人才工作的基本方針。國內外的成功經驗表明，人才投入是效益最大的投入，是贏得未來的戰(zhàn)略性投入。當前，賀蘭山東麓葡萄產業(yè)正處在打基礎、創(chuàng)品牌的關鍵時期，需要投入的地方很多，困難也不少，必須摒棄“重物不重人”的落后觀念，為各類人才施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺，走出一條人才優(yōu)先投入的葡萄產業(yè)發(fā)展捷徑。近年來，自治區(qū)黨委、政府在加大人才投入方面制定了許多政策，前不久出臺的《關于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見》明確提出，自治區(qū)財政用于研究與試驗發(fā)展的投入每年增長30%以上，主要用于人才開發(fā)和科技創(chuàng)新等。各有關單位和企業(yè)不僅要用好用足這些政策，自身更要發(fā)揮主體作用，形成政府、企業(yè)、社會多元投入的機制。特別要立足葡萄產業(yè)發(fā)展對人才的實際需要，改善要素投入結構，加大對專家服務中心、博士后工作站、技術研究中心、重點實驗室的資金支持，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間、干事有舞臺。
三要堅持人才政策優(yōu)先創(chuàng)新，把葡萄產業(yè)人才高地打造成人才向往的地方。人才發(fā)展環(huán)境對人才成長至關重要，必須以特許政策、特別機制打造特優(yōu)環(huán)境，在人才引進、培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵政策上大膽突破，切實提高葡萄產業(yè)人才高地的吸引力和凝聚力。要大力引進急需高層次人才，每年從國內外引進20—30名國際一流的葡萄栽培、釀酒和葡萄酒企業(yè)管理人才，解決好他們的住房、醫(yī)療、子女教育和社會保障等實際問題。要加強對人才的多層次、多梯度自主培養(yǎng)，每年選派5—10名具有一定外語水平、專業(yè)基礎和實踐經驗的中高級專業(yè)技術人才和管理人才，到法國等葡萄酒生產發(fā)達國家進行定向培養(yǎng)。要辦好寧夏大學葡萄酒 ……（未完，全文共1737字，當前僅顯示1104字，請閱讀下面提示信息。收藏《在寧夏葡萄產業(yè)人才高地揭牌儀式上的講話》）